“一窩蜂”與“一刀切”

易中天

中國人喜歡攀比。你穿名牌，我也要穿名牌;你戴首飾，我也要戴首飾;你分房子，我也要分房子;你評職稱，我也要評職稱。反正得“大家一樣，人人有份”。這似乎也很合理。因為依照群體意識，我們原本就是從眾從上，跟著別人走的。既然別人沒有的我們也不能有，別人沒干的我們也不能干，那么，別人干了，我們為什么不能干？別人有了，我們為什么不能有？

于是，就有了“一窩蜂”和“一刀切”。

中國人的這種“一窩蜂”，真是隨處可見，隨時可見。就拿鍛煉身體來說，喝紅茶菌便都喝紅茶菌，打雞血針便都打雞血針，做甩手操便都做甩手操。當然，身體畢竟是自己的。拿自己的身體去做“一窩蜂”的實驗品，那也最多是“咎由自取”。

中國人為什么會“一窩蜂”？非他，群體意識而已。依照群體意識，凡屬群體的，也一定是正確的，誰愿意犯錯誤呢？凡屬群體的，也一定是保險的，誰又愿意擔風險呢？就算錯了，犯錯誤的又不是我一個人，吃虧的又不光是我自己，怕什么！反倒是，如果大家都進步了，都沾了光，占了便宜，就我一個人落伍吃虧，那才叫慘吶！更何況，中國人早就把腦袋，把思考選擇的權利和相應的責任都交給了群體，交給了他人，只怕是連想都不會想，就跟著跑了。

當然也就會“一窩蜂”。

與“一窩蜂”相配套的操作系統叫“一刀切”。所謂“一刀切”，就是對一應問題，各色人等，均不問高矮胖瘦、青紅皂白，一律按同一標準處理。比如，一到六十歲，不論身體好壞，能力高低，工作是否需要，都統統退休。不到年齡而自愿退休者，則一律不準其退。這顯然是“一窩蜂”的翻版。但“一窩蜂”是群眾的事，“一刀切”則是領導的事。群眾沉在基層，難免是非不清;領導高屋建瓴，難道也不明事理？不是不明，而是太明——不“一刀切”，就會“擺不平”。你讓張三退休李四不退，張三不會有意見？你讓王五晉升趙六不升，趙六不會鬧情緒？沒法子，只好“一刀切”。所以盡管誰都明白“一刀切”并不合理，但不管誰當了領導，也都只能如此辦理。

其實，即便“一刀切”，有時也不靈的。因為攀比攀比，除了“攀”，還有“比”。既然是比，就要比個高低，比個優劣，比個勝負，比個水落石出。于是，你蓋三星飯店，我就蓋五星的;你分了三房一廳，我就要四房兩廳。可見，攀比并非就是“人人有份，大家一樣”，骨子里還是“出人頭地，高人一等”。這樣，從眾，也就表現為兩個方面。一方面是“跟著”別人走，另一方面則是一心要“比過”別人。因為“跟不上”固然沒面子，“比不過”也同樣沒面子。所以非攀比不可。

這就牽涉到“面子”了。事實上，服飾禮儀也好，攀比心理也好，都關乎面子，而面子，則是每個中國人都不能沒有的東西。

【原載《喜劇世界》】