我國電子信息產業發展面臨的問題與應對措施分析

摘要：自20世紀末開始，電子信息產業就已經成為國民經濟發展的重要推動力，并在我國經濟發展中起到了先導性的作用。隨著互聯網技術的發展，電子信息產業上了新的臺階，通過政府的扶持和科技的發展，使得電子信息產業獲得更多的創新，同時也刺激出更多新生產業，實現了產業結構的加速轉型。但在電子信息產業發展中仍然存在著一些問題，因此文章對于我國電子信息產業發展面臨的問題與應對措施進行研究是非常有意義的。

關鍵詞：電子信息產業;發展問題;應對措施

一、我國電子信息產業發展面臨的問題

（一）缺乏創新

我國當前在電子信息產業中的一些關鍵技術上仍然缺乏自主創新研發能力，在世界上仍然扮演著加工者的角色。這主要是因為企業方面自主研發能力不足，同時在這方面的資金和精力投入也較少。通過調查發現我國電子信息產業中的企業研發投入相比于發達國家有著很大的差距。除此之外，我國在電子信息國際專利的申請數量上也遠遠不足，因為缺乏相關的技術創新，所以導致產品的附加值也相對較低。

（二）缺乏環境

當前電子信息產業環境中的主要問題就在于假冒產品太多，并且有著多種方式和手段，其中主要以軟件產品為主。假冒產品成本較低，所以能夠獲得更高的利潤，在這種情況下很多企業都愿意不惜觸犯法律的代價來進行造假，這無疑會對原本的市場造成干擾，讓市場變得混亂不堪。另外，不管是政府方面還是生產要素方面，電子信息產業中的中小型企業都沒有得到重視。一個產業的強大除了需要大企業之外，也要充分發揮出中小型企業的價值，這樣才能夠打造出一個更好的行業環境。電子信息產業中的中小型企業除了缺乏資金和人才之外，也沒有能夠得到政府方面的支持，所以發展起來較為困難，這對于我國的電子信息產業發展是非常不利的。

（三）缺乏人才

我國電子信息產業在人才方面的需求是十分迫切的。在電子信息產業中，大部分企業規模都并不大，導致其無法為高端人才提供發揮的空間，難以幫助他們實現理想，從而造成了人才的流失。這些人才都會去那些資金雄厚且規模較大的外資企業。另外，這也是源自于我國的教育問題，我國在電子信息專業的培養和教育上起步較晚，且并沒有專門的系統教育體制，所以導致人才的培養周期過長，使得電子信息產業人才缺乏。

二、我國電子信息產業發展問題的應對措施

（一）提升產業創新能力

首先，政府方面要重視自身的職能轉變，對電子信息產業給予更多的優惠政策支持，并增加資本的投入，為電子信息產業發展提供一個良好的環境。其次，企業要對政府的政策進行積極的響應和配合，從而提升自身的產品質量和附加值，加強自身的研發能力和創新水平，實現產品的深加工并積極的探索其中的核心技術，爭取早日擺脫進口技術的束縛，實現高新技術的自給自足。最后，要對科技體制進行改革，建立創新體制。一方面，要對科技運行機制進行改進，實現資金來源的擴充;另一方面，要對科技組織結構進行調整，建立人才培養的科研機構或者大學。

（二）創造好的發展環境

為了能夠更好地滿足電子信息產業發展需求，應同時重視軟環境和硬環境的有效發展，政府方面要給予足夠的支持，從而對企業周邊配套設施進行完善。當前我國的電子信息產業在不同的地區有著不同的發展情況，并且在生產要素和環境上也有著一定的差異，不同環境中企業對于生產要素的需求也不同，如果提升了生產要素的質量，就相應提升了硬環境，這實際上也有利于改善軟環境，從而為電子信息產業的發展提供了良好的發展環境。此外，政府方面應增加執法力度，對法律法規進行完善，對不法行為進行嚴厲處罰。政府應專門設立部門來對這些行為進行打擊，從而為電子信息產業發展提供有利環境。除了上述的內容之外，重視電子信息產業中的中小型企業發展也是非常重要的，無論是投資還是政策優惠都應給予中小型企業更多的支持，從而提供給中小型企業更好的發展環境。

（三）重視人才培養

企業中最為重要的資源就是人才，只有建立了這樣的理念才能夠真正為人才建立一個好的發展環境，從而為企業帶來更多的價值。而從政府的角度上來看，應重視對人才的扶持，通過政府投資來實現人才的培養，同時也對一些潛在的人才進行挖掘，通過資金的投入來加快人才培養的速度，并保持良好的流動性。企業方面應進行定向人才的培養和引進，并重視引進電子信息技術方面的人才和管理型人才。與此同時，企業方面也應制訂出符合人才發展需求的分配政策和激勵措施，幫助他們更快的成為企業核心技術人員和管理者。最后從教育方面來看，應重視增加繼續教育和職業教育的深度，重視培養專門性人才和科技人才，從而為我國的電子信息產業提供更多的高質量人才。

三、結語

文章首先對于我國電子信息產業發展面臨的問題進行分析，從而對我國電子信息產業發展問題的應對措施進行研究。希望通過文章，能夠為我國的電子信息產業發展提供一些參考和幫助。

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作者簡介： 黃德彬，貴州凱瑞眾德工程有限公司。