仲裁文書的送達方式有哪幾種?

勞動仲裁文書的送達，是指勞動爭議仲裁機構采取法定方式將仲裁法律文書及時、準確地送給勞動爭議當事人的法律行為。勞動仲裁文書的送達，既然是一種法律行為，就必然產生一定的法律后果。根據有關規定，仲裁文書的送達有以下幾種方式：

（一）直接送達。仲裁委員會送達仲裁文書應當直接送交受送達人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收；已向仲裁委員會指定代收人的，交代收人簽收；受送達人是企業或單位，又沒有向仲裁委員會指定代收人的。可以交其負責收件人簽收。仲裁文書送達后，應由受送達人在送達回執上簽字或蓋章，受送達人在送達回執上的簽收日。為送達日期。

（二）留置送達。受送達人拒絕接受仲裁文書的，送達人應當邀請有關組織的代表或其他人到場，說明情況，在送達回執上證明拒收事由和日期，由送達人、見證人簽名或蓋章，把送達文書留在受送達人住處，即視為送達的泳為留置送達。留置送達與直接送達具有同等效力。當事人因拒收裁決書。在法律規定的15日內未向人民法院起訴的，將喪失向人民法院起訴的權力，而裁決書即產生法律效力。

（三）委托送達或郵寄送達。直接送達有困難的，可以委托受送達人所在地的勞動仲裁委員會代為送達或通過郵局送達。郵寄送達，以掛號查詢回執上注明的收件日期為送達日期。

（四）公告送達。受送達人下落不明，或者用上述方式無法送達仲裁文書的，可公告送達。自發出公告之日起，經過30天，即視為送達。