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仲裁申請書應當載明哪些事項?

《勞動爭議調解仲裁法》規定，仲裁申請書應當載明下列事項：(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；(2）仲裁請求和所根據的事實、理由；(3)證據和證據來源、證人姓名和住所。

申請人申請立案時應提交哪些材料?

若申請人是勞動者，應提交下列材料：(1)勞動爭議仲裁申請登記表。(2)申請書(詳細陳述申請理由和要求，一式兩份或按被申請人人數提供)。(3)申請人身份證明復印件。(4)有委托代理人的。需當面簽訂并提交《授權委托書》，授權委托書應寫明受委托人的基本情況、委托事項和委托權限。委托權限如果包括代為承認、放棄、變更訴訟請求、進行和解的，委托人必須逐項列明。同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件；如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書．以及代理人和委托人之間的關系的法律資料。(5)被訴人工商注冊信息資料。(6)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料，證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、人職登記表、押金收據以及解除(或終止)勞動關系證明書等。上述證明材料，申請人能提供的應盡量提供，如果一份都沒有，則不予受理。申請人提交申請材料時，應附原件及復印件一式兩份，庭審后退回原件。(7)《提交證據材料清單》一式兩份。

若申請人是用人單位，應提交下列材料：(1)申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料；(2)《營業執照》副本；(3)《法定代表人身份證明書》；(4)有委托代理人的，需提交《授權委托書》(注明委托事項)，受委托代理人的身份證復印件；(5)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

仲裁委員會收到書面申請后應出具什么手續?

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》規定，申請人的書面仲裁申請材料齊備的。仲裁委員會應當出具收件回執。

對于仲裁申請書不規范或者材料不齊備的如何處理?

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》規定，對于仲裁申請書不規范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在5日內一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應當出具收件回執。

勞動爭議仲裁機構受理仲裁申請的時限是多少天?

按照過去的規定，勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起7日內做出受理或者不予受理的決定；決定不予受理的，應當說明理由。《勞動爭議調解仲裁法》進一步縮短了受理時限，規定勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。為了督促勞動爭議仲裁委員會依法履行職責，同時不影響當事人行使訴權，《勞動爭議調解仲裁法》規定，對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

特殊情況下的仲裁期限如何計算?

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》規定，有下列情形的，仲裁期限按照下列規定計算：

（一）申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算；

（二）增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算；

（三）仲裁申請和反訴申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算；

（四）案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算；

（五）中止審理期間不計人仲裁期限內；

（六）有法律、法規規定應當另行計算的其他情形的。

仲裁申請書副本應在多少天內送達被申請人?

根據過去規定，勞動爭議仲裁委員會決定受理仲裁申請的。應當自作出決定之日起7日內將申訴書的副本送達被訴人。《勞動爭議調解仲裁法》將這一規定調整為：勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在5日內將仲裁申請書副本送達被申請人。□