退役軍人金棕——船的力量在帆上，人的力量在心上

孫興維

企業攤子大，事務繁雜，群眾工作難做，這是企業管理者都會經歷且不得不解決的現實問題。

可就是面對這樣一個公認的難題，安徽三環科技集團卻交出了一份不一般的成績單：黨員處處當先鋒，黨建扎實推進；支部領導與員工互幫互助；文體活動豐富多彩……2017年，集團被合肥市委、市政府表彰為“合肥市年度先進集體”，被合肥市文明委授予“合肥市文明單位”。

面對這份成績單，企業員工都說，這和董事長的辛苦付出分不開。

這位董事長叫金棕，是一名軍隊轉業干部，現任安徽三環科技集團董事長、黨支部書記，2019年6月被評為合肥市“包河好人”。

“讓孩子能夠上學，讓老人能安心養老，這就是我的心愿。”在金棕心里，助學養老是他做公益的出發點，更是他做事的落腳點。

金棕回到地方后，先后撫養社會孤寡兒童9人，資助失學兒童和貧困家庭35名（戶），第一時間為汶川地震、舟曲特大泥石流、烏什縣6·17特大洪災、雅安地震等災區組織安排捐款捐物，目前已累計達600萬元。在企業內，號召并組織產業園區各企業勇于承擔社會責任，倡導扶貧濟困，積極認領貧困家庭，優先錄用貧困家庭人員入職。

金棕主動承擔社會責任，積極倡導全民健身運動，旨在提高轄區廣大群眾體質和健康水平，以青少年和兒童為重點，倡導每天參加一次以上的體育健身活動，學會兩種以上健身方法，每年進行一次體質測定。在金棕倡議下，他們分別在六安、舒城采取“一幫一、一對紅”活動，資助4名失學兒童重返校園，并堅持每半年回訪資助學生，送去學習用具和助學金，鼓勵學生好好學習、長大為國家建設作貢獻。

他帶領企業創建了“金玫瑰居家養老服務中心”，探索“1+X”PPP公私合營服務模式，為轄區內老人提供娛樂、休閑場所；與仁愛醫院合作，在養老中心開辦中醫門診，方便老人就醫看病；投資135萬元創辦“社區大食堂”和南園助餐點，解決老人們就餐難、就餐遠的難題，初步建起了以居家為基礎、社區為依托、機構為支撐、功能完善、規模適度的養老服務體系，讓老人們能夠放心養老。

不僅如此，在金棕領導下，金水坊黨總支還對接了六安市裕安區扶貧點，幫助貧困家庭脫貧致富。金棕跟隨黨支部走訪時格外留心困難戶。企業轄區的老黨員陳保起原來以拾荒為生，靠撿垃圾度日，生活極度貧困。金棕在走訪中了解到實際情況后，根據老人身體狀況，與企業黨總支商議將老人招到園區擔任室內保潔員，為他繳納社保，發放工資，解決了老人后顧之憂，老人逢人就講：“感謝黨組織，感謝金棕書記，我一定盡職盡責，努力做好工作。”

金棕雖然轉業回到了地方，但心中還是牽掛著一同奮斗的戰友們。

每當他看到退役軍人，就有一種親近與親切從金棕心底油然而生。或許就是這種“同根同源”的感情，驅使金棕贍養烈士的父母，先后解決了7位老人的養老問題。金棕把每一位老人都當成了自己的親人，老人有個頭疼腦熱，若順路，他上下班路上就要到老人家里看看；若不順路，不管路多遠、下班多晚也要去來看看。當說起過往的一些小事，老人們眼中總會閃現淚花。

金棕企業轄區內有一名徐姓老黨員年近6旬，參過軍、打過仗、立過功，復員后分配到企業，由于企業改制，原單位給2萬元買斷后，夫妻雙雙下崗。

了解到情況后，他親自帶領黨支部成員到這位退伍老兵家中噓寒問暖，了解家庭困難，主動與老兵結成幫扶對子。他知道老人很要強，不愿接受救濟，于是把他招到園區安保部上班，為其繳納社保，按時發放工資。這位老同志發揚部隊優良傳統，管理大膽，吃苦耐勞，工作努力，得到同志們的廣泛認可，走上了公司中層領導崗位，2018年被評為“優秀共產黨員”。在表彰大會上，他手捧證書激動地說：“我能成為一名優秀員工，要感謝金棕書記的幫扶，感謝黨組織的關心幫助。”

船的力量在帆上，人的力量在心上。

金棕用自己的點滴行動，贏得了企業員工的欽佩，更贏得包河人民的點贊。