員工拒絕外調(diào)被解聘，能否獲取失業(yè)保險(xiǎn)金？

案例：李某與一家公司簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，雙方約定：工作地點(diǎn)在公司總部，工作內(nèi)容為產(chǎn)品設(shè)計(jì)。兩個(gè)月前，公司決定調(diào)李某到外省分公司擔(dān)任副職，由于家人強(qiáng)烈反對(duì)，加之李某也確實(shí)不愿意前往只好拒絕。豈料，公司以李某不服從工作安排為由，單方將李某解聘。基于公司已經(jīng)為李某繳納了三年的失業(yè)保險(xiǎn)金，近日在多次求職卻未找到合適工作的情況下，李某辦理了失業(yè)登記并以此為由要求領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。可是，這項(xiàng)請(qǐng)求被失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)拒絕，理由是李某不服從安排導(dǎo)致失業(yè)，應(yīng)當(dāng)自食其果。

說法：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。”

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條也指出：“失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。”

上述規(guī)定雖然各自對(duì)第（一）、（三）項(xiàng)的表述不盡相同，但將“非因本人意愿中斷就業(yè)的”情形，作為可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的表述卻完全一致。也就是說，在公司已經(jīng)為李某繳納三年的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、并且已經(jīng)辦理失業(yè)登記、雖然求職但暫時(shí)尚未找到合適工作的情況下，只要是“非因本人意愿中斷就業(yè)”，失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)就應(yīng)當(dāng)根據(jù)李某的申請(qǐng)向其發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金。

李某的情形當(dāng)屬“非因本人意愿中斷就業(yè)”之列：他已經(jīng)被公司解聘；公司的解聘建立在單方違法變更勞動(dòng)合同約定工作地點(diǎn)、工作崗位且未征得他同意之上；他拒絕接受有著正當(dāng)理由。

因此，失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的理由不能成立，李某有權(quán)獲取失業(yè)保險(xiǎn)金。