新時代的有為有位

□夏春明

人們常說，有為才有位。湖北省黃岡市老促會副會長夏春明認為，老促會是社團組織，職能有限，要想有地位，必須適應形勢，有所作為。“為”是前提、是關鍵；“位”是體現、是結果。老促會的“為”，要在弘揚老區精神，服務老區人民，促進老區建設上體現。但是，這個“為”需要掌握好“度”，即堅持尺度、注意適度、彰顯亮度；要善于借“勢”，即借政策之勢、潮流之勢、社會力量之勢，服務老區建設，提升老促會地位。貴州省遵義市老促會副會長兼秘書長汪德貴提出，湄潭縣老促會用實際行動闡釋了“位”是“受支持、愛護和重視”的“位”，而不是“官位”。

老促會組織成立二十多年，一路走來，不斷發展壯大。隨著形勢變化，新時代、新使命，老促會如何與時俱進，保持活力，彰顯作為，做到有為有位，是值得探討的問題。

有為有位

二十多年來，老促會始終堅持以弘揚老區精神為旗幟，以服務老區人民為宗旨，以促進老區建設為己任，不遺余力地為老區建設鼓與呼，向黨委、政府建言獻策，動員社會力量為老區做好事，辦實事。老促會也因此受到黨委、政府的重視和支持。在新時代，老促會理應繼續展示作為，不斷提升地位。而“為”與“位”是一體兩面，是因果關系。“為”是前提、是關鍵；“位”是體現、是結果。同時，“位”又反作用于“為”，給“為”創造條件，使我們更好地“為”。需要強調的是，老促會要有“位”，必須主動作為；如果不為，老促會就沒有存在的意義，還談何“位”？因此，我們要通過“為”，來爭取“位”。

把握“三度”

老促會怎么“為”，有一個度的問題。

首先，要堅持尺度。雖然是社團組織，老促會也應堅持一定的尺度。這個尺度主要反映在兩個方面。一是，講政治、守規矩。老促會成員大都是黨員，黨員要講黨性，不能因為是退休干部而放松要求，要用這個尺子經常對照，自覺堅持。二是，履職責、守本分。老促會的職責，是弘揚老區精神，服務老區人民，促進老區建設。具體來講，就是宣傳老區、建言獻策、牽線搭橋、辦點示范。老促會工作成效如何，要以這把尺子來檢驗。因此，我們要堅持這把尺子，履職盡責，守住本分。

第二，要注意適度。老促會工作既要有尺度，還必須講適度。不可否認，老促會大多是些退休的老領導、老同志，曾經的權力和職能在制度的作用下有時候能形成一種“勢”（權威）。退下來以后，進入了社團組織，身份、地位變了，“勢”自然而然消失了，至少消減了。因此，我們必須轉變思想觀念和行為方式，有所為，有所不為，為而有度。老促會做事不是追求越多越好、越大越好，而是要量力而行，盡力而為。要擺正位置，幫忙不添亂，盡職不越位；要有選擇地做事，不應超越實際能力，盲目做事。要謀在點子上，為在關鍵處。具體來說，主要在“三為”上下功夫：一是宣傳老區精神，讓社會了解老區、感恩老區、回報老區；二是調查研究，了解老區實際情況，為黨委、政府提供決策咨詢，當好參謀助手；三是牽線搭橋，動員社會力量，參與老區扶貧開發，支援老區建設。在工作方式上，我們要多做引導、開導、疏導工作；減少會議和文件，慎用號召和指令性措施。要快樂地工作，在工作中享受快樂。

第三，要彰顯亮度。老促會要想有地位，工作必須有亮度。我們雖然大多是退休老同志，但是，不能老于世故、倚老賣老、老氣橫秋，要余熱生輝，亮起來。一是，個人形象要亮。當今，開展工作不能完全憑經驗辦事，新時代、新業態、新鮮事物層出不窮，要不斷學習，轉變觀念，創新辦會機制和工作方法，適應新形勢、新變化。只有這樣，我們才不至于落后于時代。二是工作業績要亮。老促會的服務對象是光榮而崇高的老區，從這個意義上講，老促會是個很好的平臺，這是其他任何社團組織都不能比的。同時，老同志也有“老”的優勢，要有自信，“老”是經驗和智慧的象征。要以“老驥伏櫪，志在千里”的精神和積極心態，投身于老促會工作，有所作為。不求轟轟烈烈，但求無愧于心。老促會要成為最接地氣、最能反映老區呼聲、最善于向黨委政府參謀建議、最具凝聚力的社團組織。總之，我們要通過自身努力，把老促會這塊“金字招牌”擦亮。

借助“三勢”

老促會服務老區建設力量有限，要想做成事，有所作為，還需要借勢。“勢”有很多，我們大致上可以從三個方面來借勢。

一是借助政策之勢。近年來，黨和國家對老區的投入力度越來越大，支持老區建設發展的“1258”政策體系已經形成，要用好用活這些政策，對接政策、整合政策，善于借勢。

二是借助潮流之勢。如正在開展的聲勢浩大的脫貧攻堅戰，黨的十九大提出的鄉村振興戰略，就是當前的時代大勢。老促會要借這些“勢”，因勢利導，乘勢而為，為老區爭取更多的實惠。

三是借助社會力量之勢。老區宣傳是老促會的優勢，我們要大力弘揚老區精神，動員社會力量扶持老區。這些“勢”借得好，對于老促會工作來講，可以起到四兩撥千斤作用。