難以想象的復雜

文_小者

白紙黑字的束縛

工傷后的穆志剛很少出門，在他看來，沒有什么工作是安全的，保安可能挨打，燒鍋爐可能爆炸，他甚至告別了唯一的消遣——打麻將。最初因為有人嫌他受過傷的手指不會打彎，直愣愣地立著太丑，最關鍵的是他聽說有人和把大牌，激動得丟了命。

穆志剛從來沒有像現在這樣愛惜身體，以前開三驢蹦子拉客的時候，多窄的縫都敢鉆過去，胳膊腿小刮小碰常事，現在走路都貼墻根，沒事還會抬頭看天上會不會掉啥砸著腦袋。“眼看右手跟著手套絞進機器里，膽兒小了。”

2014 年 5 月，穆志剛像往常一樣去家附近的紙箱廠上班，在沈陽帶外孫女的媳婦給他打電話，讓他買個肘子解解饞，少抽煙，干活加小心。穆志剛“嗯哪嗯哪”地回應。

一個小時后，悲劇發生了，切割紙殼的機器瞬間咬住穆志剛手套的一角，來不及抽出的右手也跟著絞了進去。“哪有心思管疼不疼，蒙了。”穆志剛不愿形容血肉模糊的場面，“完了完了，手完了。”

紙箱廠的老板是那種看起來什么事都能擺平的人，開車把穆志剛送到醫院。早早下崗的穆志剛身上只帶了 36 元錢，也沒有醫保卡。老板很豪爽地說：“醫藥費我來，你放心看病就行。”聽了這話，準備去手術的穆志剛還起身表示了謝意。

“傻帽兒一個。”穆志剛認為自己最傻帽兒的是后面的索賠。手術后，穆志剛的食指不能打彎，無名指斷了一截，小拇指反復感染持續一年，炒菜連大勺都端不穩當。但他自己沒敢跟老板談工傷賠償，“沒合同，老板家上頭有人。”穆志剛認為能在小縣城干起這么大的工廠，肯定不是一般人，何況他對工傷這事沒概念。

媳婦坐火車哭著回來了，兩個人商量一下，決定由媳婦出面找老板娘談賠償，“女人和女人好說話。”

穆志剛的媳婦太好說話了，老板娘問她要多少錢時，她說怎么也得5000元，對方一點沒猶豫，點了一摞現金給她。“看老板娘數錢的時候，我媳婦就后悔了，但沒好意思開口，還給打了收條。”這張收條被穆志剛認為是最傻帽兒的，內容大概就是收到賠償金，不再追究。“就我這手，能值兩萬不？”沒有走工傷鑒定，無從知道具體賠償，但穆志剛安慰媳婦說：“不給拿醫藥費、不給賠償的老板多的是。”

1)該鐵礦石為低硅低硫磷的酸性富鐵礦，礦石氧化嚴重，有用礦物以磁鐵礦為主，次為褐鐵礦、假象赤鐵礦，礦物組成較復雜。磁性分析表明，該礦磁性良好，可通過弱磁選實現去雜提純的目的。

有人讓穆志剛自己申請工傷，他不想，他覺得雖然吃了虧，但白紙黑字寫了不再追究，得說話算數。“萬一工傷沒整成，再把這 5000 元弄沒了！”穆志剛自認倒霉。

至于醫藥費，穆志剛說那是老板上頭有人的最好證明——用的是老板小舅子的醫保卡。

對于穆志剛的選擇，百聯律師事務所合伙人孟宇平認為：“雙方按照雇傭關系，對雇員在履行職務過程中受到的人身傷害，在沒有顯失公平和存在欺詐、脅迫的情況下，雙方簽訂的調解協議，通常法院會認定有效。”

醫保有坑

用別人的醫保卡治療工傷違法，用自己的醫保卡來處理工傷，后續麻煩也很多。醫保卡的使用本就是針對非因工受傷。如果用了醫保卡，工傷保險可以支付的，還得退還。

對受工傷的鄧國慶來說，不只有使用了醫保卡的麻煩。

鄧國慶是一家物業公司的水暖工，去年國慶節加班時，配合同事拽線，因為風大，手被刮跑的線勒傷。送到醫院時，醫生建議最好別用醫保卡。但公司經理說，先用醫保卡吧，公司給報工傷，都能報銷。鄧國慶的外甥留個心眼，用手機把這句話錄了下來。

簽字手術住院養傷，其間公司領導還來看望。半個多月后，鄧國慶出院了。公司對這種擺明事實的工傷態度明確：“我們會按照程序給你報工傷，申請工傷鑒定的。”

這家公司之前遇到一個工傷案子，有點異議，但最終也認了。當事人是辦公室文員小趙，一貫走女漢子路線的。那天碰巧辦公室燈泡壞了，電工都在外面干活，小趙就去換燈泡。沒想到，她從桌上摔下來，造成脊柱壓縮性骨折，在床上躺了兩個多月。小趙認為是工傷，公司說小趙是文員，不應該去換燈泡，摔倒是自己不小心，公司不承擔責任。經過溝通，工會出面，小趙被認定為工傷。“連這都能認定工傷，我這個是板上釘釘的事。”

公司配合，鄧國慶的工傷申報和鑒定很快完成，但他還是找公司理論去了。因為他的治療費用總計3.1萬多，符合工傷報銷的部分只有 1.5 萬多，其余得由鄧國慶自己支付。“工傷保險有個藥品目錄，范圍內的，工傷保險基金拿，范圍外的，人家不管。”鄧國慶也是剛剛上網查到這個目錄，“誰沒事研究它呀，就算研究了，你那邊命剩一半，還能跟醫生討價還價，說把這個藥給我換成能報銷的？不現實。”

據孟宇平律師介紹，工傷報銷并沒有金額上限，只要用藥治療都在工傷基金目錄規定范圍內，醫療費可以全額報銷。超出工傷基金目錄規定范圍的醫療費，根據法律規定，應當由用人單位承擔賠償責任。

鄧國慶的外甥正在幫他整理材料，準備申請勞動仲裁，讓公司承擔多出來的那部分醫藥費。“我看挺難，但年輕人有這心，鍛煉鍛煉行。”已經被鑒定為十級工傷的鄧國慶仍在上班，“萬一不行，我得把這一萬多掙出來啊！”

規定外的傷害

與穆志剛的賠償要少了和鄧國慶的板上釘釘不同，孫穎在單位受傷后的感覺是“委屈死了”。工作時間，工作崗位，孫穎莫名其妙地被一個陌生人用木棒襲擊了頭部。“我不認識他，我們廠是不允許外人進入的，這應該算工傷啊！”

帶著這樣的信念，孫穎找了單位的安全員，但安全員拒絕給她申報工傷，“你這不是因為工作原因受傷的。”腦袋上纏著紗布的孫穎忍不住掉眼淚，老實巴交的她搞不懂哪里來的仇怨，上著班還能被打傷。

“工作時間、工作場所、工作原因被奉為三工原則，事故傷害是否屬于工傷，多是根據這個原則判斷。有的即使符合工傷認定的情形，但職工如果存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自殘自殺，則不能認定為工傷。”孟宇平律師認為，如果孫穎無法證明是履行工作職責或因工作原因而受到的暴力傷害，確實沒辦法認定為工傷。

61 歲的老胡也沒能被認定為工傷，因為他超齡了。老胡退休后被一家汽配公司招聘做保潔，掃地時被公司的汽配零件砸傷，申報工傷沒成的原因是《勞動合同法》規定，勞動者達到法定退休年齡“勞動合同終止”，所以老胡得到的答復是“不予受理”。

但北京曾有一例同類維權案件，卻以“勞務關系”超齡維護了勞動者的工傷保險權益。

孟宇平律師認為：“沒有兩個完全相同的雞蛋，也沒有兩個完全相同的工傷案件。以超齡為例，可能是派遣工，可能是原單位返聘的，還可能是臨時外聘的，只能借鑒，不能類比，還要具體案情具體分析。”老胡的案件只是工傷事件紛繁錯雜的一個縮影。對每個因工受傷的勞動者來說，維權的復雜性恐怕不僅在于事件本身的復雜。