新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)政工工作研究

王博

（中煙草總公司天津市公司營(yíng)銷中心，天津 300000）

企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作中，不僅要注重對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的管理和強(qiáng)化，同時(shí)要注重對(duì)企業(yè)職工思想政治教育，思想政治教育工作對(duì)于提高企業(yè)職工的思想認(rèn)識(shí)和強(qiáng)化企業(yè)職工的積極健康的工作態(tài)度具有重要影響。當(dāng)前部分企業(yè)開展思想政治教育過程中，往往存在一定問題影響思想政治教育工作質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，基于此，本文首先闡述了企業(yè)政工工作開展的重要意義，并具體分析了企業(yè)政工工作現(xiàn)狀和影響企業(yè)政工工作效率的政工人員的個(gè)人素質(zhì)有待提高和工作方法相對(duì)落后，管理意識(shí)薄弱等因素，并提出了優(yōu)化企業(yè)政工工作效率的路徑，希望對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理質(zhì)量的提升有所啟發(fā)。

一、做好政工工作對(duì)國(guó)有企業(yè)的重要性

國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，一切工作的根源在于人，做好“以人為本”需要國(guó)有企業(yè)做好思想政治工作，結(jié)合實(shí)際企業(yè)政工工作，就是要加強(qiáng)工作人員素質(zhì)與專業(yè)技術(shù)對(duì)于提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和發(fā)展動(dòng)力有重要意義。根據(jù)思想政治工作內(nèi)在規(guī)則，拓展政工人員在改革發(fā)展過程中的具體工作，促進(jìn)政工人員素質(zhì)全面提升，要建立一支經(jīng)得起考驗(yàn)的政工隊(duì)伍，就必須加強(qiáng)隊(duì)伍自身全面的素質(zhì)。新時(shí)代的政工隊(duì)伍不僅要面對(duì)國(guó)內(nèi)迅速多變的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，而且要在思想政治工作上讓所有員工都朝著企業(yè)的目標(biāo)去努力，關(guān)鍵在于政工隊(duì)伍的力量。政工干部作為國(guó)有企業(yè)了解企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)員工塑造積極向上價(jià)值觀的重要媒介和手段，其作用顯而易見。

二、我國(guó)國(guó)企基層黨建政工工作現(xiàn)存問題分析

（一）基層黨建政工工作缺乏系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)培訓(xùn)

隨著黨的各項(xiàng)指導(dǎo)政策逐漸出臺(tái)，國(guó)企基層黨建政工工作變得越發(fā)重要，且在社會(huì)不斷發(fā)展的背景之下，企業(yè)基層工作人員的思維模式也越來越復(fù)雜。只有定期組織政工工作人員培訓(xùn)以及學(xué)習(xí)，才能讓政工工作人員形成和當(dāng)前社會(huì)背景相符的政治格局、工作思路、工作能力，以此來確保政工工作的合理性以及有效性，幫助企業(yè)在新常態(tài)經(jīng)濟(jì)背景下穩(wěn)定發(fā)展。我國(guó)國(guó)企大多數(shù)針對(duì)政工工作人員的培訓(xùn)工作沒有落到實(shí)處，培訓(xùn)、學(xué)習(xí)“形式化”較為嚴(yán)重，這不僅會(huì)導(dǎo)致政工工作人員無法提升自身的工作能力，還會(huì)導(dǎo)致政工工作人員忽視黨建工作的重要性，進(jìn)而致使其在工作中出現(xiàn)紕漏。

（二）工作方法相對(duì)落后，管理意識(shí)薄弱

企業(yè)開展思想政治工作對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理質(zhì)量提高具有重要作用，在實(shí)際的思想政治工作中，企業(yè)政工人員的工作方法和工作模式對(duì)其思想政治教育效果有重要影響，部分企業(yè)政工人員在開展思想政治工作中仍然采用傳統(tǒng)的教育模式，仍然采用的是座談會(huì)和研討會(huì)的方式進(jìn)行思想政治教育，這種教育方式雖然有效，但是已經(jīng)不在適用于不斷變化的信息時(shí)代，難以激發(fā)起職工的思想政治學(xué)習(xí)興趣，導(dǎo)致其思想政治教育工作效果受到影響，也會(huì)影響政工工作效率。另外部分企業(yè)的思想政治教育工作的往往存在較為嚴(yán)重的形式化問題，導(dǎo)致企業(yè)思想政治教育效果受到影響。

三、新常態(tài)下國(guó)企加強(qiáng)基層黨建政工工作的策略

（一）樹典型、立載體

培養(yǎng)高素質(zhì)、專業(yè)化的基層黨建政工工作隊(duì)伍是國(guó)企落實(shí)“人才強(qiáng)企”的重要舉措，也是促進(jìn)國(guó)企政工工作崗位職能發(fā)揮的重點(diǎn)。當(dāng)前基層企業(yè)黨建工作人員對(duì)工作的內(nèi)涵、發(fā)展要求缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致其在實(shí)際工作的過程中采用的工作方法出現(xiàn)了偏差，工作成效受到了影響。對(duì)此，企業(yè)要開展“以人為本”的政工工作培訓(xùn)，從企業(yè)政工工作人員的素質(zhì)以及能力發(fā)展入手，定期開展有關(guān)政工工作以及有關(guān)黨中央指導(dǎo)內(nèi)容的培訓(xùn)以及講座，促使政工工作人員在培訓(xùn)中深刻理解基層黨建政工工作的內(nèi)涵。同時(shí)，政工工作隊(duì)伍需要樹立起幾個(gè)先進(jìn)典范，通過“點(diǎn)帶面”的作用，激發(fā)企業(yè)基層黨建政工工作人員的積極性，提升其黨性以及政治覺悟，這樣才能夠讓國(guó)企各項(xiàng)工作指導(dǎo)內(nèi)容落到實(shí)處。

（二）對(duì)政工管理方法進(jìn)行創(chuàng)新

企業(yè)開展思想政治教育工作，應(yīng)該結(jié)合市場(chǎng)環(huán)境變化和職工思想態(tài)度的變化來進(jìn)行，一般來說，企業(yè)要綜合分析企業(yè)職工的生活和工作情況，有針對(duì)性的對(duì)企業(yè)職工開展趣味性的思想政治教育工作，結(jié)合社會(huì)熱點(diǎn)和國(guó)家時(shí)政以及企業(yè)創(chuàng)新等方面加強(qiáng)與企業(yè)職工的溝通交流，以此來緩解部分職工對(duì)思想政治教育持有的緊張態(tài)度。另外企業(yè)可以設(shè)立相應(yīng)的心理咨詢中心來加強(qiáng)與員工的溝通交流，更加及時(shí)的了解企業(yè)職工的實(shí)際情況，更加方便對(duì)員工生活和工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行協(xié)調(diào)管理，有效調(diào)動(dòng)職工的主觀能動(dòng)性，促進(jìn)企業(yè)政工工作效率的提高，為企業(yè)開展進(jìn)一步的經(jīng)營(yíng)管理打好基礎(chǔ)。

（三）創(chuàng)新基層黨建工作

國(guó)有企業(yè)政工工作的完善，是一項(xiàng)長(zhǎng)期活動(dòng)，難以在一朝一夕的時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)方式和成果的全面優(yōu)化，應(yīng)重視工作長(zhǎng)期性，直接途徑之一是創(chuàng)新基層黨建，為政工活動(dòng)培育更多人才。具體方式上，建議黨組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行工作計(jì)劃調(diào)整，嚴(yán)把入黨關(guān)，加大積極分子、預(yù)備黨員的培育力度，做好黨內(nèi)教育，提升基層黨員、青年黨員的理論水平和思想深度。如對(duì)積極分子的培育，應(yīng)考慮其在企業(yè)內(nèi)的工作情況、進(jìn)步情況，同時(shí)了解其在生活中是否能夠發(fā)揮模范帶頭作用。在時(shí)間條件允許、工作壓力不大的情況下，也應(yīng)組織理論考核，要求積極分子就工匠精神、社會(huì)主義核心價(jià)值觀等發(fā)表看法和見解，評(píng)估其思想水平。黨內(nèi)教育的方式與此類似，但應(yīng)加大考評(píng)的難度、深度，引入馬克思主義理論、企業(yè)政工具體工作態(tài)勢(shì)等內(nèi)容，確保基層黨員既具有理論能力，也具有實(shí)踐能力。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的不斷變化，企業(yè)基層黨建政工工作發(fā)生了較大的變化，新常態(tài)下經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)黨建工作提出了新的要求。對(duì)此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和政工工作人員要積極貫徹黨的指導(dǎo)方針，解決工作中現(xiàn)存的問題，以此提升黨建工作的效率以及質(zhì)量。