煤礦企業共青團工作的時代價值以及策略探究

李耀宇

（陽煤集團壽陽開元礦業有限責任公司，山西 陽泉 045000）

一、煤礦企業共青團工作的時代價值

在社會發展的新時代環境下，注重加強共青團工作意義非凡，以煤礦企業為例，其具體的價值意義主要體現在以下幾個方面：

（一）加強共青團工作有助于統一企業青年員工的思想價值

改革開放至今，隨著我國市場經濟的快速發展，在市場經濟環境下，多元文化價值觀念影響著大眾，也影響著廣大青年員工；面對文化價值多元化化的現實環境，注重加強企業共青團工作，積極向廣大團員宣貫共產主義思想和價值理念，有助于幫助廣大團員學會正確面對現實生活和工作中的各種實際問題，有助于幫助青年學會如何正確的理解和接收先進的文化價值理念，能夠幫助青年樹立正確的人生觀、價值觀和事業觀，對于助力企業青年員工的成人成才具有十分重要的幫助價值和意義[1]。

（二）加強共青團工作有助于推動現代企業生產經營能力的提升

現代市場競爭殘酷激烈，在競爭環境下的現代企業要實現自我的生存和發展，企業自身的競爭力至關重要，尤其是企業之間的團結力，向心力和凝聚力；積極加強企業的共青團工作能夠讓企業員工統一思想價值觀念，將自我的思想和行動統一到企業的發展戰略上來，凝心聚力，齊心協力奮進工作，對于提高企業的生產經營效益，提升生產經營質量具有十分重要的意義和作用。

（三）加強共青團工作是新時代社會發展的要求

黨的十九大勝利召開，標志著我國社會進入到了發展的新時代，也標志著我國社會進入到決勝全面建成小康社會的關鍵期，面對新時代、新特點，積極加強共青團工作，切實發揮出共青團員的價值，是黨和國家在新時期對團建工作的號召和要求，也是社會發展的必然要求。

二、煤礦企業共青團工作的創新策略

企業共青團工作應結合環境變化、團組織面臨的考驗和青年群體的特點，按照有所為、有所不為的思路重新梳理工作業務，從內容、形式、載體和方法入手，在創新中求發展，形成一套創新策略，把聚心、提能、引行、強基、塑形等方面當作創新的重點。

（一）聚心

所謂聚心，指的是做好思想引導的工作，幫助青年樹立正確的企業核心價值觀。在企業中，共青團需要借助自身有效的工作，幫助青年把企業價值觀和個人價值觀進行有機統一，實現聚心的最終目標[2]。首先，幫助青年形成科學的價值觀。當前社會中的青年通常只重視和追求自我價值，企業需要尊重這些青年，并幫助他們改變錯誤思想，如只重視個人權益、只重視企業尊重和滿足自己等，讓青年明確自身價值只有在完成企業價值前提下才可以充分體現，從而努力將自身目標定格于企業、國家的貢獻方面，真正做到企業價值和自我價值的高度一致。其次，將團組織活動優勢、宣傳優勢等充分發揮出來，增加青年認知、理解企業價值觀的程度。這要求團組織需要對所有宣傳工具、輿論手段充分利用，對企業價值觀進行有效宣傳，將企業中無形的價值觀向具體、有形、可感的事物進行轉化，在不知不覺中對青年進行激勵與教育。

（二）提能

提能即提高青年員工素質能力。企業共青團組織就是要利用自身優勢提升青年員工的個人修養，使企業中人才優勢得到發揮、保持，奠定企業增強市場競爭力的強力基礎。首先，給青年構建舞臺與機會，幫助其提能。要求團組織將工作涉及范圍大的優點全面發揮出來，充分結合公司業務發展情況，選擇具體項目，如通過成立青年突擊隊等方式讓青年員工在公司重大工作任務中勇挑重擔，在實踐中鍛煉提高，在實踐中增長才干，多渠道、多途徑為青年的成才搭建舞臺。二是抓好重點群體，提升關鍵能力。即重點放在青年的技工隊伍、專業技術隊伍、經營生產隊伍等有生力量上，借助全面的政治學習工作，使青年大局把握水平得到提升，借助頭腦風暴等多種方法對其思考能力進行培養。通過組織活動培養青年的組織能力和協調能力；最終通過提升青年的管理能力和領導能力，為企業儲備懂管理、精業務的復合型青年人才。

（三）引行

引行即引導青年正確的行為方式。企業共青團組織就是要通過各種方式把企業的核心觀念在青年各種行為上得到貫徹，讓青年各種行為滿足企業自身發展整體上的需要。首先，增加青年職業道德，引導青年做好本職工作。思想決定行動，做好青年的思想工作，才能引導其正確行為。要讓青年員工理解本職工作是自身需要履行的重要職責，也是自身職業得以發展的基礎與前提，還是提高自身素質的基本途徑。其次，以行為規范為重點，培養青年養成良好的工作習慣。行為規范是企業文化和企業價值觀的載體，團組織要引導青年把積極踐行企業員工行為規范落在實際行動上，使青年明確知道自己該做什么，不該做什么，使他們的行為活動自覺符合企業的價值取向，把行為準則變為有形的、具體的、可操作的，養成高標準、嚴要求、高效能的工作習慣。特別是抓好青年剛進入企業時和青年出現違規現象這兩個關鍵點。最后，充分發揮優秀青年在“引行”中的示范帶動作用。團組織要應對不同崗位中青年標桿與模范人物進行深入挖掘，表彰、倡導其優秀行為與事跡，把他們的行為當作企業的規范，把他們的故事當作企業的理念，從而使這些事跡與行為對更多青年產生正面影響。

（四）強基

強基即加強企業共青團的組織建設。企業共青團組織就是要按照全面從嚴治黨的標準落實從嚴從實管團治團，努力把團組織打造為溝通型、創新型、服務型、學習型等類型[3]。首先，通過學習型的團組織構建，進一步深化與更新知識。通過建立學習型團支部等，構建縱橫交錯、上下結合的學習脈絡。應對培訓、專題講座等多種載體進行綜合運用，使學習針對性、可操作性、實效性得到增加；要通過團組織的活動，營造人人重學習、人人講學習的良好氛圍，把學習和實踐結合起來。其次，通過服務型的團組織構建，將服務青年、服務大局進行有機統一與結合。將企業中心工作的服務當成基本的落腳點、著力點、出發點，對團的工作進行開展、部署與研究，實現生產經營和考核的共同評價、落實、推動、部署，辦生產之需、急企業之急，構建互補、聯動的體制。同時通過優秀青年的評選活動，有組織、有機會地向黨組織舉薦各類優秀人才，使青年聰明才智得到充分發揮，對重要責任進行承擔，在企業中有更大的貢獻。再次，通過創新型的團組織構建，使團青工作生機與活力得以增強。

一方面以基層團組織為突破口，加強各層級團組織的交流，并進一步發揮網絡的功能和優勢，讓團的工作努力實現高效管理、協調迅速。另一方面使企業中團的工作貢獻率得以提高，定位于青年人才培養、內部溝通渠道建立等，對企業中的各部分職能進行自主承擔，增加企業中團組織的參與熱情。最后，通過溝通型的團組織構建，推動企業穩定、快速的發展。團組織應積極采取個別談心、座談會、問卷調查等多種方法，對最新、最真實的團員青年觀點、想法進行了解，聽取其建議與意見，歸納出團員青年關心的議題與相關部門和領導溝通，保證溝通的針對性，確保共青團與青年的溝通成為企業與青年溝通機制的重要組成部分。

（五）塑形

塑形即為塑造企業良好品牌形象做貢獻。企業共青團組織就是要發揮活動優勢，擴大企業影響。一是組織青年開展公益活動，努力提升企業形象。充分結合企業外部形象塑造和愛心捐贈、青年志愿者等多種公益活動，借助組織調動團員青年加入到社會公益的各種活動中，對企業進行大力宣傳，將企業風貌與風貌展現出來。二是將青年模范塑造為企業的名片，使企業的市場競爭力得到提升。模范人物可以稱得上是企業形象縮影與化身。以企業文化角度來看，模范人物不但是企業品牌形象塑造過程中獲得的有益成果，還是價值觀教育深入開展的寶貴精神財產。團組織應借助各種平臺，宣傳典型青年，增強企業品牌形象的感召力。

三、結束語

共青團是煤礦企業當中的重要組織，企業要著實利用好共青團的作用，將企業中青年人的工作積極性激發出來，提高他們的思想覺悟，讓他們形成以企業為家，與企業共榮辱的思想，為煤礦企業的發展貢獻自己的力量。除此之外，創新是共青團開展各項生產經營工作的源泉與動力，也是共青團未來發展的要求。由于共青團是中國青年的組織者、引導者，要不斷探索新時期和新形勢下企業共青團工作的新思路、新舉措，只有用新的思維、新的觀念和新的方式方法開展工作，才能更好發揮圍繞中心，服務大局的作用，發揮引導青年、服務青年的作用，才能帶領廣大團員青年在實現中華民族偉大復興的新征程上譜寫壯美絢麗的青春樂章！