芻議加強國有企業勞資管理的措施建議

鄭國丹

（身份證號232324199102050926，黑龍江 哈爾濱 150000）

一、國企勞資管理工作開展的必要性

（一）滿足國家法律要求

我國一直是一個以“法治”為核心的國家，長期以來奉行的國策就是“依法治國”。在這一背景下，進行企業與勞動者之間的權利義務關系管理時，目前已經出臺的法律法規就有兩部，分別是《勞動合同法》與《勞動法》。居于政府視角而言，其需要為勞動者提供強有力的、能夠與資本方制約的力量，使得雙方能夠平衡發展勞資關系。

（二）滿足企業未來可持續發展需求

隨著我國市場經濟水平的不斷優化提升，現代企業管理的核心正在朝向“以人為本”的方向發展，其價值在于充分將企業每一位員工自身的主體地位凸顯出來，為員工營造更好的工作環境及崗位條件。與傳統的剛性管理體制相比，“以人為本”的柔性管理更加符合企業未來的可持續發展需求。那么，勞資管理工作的開展，必然也不能例外，唯有充分融入柔性管理工作中，才能真正對國企良性健康發展起到助推作用。

二、加強國企勞資管理的措施建議

（一）對企業的勞資管理理念進行有效的創新

對企業的勞資管理理念進行有效的創新，讓國企的管理者以及勞動者充分認識到其勞資主體地位，對管理者以及勞動者在勞資管理中的權利地位關系進行有效協調，不僅可以提高國企勞資管理的有效性，同時可以促進國企的勞資管理進行發展。政府部門應當在各種法律以及法規的基礎上，加大對勞動法律的宣傳，對勞動者依法給予其應有的權利保護，讓勞動者充分認識到其在勞動關系中的主體地位，保證勞動者有足夠的意識以及能力通過法律的途徑對自己的合法權益進行有效的保護以及捍衛；與此同時，政府部門還應對國企的勞資管理加強監督以及管理，對國企的勞資管理行為進行規范，使相關的法律法規在企業內得到有效落實。對于政府的宣傳工作企業管理人員應進行積極配合，通過協調企業以及員工之間的關系，使員工對于企業更加的信任以及依賴，在提高員工個人發展的同時不斷提高國企的市場競爭力，從而保證國企的良性發展。

（二）優化企業內部工資分配標準

企業內部工資分配標準是企業勞資管理的核心內容，直接影響著勞動者的收入，優化企業內部工資分配標準，提高企業工資分配透明度，是企業勞資管理規范化、文明化發展的重要途徑。從企業管理改進實施的角度分析，具體操作步驟如下：首先，企業應在“按勞分配、效率優先”和“可持續發展”的原則基礎上，確定以勞動者實際工作貢獻為評判標準的勞動報酬分配標準；其次，企業正式員工的薪酬計算，應包含基本工資、績效工資和崗位工資等內容；最后，企業應盡量公開員工的薪酬計算模式，營造公平、公開、公正的競爭氛圍，深度挖掘員工的個人潛力，以提高公司整體的工作效率和質量。

（三）建立健全的人才開發機制

根據國企單位的需求，“引進人才，尊重人才”，建立引進和培訓機制，引進和培訓本單位所需要的、高素質的、具有創新精神和創新能力的經營管理人才和科技人才；通過激勵機制鼓勵那些具有創新精神和創新能力和具有杰出貢獻的人才，鼓勵拔尖人才，充分調動職工的主觀能動和創造性，提高了勞動生產率，促進了經濟效益的提高，并能使富余人員顯性化，根據其專業特長合理流動，使勞動力配置更趨合理。今后還應進一步探索整建制分流、改制、用工形式改革、新辦法及新措施，注重實施效果，不斷總結經驗。

（四）對國企的社會保障制度進行有效完善

按照我國相關法律以及法規的要求，國企應根據自身的實際經濟狀況，為企業員工繳納相應的養老保險、失業保險以及醫療保險等，通過配合社會保障機制，實現企業社會保障制度的改革以及完善，從而幫助員工解決其后顧之憂。現代的企業管理理念是以員工的主體地位為突出點，通過為員工創造優越的條件，不斷激發其工作熱情，從而使員工的個人能力得到提升。通過對企業社會保障制度的完善，使員工對于企業的忠誠度以及認可度得到了有效的提升，提高了企業員工的凝聚力，使國企的創新發展以及市場開闊充滿了動力以及活力。

此外，通過對企業的社會保障制度進行有效完善，可以使企業的社會知名度以及影響力充分的提高，從而幫助企業打造其文明形象，增強其軟實力，使國企在激烈的市場競爭中能夠輕而易舉的獲得優勢，幫助企業實現良性的可持續發展。

（五）加強社會監管力度

就當前國企發展而言，只有企業管理者充分重視員工的主體地位，從員工的角度出發，創新企業勞資管理理念和管理模式，才能有效激發員工的創造性和主觀能動性，進而實現企業綜合效率的穩定提高。但就企業勞資管理實踐而言，可以嚴格遵照相關法律、法規要求，創新、完善企業勞資管理制度，并以此為標準實施勞資管理的企業仍是少數。因此，應建立相應的監管機構，加強對企業勞資管理行為的監督和管理，以確保相關法律、法規的有效落實。

一方面，政府相關部門應加強對企業管理者的思想宣傳和正面引導，幫助企業管理者完成內部的管理轉型發展，協調企業與員工間的勞資管理，保障勞動者的合法權益；另一方面，相關部門應加強對企業勞資管理的監督，依法處罰違規企業，以凈化市場環境，促進市場經濟的和諧、穩定發展。

結束語：

在我國勞資關系逐步趨向國際化的新形勢下，勞動關系不再是傳統的穩定、靜止、單一的狀態，新形勢下的勞動關系具有靈活力強、彈性大、形式多樣的特點；國有企業應科學全面的認識勞動關系的新形態，突破現有勞動關系協調機制的瓶頸和局限性，使勞資雙方的關系變得更融洽和諧；進一步重視和加強與員工之間的互利關系，維護良好的勞動關系，讓勞資雙方由過去的“互助合作關系"逐漸轉變為“互惠互助"的雙贏關系，良好的可持續的勞動關系對加快國有企業發展，促進社會和諧穩定具有重要意義。