單位來了年輕人

笑笑魚

單位十幾年沒進新人，聽說要來一個年輕人，大家都很興奮。新來的小蔡人還沒到，就成了香餑餑。小蔡是從別的地方調來的，有工作經(jīng)驗，按照領導最初的想法，她先跟著案件中心的尹姐學案件審核。

小蔡到案件中心沒幾天，尹姐還沒顧得教她如何審案子，單位年終迎檢工作全面開始了。辦公室人手不夠，領導就讓小蔡去幫忙整理迎檢資料。尹姐看小蔡忙，也不好意思再給她派活，只好自己多做一點。沒想到，小蔡卻多心了，她和同事聊天，抱怨尹姐每天笑瞇瞇的，就是不愿意教她。話傳到尹姐那里，尹姐心里堵得慌，自己一片好心反成了笑面虎。再說，有意見當面提，怎么背地里說三道四呢？兩個人的芥蒂就結下了。

年底，單位做出了決定，小蔡被安排到大廳負責接待。小蔡懵了。她和我說過，她最不想去的就是大廳。通知是辦公室主任傳達的，小蔡把一腔無名火噴向了辦公室主任。她認為，她被分到大廳，是辦公室主任向領導提的建議。辦公室主任又氣又委屈，我招誰惹誰了這是？

和辦公室主任爭執(zhí)了幾句，小蔡哭了，邊哭邊打電話和別人訴苦：“他們都欺負我。”她一哭，大家都覺得別扭。“他們”包括自己吧？大家集體躺著中槍，成了欺負新人的幫兇。

小蔡一哭成名。不久，整個系統(tǒng)都知道了，新來的小蔡，不服從工作安排，懟天懟地懟同事，拈輕怕重，牢騷滿腹。

第二年，單位又來了一個年輕人，小劉。有了小蔡的前車之鑒，各個辦公室寧可加班，也不想加人了。最后，還是尹姐主動提出到她那里，她實在是忙得焦頭爛額。

尹姐很快發(fā)現(xiàn)，小劉和小蔡不一樣。這姑娘人勤快，嘴巴也甜，臉上自帶三分笑，看著可親。愛學習，不懂就問。她愛學，尹姐也樂意教，不久她就能獨立審核案子了。有了小劉，尹姐省了不少心，單位的案子辦結率高，成了局里的示范點。

其他辦公室忙的時候，領導安排小劉去幫忙，她也脆生生答應，從不抱怨這不是自己分內的事。像我們這種單位，技術含量也不高，都是手里眼里的活，只要用心，就能勝任。小劉漸漸如魚得水，各項工作都能做得又快又好。

沒有對比就沒有傷害。小蔡再也沒有任何優(yōu)勢。年終，和她同齡的小劉被局機關點名要走。小劉走后，小蔡工作踏實多了。她很后悔。如果可以重來，她會選擇另一種處理方式。好在她還年輕，摔著摔著跟頭，或許就變聰明了。

（陳金峰摘自《北京青年報》2019年9月23日）