笑笑魚

單位十幾年沒進新人,聽說要來一個年輕人,大家都很興奮。新來的小蔡人還沒到,就成了香餑餑。小蔡是從別的地方調來的,有工作經(jīng)驗,按照領導最初的想法,她先跟著案件中心的尹姐學案件審核。
小蔡到案件中心沒幾天,尹姐還沒顧得教她如何審案子,單位年終迎檢工作全面開始了。辦公室人手不夠,領導就讓小蔡去幫忙整理迎檢資料。尹姐看小蔡忙,也不好意思再給她派活,只好自己多做一點。沒想到,小蔡卻多心了,她和同事聊天,抱怨尹姐每天笑瞇瞇的,就是不愿意教她。話傳到尹姐那里,尹姐心里堵得慌,自己一片好心反成了笑面虎。再說,有意見當面提,怎么背地里說三道四呢?兩個人的芥蒂就結下了。
年底,單位做出了決定,小蔡被安排到大廳負責接待。小蔡懵了。她和我說過,她最不想去的就是大廳。通知是辦公室主任傳達的,小蔡把一腔無名火噴向了辦公室主任。她認為,她被分到大廳,是辦公室主任向領導提的建議。辦公室主任又氣又委屈,我招誰惹誰了這是?
和辦公室主任爭執(zhí)了幾句,小蔡哭了,邊哭邊打電話和別人訴苦:“他們都欺負我。”她一哭,大家都覺得別扭。“他們”包括自己吧?大家集體躺著中槍,成了欺負新人的幫兇。
小蔡一哭成名。不久,整個系統(tǒng)都知道了,新來的小蔡,不服從工作安排,懟天懟地懟同事,拈輕怕重,牢騷滿腹。
第二年,單位又來了一個年輕人,小劉。有了小蔡的前車之鑒,各個辦公室寧可加班,也不想加人了。最后,還是尹姐主動提出到她那里,她實在是忙得焦頭爛額。
尹姐很快發(fā)現(xiàn),小劉和小蔡不一樣。這姑娘人勤快,嘴巴也甜,臉上自帶三分笑,看著可親。愛學習,不懂就問。她愛學,尹姐也樂意教,不久她就能獨立審核案子了。有了小劉,尹姐省了不少心,單位的案子辦結率高,成了局里的示范點。
其他辦公室忙的時候,領導安排小劉去幫忙,她也脆生生答應,從不抱怨這不是自己分內的事。像我們這種單位,技術含量也不高,都是手里眼里的活,只要用心,就能勝任。小劉漸漸如魚得水,各項工作都能做得又快又好。
沒有對比就沒有傷害。小蔡再也沒有任何優(yōu)勢。年終,和她同齡的小劉被局機關點名要走。小劉走后,小蔡工作踏實多了。她很后悔。如果可以重來,她會選擇另一種處理方式。好在她還年輕,摔著摔著跟頭,或許就變聰明了。
(陳金峰摘自《北京青年報》2019年9月23日)