如何實現企業政工工作與企業管理的共同發展

殷豪

西安市公共交通總公司第六公司 陜西西安 710016

如今，面對全球經濟的飛速發展，國內企業的管理制度在應對社會快速變革的時代下顯得非常重要。如果現代企業不能依照時勢而采取一定的措施的話，必然會被時代所拋棄。在變革的過程中，企業政工工作對于企業管理的輔助作用顯得很有必要。

1 企業政工工作與企業管理之間的關系

1.1 企業政工工作建設是企業管理的核心內容之一

在實際工作中，企業管理人員往往忽略了政工工作的重要性，甚至將政工工作與企業管理對立起來。但從政工工作的內容看，主要包括聯合企業黨組織加強對企業員工的思想政治教育，組織并實行一系列的黨政建設工作、團隊建設工作。可以說，政工工作主要就是對企業員工開展思想政治教育，這本身就是企業管理特別是企業文化建設的核心內容之一，對于企業的良性發展起著至關重要的作用。

1.2 政工工作對企業管理起到了積極的促進作用

一是有利于修正公司的發展戰略。政工工作中一項非常重要的內容就是對接黨和國家政策，通過加強對企業員工的政策形勢教育，提升企業員工的政策水平，從個體層面推動企業不斷修正發展戰略[1]。二是有利于提升企業的凝聚力。政工工作的本質是做人的工作，通過開展團建活動等各種形式，加強對企業員工思想狀況的了解，同時也推動員工之間加強了解和互助，提升企業員工的團結力和凝聚力。三是有利于提高員工工作效率。員工工作效率的提升是多層面的，既包括工作技能，也包括心理素質、工作愿景等，政工工作可以通過豐富團建活動內容，開展技能比武、家企共建活動等形式，幫助企業員工全面提升職業素養，促進工作效率和企業利潤提高[2]。

2 新形勢下政工工作存在的問題

2.1 企業政工人員素質不高

目前，很多企業為了加強工作人員的歸歸屬感與責任感，不僅需要強化企業的規則意識，更要以政工工作為基礎，強化工作人員的政治思想素質。然而，目前當下諸多企業內部的工作人員普遍還沒有意識到政治思想工作對于企業的重要性，或者說很多工作人員所采用的政工工作方式過于傳統，已經不符合現代化企業的要求了，加之企業內部政工工作人員的數量不足，所以，目前企業的政工工作對于企業員工思想層面的建設顯然沒有起到很大的作用。

2.2 政工工作的制度保障不健全

相當部分企業未建立專門的政工工作制度，在沒有制度保障的情況下，政工工作部門與企業生產經營部門、管理部門的聯系也缺乏相應的制度保障，政工工作開展不夠順暢，團建活動難以推進。同時，對政工工作人員的激勵約束機制也不健全，政工崗位人員缺乏職業升遷通道和績效獎勵措施，工作的積極性不高，人員的流動性較大，政工工作內容僵化、對員工的吸引力不高。

2.3 企業政工工作缺乏創新

如今，隨著時代的不斷發展，我國經濟實力日益提升，這無疑為企業帶來了更大的發展機會。然而，社會的快速變革在給予企業更多機會的同時也會對企業提出更高的要求。就目前的企業政工工作而言，大多依然采用傳統的政治思想工作方式，這不免讓工作人員感到厭倦，導致政治思想工作不僅開展不順，落實也根本不到位，白白浪費了企業的人力、物力、財力。此時，創新企業政工工作方式顯得尤其重要，只有適應時代發展變革的制度才會推動企業巨輪向前發展，所以企業需要在現有的政工工作制度方面進行深度思考，創建符合自身企業特點的政工工作方式[3]。

3 企業政工與企業管理共同發展的策略

3.1 提高企業管理層對政工工作的重視度

將政工工作納入企業發展戰略中，在管理層層面加強對企業政工工作的宣傳培訓，深化企業管理層對政工工作的認識。結合發展戰略、企業文化建設、生產經營目標等，研究建立企業政工工作規劃，明確政工工作目標，細化政工工作任務，提升政工工作的系統性。組織管理層帶頭參加團建活動，深化管理層對政工工作的了解和認識，促進管理層提升對政工工作的重視度。

3.2 完善政工工作的制度和資源保障

設立政工工作部門，明確政工工作的職責范圍。研究完善政工工作制度，明確相關工作的規范和流程，結合企業生產經營及管理實踐，完善政工工作部門與生產經營部門、管理部門的聯系機制。完善對政工工作的財力和人力保障機制，建立相應的對政工工作人員的激勵約束機制，提升政工工作人員的工作積極性，促進提高政工工作的質效。

3.3 豐富并創新政工建設的內容及形式

在完善政工工作機制的基礎上，探索創新政工工作形式，根據企業員工的學歷結構、年齡結構、性別結構、家庭狀況等，設計差異化的政工工作方法和內容。針對企業員工不同層面的需求，研究改進政工工作的形式，采取豐富團建活動形式、提升員工參與體驗等措施，提高政工工作對員工的吸引力，以此加強對員工思想狀況的了解和教育引導，促進員工職業愿景與企業發展目標的融合。

4 結語

現代企業的發展往往面臨著諸多考驗，企業管理者會努力尋找解決企業管理問題的方法，但往往都忽視政工工作的重要作用。因此，現代企業要想跟上市場經濟體制下的發展，必須加強企業內部的思想政治工作，提高企業內部人員的思想覺悟，通過加強企業政工工作來強化企業內部管理，從而引領企業向更好的方向發展。