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“考研熱”的冷思考

2019-12-21 04:14:40熊丙奇
環(huán)球時(shí)報(bào) 2019-12-21
關(guān)鍵詞:教育學(xué)生

熊丙奇

21日開(kāi)始的這個(gè)周末,很多年輕人將走進(jìn)考場(chǎng),參加2020年全國(guó)碩士研究生招生考試。“中國(guó)教育在線”發(fā)布的2020年全國(guó)研究生招生調(diào)查報(bào)告顯示,2015年以來(lái),碩士研究生報(bào)名人數(shù)屢創(chuàng)新高,2019年達(dá)到290萬(wàn)人,2020年首次突破300萬(wàn),達(dá)到341萬(wàn)人。考研熱連年升溫,棄考率也居高不下,研究生學(xué)歷的含金量飽受爭(zhēng)議。

根據(jù)近幾年20%到30%之間的棄考率,雖然今年報(bào)考人數(shù)為341萬(wàn),但最終完成全部考試的可能只有七八成。筆者認(rèn)為,之所以存在這一現(xiàn)象,是不少人當(dāng)初報(bào)名時(shí)沒(méi)有想清楚自己是否真的需要考研,而只是視為“道路千萬(wàn)條”中的一條出路,先報(bào)名再說(shuō)。甚至,在錄取階段也存在這種現(xiàn)象。今年9月底湖南大學(xué)研究生院發(fā)布公告,擬取消鄭某等69名研究生入學(xué)資格,就曾引起輿論關(guān)注。

概而言之,當(dāng)前的考研熱有著諸多不理性成分。它是大學(xué)生對(duì)就業(yè)不滿意,地方本科院校以考研為導(dǎo)向辦學(xué),學(xué)歷社會(huì)存在的“學(xué)歷情結(jié)”等綜合作用的結(jié)果。一些學(xué)生把考研作為“就業(yè)避風(fēng)港”,“隨大流”盲目報(bào)考,導(dǎo)致考研報(bào)考人數(shù)井噴。調(diào)查顯示,我國(guó)約八成考研學(xué)生希望通過(guò)提高學(xué)歷增添就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,出于學(xué)術(shù)研究興趣報(bào)考研究生的不足二成。這種單純以“學(xué)歷證書(shū)”為導(dǎo)向的考研,實(shí)際上并不利于提高學(xué)生本人的競(jìng)爭(zhēng)力,還會(huì)導(dǎo)致人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)和質(zhì)量無(wú)法滿足社會(huì)需要。

如今,我國(guó)一些地方本科院校畢業(yè)生是考研的主力軍,其考研率超過(guò)60%,部分院校的考研率甚至高達(dá)70%、80%。而這些院校的辦學(xué)定位本應(yīng)以就業(yè)為導(dǎo)向,進(jìn)行職業(yè)教育,培養(yǎng)高素質(zhì)的職業(yè)技術(shù)人才和應(yīng)用型人才。為了將更高的考研率作為招生的“金字招牌”,以及提高就業(yè)率(考上研究生人數(shù)也作為已經(jīng)就業(yè)人數(shù)),在這些學(xué)校里考研也演變?yōu)閼?yīng)試教育。學(xué)校如同“高四”一樣,圍繞考研組織教學(xué),非考研科目課程教學(xué)被邊緣化。如此一來(lái),學(xué)生接受的本科教育并不完整。即便能考上研究生,他們的學(xué)術(shù)素養(yǎng)也令研究生招生單位擔(dān)憂。

針對(duì)火爆的考研場(chǎng)面,有專業(yè)人士建議,可進(jìn)一步擴(kuò)大研究生招生規(guī)模,因?yàn)榕c發(fā)達(dá)國(guó)家相比,我國(guó)的千人注冊(cè)研究生數(shù)還比較低。2018年我國(guó)的每千人注冊(cè)研究生人數(shù)只有1.96人,而美國(guó)近年來(lái)一直保持在9人以上,英國(guó)為8人以上,加拿大為7人左右,韓國(guó)是介于6人到7人之間。盡管我國(guó)研究生擴(kuò)招還有很大空間,但如果擴(kuò)招是迎合“應(yīng)試考研”和“學(xué)歷情結(jié)”,那無(wú)益于保障研究生教育質(zhì)量,反而會(huì)導(dǎo)致研究生進(jìn)一步貶值,白白浪費(fèi)了教育資源。

筆者認(rèn)為,我國(guó)要進(jìn)一步改革研究生制度,完善研究生推免制度,建立具有公信力的研究生申請(qǐng)—審核錄取制度,以破除“應(yīng)試考研”。同時(shí),在進(jìn)入高等教育普及化時(shí)代后,需要改革人才評(píng)價(jià)體系,推進(jìn)我國(guó)社會(huì)從學(xué)歷社會(huì)走向能力社會(huì),不再“唯學(xué)歷”評(píng)價(jià)人才而要重視人才的能力。在這樣的人才評(píng)價(jià)體系下,學(xué)生考研才能以提升能力為主線進(jìn)行規(guī)劃,而學(xué)校辦學(xué)也才能擺脫學(xué)歷導(dǎo)向,形成我國(guó)高等教育與社會(huì)人才需求的良性互動(dòng)。▲

(作者是21世紀(jì)教育研究院副院長(zhǎng))

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