關于企業員工思想政治教育的思考

文/黎陽，神華寧夏煤業集團有限責任公司

企業的經營方式是通過生產經營達到經濟效益不斷增長的目的。面對當前激烈競爭的市場狀況，企業的發展并不是一帆風順的，為了增強企業應對挑戰的能力，政治思想建設在企業的日常營運中必須得到強化，這為企業的發展提供有力的思想保障。加強企業的思想政治工作有助于保障企業日常生產工作的良好進行，有助于保證企業的健康持續發展。企業日常的思想政治教育工作主要是為了保持企業的穩定、企業的生存與發展、創造效益，企業員工的思想政治工作是員工的精神動力、思想保證，要想建立一支高素質的員工隊伍，就必須開展加強企業員工思想政治工作，以此提高企業全體員工的素質，調動員工的工作積極性，促進企業的改革發展。

1 員工思想政治教育的意義

意識形態性是思想政治教育的本質屬性。習近平總書記強調：“宣傳思想工作就是要鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，鞏固全黨全國人民團結奮斗的共同思想基礎。”在當代中國，增強主流意識形態的吸引力，使馬克思主義意識形態話語權處于主導地位，這是思想政治教育的核心任務，也是引領各種社會思潮，維護國家意識形態安全的關鍵所在。

隨著我國市場經濟全面深化和國有企業改革逐次推進，思想政治工作也面臨著諸多方面的挑戰和困難。特別是經營機制調整、利益分配改革、員工身份變化及市場化要求，使思想政治工作難度不斷深化、困難加大、問題逐漸顯現、矛盾有所激化。如何在新的歷史時期強化企業員工思想政治工作，既是進一步落實黨的十九大精神，也是當前企業內部管理的迫切需要。因此，不斷深化思想政治工作成為了企業當前需要研究解決的重要課題之一。

想要企業獲得長遠的發展，就需要從多方面進行深化革新，企業改革不僅指改革企業的相關制度與體制，也要對企業的資產部分作出調整，從而也能夠帶動企業員工的社會地位和身份的改變。不適應改革的部分員工可能會直接下崗。因此，企業需要定期對員工進行思想政治教育，使員工有一種危機意識，同時也可以提高員工的自信心。開展政治思想工作的目標是激勵員工提高自身素養，應對激烈競爭，適應不斷發展的社會以及企業的改革。在工作中下崗屬于正常現象，但是部分員工接受不了被辭退，可以通過對企業員工進行思想政治教育使他們正視下崗這一問題，幫助員工樹立積極的生活態度。轉變員工的工作觀念，提升他們的自信心，使他們全身心投入企業生產經營中，更好的促進員工團體健康發展。

2 企業思想政治教育存在的問題

社會主義核心價值觀宣傳不足。隨著西方管理及文化的引進，大多數企業或多或少的采用了西方管理模式，對企業員工思想的影響產生了很大的沖擊。管理方式方面，西式管理講究的是科學管理模式，把每一個過程、每一道環節、每一個節點都采用所謂的“科學計量”方式，簡單的以工作量計算。文化方面，西方文化主要表現為自由競爭、信仰自由、個人價值實現等，與我國傳統強調的集體主義、人民群眾是真正的英雄等價值理念還是存在一定的矛盾和沖突。受這些文化的影響，造成了一些企業和員工對企業思想政治工作存在偏見，使社會主義核心價值觀宣貫落實停留在制度層面、口頭層面、文件層面。使思想政治工作作用下降，加速了員工的價值取向的多元化、復雜化，也加深了企業員工思想政治水平的波動。

思想政治工作內容比較傳統。目前，企業思想政治工作的主要內容都是高層管理人員制定的。企業思想政治工作的主要對象和主體是企業的廣大職工，但是思想政治工作的內容卻是由黨、政府制定指導方針或實施意見，再由企業領導層根據這些方針、實施意見制定本企業的實施細則。因此，必然會存在有些工作內容關注基層職工的現實生活和工作狀態較少。當前國有企業思想政治工作應更多關注職工思想上的波動、實際工作生活中的困難，以便于促使他們更好地投入企業的發展建設之中。思想政治工作內容時代特色不夠濃厚，結構相對單一，工作內容還很陳舊，導致思想政治工作某種程度上滯后于企業的改革發展和廣大基層員工的熱切期盼。

思想政治工作方法相對落后。當今網絡信息化時代背景下，網絡帶來了傳播方式和媒體格局的深刻變革。新興媒體發展迅速，一方面為國有企業的思想政治工作提供了新手段、新載體、新平臺、新陣地；另一方面也對思想政治工作的傳統手段和工作載體形成了強大沖擊，從而提出了新的要求。隨著市場經濟快速發展，會議、廣播、報紙等原有教育載體的主渠道作用正在削弱。從當前現狀看，國有企業思想政治工作與新媒體、新技術結合的程度比較低，還是以傳統宣傳教育方式為主。如何將新媒體資源整合并在思想政治工作中合理運用，仍然是擺在思想政治工作者面前的一道難題。

調研工作上做秀多，做實少。調查研究是深化企業管理的重要方式，但實際工作中卻出現了做秀式的“庸俗化”。在調查對象方面，采取了“定點、定人、定問題”的方式，美其名曰：按調查提綱擬定的單位、人員和問題進行專項調研。在調研流程上，采取了聽一聽、轉一轉、看一看的方法，突出所謂的“以點帶面”。在對調研單位評估方面，多數采取的是“肯定式”的句型，唱贊歌，少挑刺，老虎屁股堅決不摸。用群眾的話說，這種調研是聽不到真話，看不到真相，是一種名符其實的“被調研”、“偽調研”。

民主管理多數流于形式。目前，大多數企業說到企業民主管理的渠道、方式的確很多，但是，員工的參與熱情普遍不高。原因就是企業的民主管理多是虛設，沒有得到員工的真正認可。以員工有建議權為例，員工提出的一些具有真正改革。只得到了企業的口頭肯定和文件肯定，并沒有得到真正的落實和執行。這都極大的挫傷員工的積極性。

3 加強思想政治教育的措施

明確思想政治工作在國企中的定位，思想政治工作是企業日常管理工作的重要組成部分，是做好企業其他一切工作的有力保障。企業員工的思想政治工作就是提升員工的思想政治水平，思想政治工作要以思想政治教育的基礎理論為依據，按照科學的理論、原則、方法進行思想政治工作，使之符合人們思想與行為的活動規律。思想政治工作是一項教育工作，也是一項管理工作，需要借鑒教育學、心理學、管理學等相關學科的基本原理和方法。最重要一點，思想政治工作者要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，幫助企業職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，促使他們積極投身企業的發展建設，推動國有企業的生產經營活動有效開展。對于開展思想教育工作，有以下幾條建議。

定位要準確。企業思想政治工作是保持黨與企業發展的重要手段，越是在激烈的市場競爭和社會發展的新時期，更要強化黨對企業的領導，提升思想政治工作在企業中的定位。

確保政治方向的正確。對于能源企業，事關國計民生，離開了黨對企業的領導，一旦產生不良后果就會影響嚴重。企業思想政治工作的責任人，必須無條件地用社會主義核心價值觀對員工進行思想教育、紅色教育，用鄧小平理論、三個代表和科學發展觀武裝員工，做到以身作則，品行良好，立場堅定，為建設和諧社會擔負起央企的經濟責任和社會責任。

思想政治工作要貼近實際、貼近生活。開展思想政治工作必須關注工作對象的特點，不斷豐富思想政治工作的內容。市場與資源配置作用和能力的進一步加強,對收入分配結果的影響越來越大，效率、效益與收入差距的關系更為直接和明顯，國有企業員工的競爭壓力不斷增大。生活節奏加快、人際關系淡化、競爭壓力增大、互聯網不良言論的誘導等外部環境的復雜化，極易導致國有企業員工產生心理問題，主要表現為心理浮躁、焦慮、消極、信心不足、壓力增大等，極易產生思想波動，影響正常的工作，甚至可能會產生一些過激的思想和行為。及時進行思想教育有利于及時緩解員工的情緒，更好的投入到生產生活中去。思想政治工作要緊跟時代的變化，及時調整工作內容、工作重點，確保思想政治工作貼近生活、貼近實際。

民主管理要透明。民主管理的重心是增加“透明度”。讓項目投資、物資采購、工程外包、公款招待等經濟業務不折不扣地展示給員工，虛心地、主動地放下架子，接受職工代表、企業員工的監督。另外，還要杜絕采納員工建議只做口頭承諾，沒有實際行動的現象。保證民主監督制度有效發揮作用。

4 總結

在新時代的背景下，企業員工思想政治教育存在很大的挑戰，本文詳細的闡述了思想教育工作的重要性，分析了目前存在的一些問題，指出提高企業自身的市場競爭力，就要加強企業的思想政治工作的力度，從思想政治方面推動企業員工的發展，從而推動企業的發展，提高企業經濟效益和市場競爭力，科學有效的進行思想政治教育，積極結合新媒體以及網絡技術和平臺。使思想政治教育形式更加豐富。