某地區(qū)手術(shù)室護(hù)士工作滿意度的現(xiàn)狀調(diào)查研究

申春花

（吉林省延邊大學(xué)附屬醫(yī)院，吉林 延吉 133000）

某地區(qū)手術(shù)室護(hù)士工作滿意度的現(xiàn)狀調(diào)查研究

申春花

（吉林省延邊大學(xué)附屬醫(yī)院，吉林 延吉 133000）

目的 探討手術(shù)室護(hù)士的工作滿意度現(xiàn)狀。方法 收集延邊地區(qū)257名手術(shù)室護(hù)士作為研究對(duì)象進(jìn)行調(diào)查。采用問卷調(diào)查法，手術(shù)室護(hù)士工作滿意度量表作為研究工具調(diào)查手術(shù)室護(hù)士的工作滿意度分布情況、分析變量的影響因素及相關(guān)性。結(jié)果 ①研究對(duì)象的工作滿意度總均分為（2.52±0.62）分，根據(jù)MMSS量表規(guī)定，均數(shù)3.03是對(duì)工作滿意度的最低指數(shù)。可見工作滿意度的總均數(shù)低于3.03，處于低水平。②研究對(duì)象在工作滿意度量表中維度工作狀態(tài)的總均分為（2.45±0.61）分；維度工作中的人際關(guān)系總均分為（2.66±0.71）分。結(jié)論 手術(shù)室護(hù)士的工作滿意度總體得分處于低水平，其工作狀態(tài)和工作中的人際關(guān)系兩個(gè)維度中，工作中的人際關(guān)系滿意度的水平較高，對(duì)工作狀態(tài)的滿意度水平較低。

手術(shù)室護(hù)士；工作滿意度

工作滿意度又稱工作滿足，是個(gè)體在職業(yè)生活中所獲得的情感上滿足的一項(xiàng)重要的心理指標(biāo)。護(hù)士在工作中所獲得的滿意度直接影響著手術(shù)室護(hù)士的工作積極性以及工作服務(wù)態(tài)度，因此，手術(shù)室護(hù)士對(duì)工作的態(tài)度滿意或不滿意都直接影響著患者在疾病治療與疾病康復(fù)的情況。

1 對(duì)象與方法

1.1 研究對(duì)象：吉林省延邊地區(qū)手術(shù)室護(hù)士。

1.2 研究方法：通過研究對(duì)象的一般社會(huì)人口學(xué)資料的描述均用頻數(shù)和百分比表示。研究對(duì)象的一般情況資料，主要以年齡、性別、民族、文化教育程度、崗位技術(shù)職稱、從事手術(shù)室專科工作的年限、醫(yī)院等級(jí)、護(hù)士編制、婚姻情況等。

1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)分析：應(yīng)用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件包進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析，研究導(dǎo)出其規(guī)律性，進(jìn)行t或卡方檢驗(yàn)，P＜0.05具有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異。

2 結(jié) 果

2.1 一般資料：參加本次研究的研究對(duì)象中年齡最小的24歲，最大55歲，平均年齡為（33.46±7.22）歲，其中占比例最高的是24～34歲年齡段，占65.3%。

2.2 研究對(duì)象工作滿意度分布情況：可以看出，研究對(duì)象的工作滿意度總體得分為（37.73±9.25），條目均分為（2.52±0.62）。處于低水平，研究對(duì)象的工作滿意度2個(gè)維度得分條目均分由高到低依次為工作中的人際關(guān)系，（2.66±0.71）、工作狀態(tài)（2.45±0.61），見表1。

表1 研究對(duì)象的工作滿意度得分情況（n=239，）

維 度條目總分最小值最大值均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差條目數(shù)條目均分工作狀態(tài)47104724.45±6.06102.45±0.61人際關(guān)系2452413.28±3.5752.66±0.71工作滿意度總分70157037.73±9.25152.52±0.62

2.3 研究對(duì)象工作滿意度的單因素分析：工作滿意度的分析結(jié)果顯示，技術(shù)職稱與工作滿意度的工作狀態(tài)和工作滿意度總均分有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。采用t檢驗(yàn)、方差分析對(duì)研究對(duì)象的不同社會(huì)人口學(xué)特征工作滿意度上的差異進(jìn)行比較，一般社會(huì)人口學(xué)特征的不同組別采用總均分±標(biāo)準(zhǔn)差的形式表示，組間比較采用LSD組間分析法分析。經(jīng)單因素方差分析，不同技術(shù)職稱的手術(shù)室護(hù)士在工作滿意度總分和及其工作狀態(tài)維度得分方面差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）。中級(jí)職稱護(hù)師在工作滿意度總分和工作狀態(tài)維度得分均最高，初級(jí)職稱和副主任及以上職稱的手術(shù)室護(hù)士在工作滿意度及各維度得分最低，工作滿意度維度工作中的人際關(guān)系得分方面差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＞0.05）。

經(jīng)單因素方差分析，不同年齡組、不同文化教育程度、不同手術(shù)室專科工作年限的手術(shù)室護(hù)士在工作滿意度及其工作狀態(tài)和工作中的人際關(guān)系方面差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＞0.05）。

3 討 論

3.1 經(jīng)過研究對(duì)象基本情況的分析，統(tǒng)計(jì)出以下幾個(gè)特點(diǎn)： 研究對(duì)象男性只有18名，主要女性為主；24～33歲護(hù)士有156名，占65.3%；平均（33.46±7.22）歲；手術(shù)室平均護(hù)齡為（10.2.±7.67）年；67.4%的手術(shù)室護(hù)士文化教育程度為本科，高于何小蘭的調(diào)查研究，可能當(dāng)前部分手術(shù)室護(hù)士在過去幾年里，通過不同方式受教育以中專為主的低學(xué)歷轉(zhuǎn)向現(xiàn)在以大專、本科為主的高學(xué)歷來(lái)提高文化教育水平有關(guān)。被調(diào)查人員技術(shù)職稱以初級(jí)職稱為主，占66.9%，在手術(shù)室工作10年左右的手術(shù)室護(hù)士占70.7%；合同制護(hù)士和固定編制護(hù)士各占52.7%和46.95%；三級(jí)甲等醫(yī)院的手術(shù)室護(hù)士占86.6%；調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)參與手術(shù)室規(guī)范化培訓(xùn)的持有專科資格證書的手術(shù)室護(hù)士有51名，占21.3%，分析原因是吉林省培養(yǎng)專科護(hù)士起步較晚，培養(yǎng)范圍局限性和正處于探索階段，因此，參加規(guī)范培訓(xùn)的手術(shù)室護(hù)士占的比例較少。

3.2 手術(shù)室護(hù)士工作滿意度的各維度水平：經(jīng)過調(diào)查研究結(jié)果顯示，手術(shù)室護(hù)士在工作滿意度的2個(gè)維度上的得分條目均分由高到低依次為工作中的人際關(guān)系，（2.66±0.71）、工作狀態(tài)（2.45±0.61）。

綜上所述，手術(shù)室護(hù)士的工作滿意度總體得分處于低水平，其工作狀態(tài)和工作中的人際關(guān)系兩個(gè)維度中，工作中的人際關(guān)系滿意度的水平較高，對(duì)工作狀態(tài)的滿意度水平較低。

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1671-8194（2017）10-0288-02