王月冰
陳笛在一家教育集團(tuán)工作,做事認(rèn)真踏實(shí),知識(shí)底子扎實(shí),可在公司干了兩年多,一直原地踏步。
陳笛很苦惱,忍不住跟一位前輩吐槽。這位前輩和陳笛他們公司有過(guò)不少合作,他說(shuō):“公司職員那么多,如果沒有辨識(shí)度,領(lǐng)導(dǎo)怎么會(huì)注意到你呢?”
辨識(shí)度?陳笛深思熟慮之后恍然大悟:對(duì),一個(gè)模糊的人,怎么可能脫穎而出呢?得在自己身上貼些個(gè)人風(fēng)格的閃亮標(biāo)簽才會(huì)成為引人注目的職場(chǎng)IP。
有一次,主管從總部開完會(huì)回來(lái),顯得很失落,說(shuō):“我們部門居然沒有一個(gè)擅長(zhǎng)匯報(bào)工作的,我們的成績(jī)?cè)驹诟鞑块T中走在前列,但每次匯報(bào)工作時(shí),我們都不出色?!?/p>
陳笛一聽,靈機(jī)一動(dòng),決定給自己貼上第一個(gè)閃亮標(biāo)簽:擅長(zhǎng)匯報(bào)工作。
陳笛從網(wǎng)上找了很多關(guān)于如何匯報(bào)工作的文章,列下重點(diǎn),從PPT到思維導(dǎo)圖再到平面設(shè)計(jì),埋頭一點(diǎn)點(diǎn)攻克。每次往主管郵箱里發(fā)郵件匯報(bào)工作時(shí),都嚴(yán)格要求自己。主管果真開始關(guān)注她,交給她一些總結(jié)、匯報(bào)性的工作,陳笛做得很好。后來(lái),每次去總部匯報(bào)工作,方案都由陳笛來(lái)做。就這樣,陳笛成了主管的助手,薪水也跟著漲了。
陳笛又給自己設(shè)置了第二個(gè)閃亮標(biāo)簽:收到領(lǐng)導(dǎo)和客戶的郵件、微信留言后,最多不超過(guò)10分鐘一定回復(fù),即使有的問(wèn)題一時(shí)回答不了,也先給予初步答復(fù),然后想辦法給出更詳細(xì)和成熟的答案,這樣無(wú)形中在她身上形成了“工作認(rèn)真、可以信賴”的光環(huán)。
盡量讓領(lǐng)導(dǎo)和客戶做選擇題而不是問(wèn)答題,這是陳笛給自己貼的第三個(gè)閃亮標(biāo)簽?!?br>