專科學校高層次人才引進及管理研究
——以贛州師范高等專科學校為例

（贛州師范高等專科學校 江西·贛州 341000）

高層次人才具體指對國家建設有突出貢獻的中青年專家、百千萬人才工程國家級人選、中科院百人計劃A類人員、國務院批準的享受政府特殊津貼的專家、長江學者獎勵計劃教授、國家自然科學獎、國家技術發明獎等一等獎的獲得者、中華技能大獎獲得者、國家級教學名師等層次的人才，在贛州師范高等專科學校建設發展實踐中，踴躍探索學校高層次人才的引進管理，能發揮高層次人才的保障作用，有效解決學校科研建設和教學管理方面的問題，促進學校教育水平明顯提升，奠定了學校可持續性穩定發展的基礎。

1 贛州師范高等專科學校高層次人才引進和管理現狀

為了貫徹落實人才強校的發展戰略，發揮高層次人才的保障作用，積極響應贛州市政府的號召，贛州師范高等專科學校著重于高層次人才的引進和管理工作，力求建設出一支適應學校教育事業發展需求的高層次人才隊伍。經過課題研究論證，發現現階段贛州師范高等專科學校在高層次人才的引進和管理上已經有了一定的實踐，極大促進了高層次人才引進工作的系統開展。

其一，明確高層次人才引進的原則，落實服務發展、以用為本、高校便捷的人才原則，增強吸引力。

其二，明確高層次人才引進對象，將國家人才工程入選人才、國家級高校科研帶頭人、百千萬人才工程省級人選、全日制博士研究生、高校骨干教師等作為人才引進的對象，使得人才引進有一定的針對性和有效性。……