黃壁莊水庫人才隊伍建設芻議

□狄志恩

黃壁莊水庫作為大(Ⅰ)型水庫，為實現水庫工程的“強監管、補短板”，對人才隊伍現狀進行了調查分析。在此基礎上，提出了人才隊伍存在問題、建議對策和達到的預期效果。

1.人才隊伍現狀調查

黃壁莊水庫事務中心現有職工159 人，共有三類崗設置，專技崗位102名，占全體職工的64.2%；正高級17 人，副 高 級35 人，中 級36 人；初 級14 人。中級職稱及其以上人數占全體職工的55.3%，占專業技術人員總數的86.2%。工勤崗位56 人，占全體職工的35.2%，其中：技師11 人，高級工29 人，中級工7 人，初級工9 人。管理崗位1 名,占全體職工的0.6%。

初始學歷：本科及以上的29 人，專科27 人，中專、高中及以下101 人。

年齡現狀：全體職工中，35 歲以下16 人；36-45 歲71 人；46-55 歲的59 人；56 歲 以 上13 人。

原始專業情況：102 名專業技術人員中，水利或工程專業本科及以上8人，專科以下60 人；非水利專業本科及以上20 人，專科以14 人。

2.人才隊伍建設存在問題

通過對知識結構、年齡分布、初始學歷等研究分析，可以看出：一是現有在崗職工初始學歷相對較低，本科畢業生少，大、中專學歷居多，本科學歷大多是后續學歷教育取得，知識量和深度厚度不足。二是初始專業與水庫業務需求有偏差，水利相關專業較少，非水利、非工程專業較多。三是干部隊伍中，年齡老化比較嚴重且集中。

此外，從近年的人才管理實際來看，也存在些許問題：一是人才隊伍的業務知識、能力、技能與承擔的職能績效目標存在一定的差距。二是部分干部謀劃長遠的主動性不高，被動接受工作，創新能力、前瞻性還沒有得到充分挖掘。……