經濟新常態背景下工商管理職能的探索路徑

一、前言

經濟新常態背景下，市場經濟發展不斷朝向多元化、結構化方向發展。在這樣的發展態勢下，企業方面應該根據新經濟常態特點，不斷調整內部發展結構以及經營發展戰略，牢牢抓住新經濟常態背景帶來的發展機遇。其中，工商管理作為促進企業經濟發展的重要手段，企業方面應該精準利用工商管理概念知識，確立合理的經濟戰略發展目標。嚴格從生產環節及市場營銷等環節規劃與合理部署，以確保工商管理目標得以順利實現。除此之外，政府部門應該積極發揮出宏觀調控職能，對工商管理職能發展路徑問題進行積極研究與分析，以確保我國整體經濟發展深化加強。

二、經濟新常態背景下工商管理的實施必要性分析

（一）工商管理提升企業核心競爭力

隨著市場經濟水平的不斷發展，企業面臨的市場競爭愈加激烈。同時，隨著全球經濟一體化的不斷發展，國外企業逐漸涌入國內市場當中，促使國內企業面臨的市場競爭壓力愈加明顯。目前國內多數大中型企業已經嚴格按照工商管理原則及要求，完善企業內部管理機制與體系，確保企業得以在激烈的市場競爭中立足。如企業方面通過加強對工商管理的應用力度，如構建成熟、完善的管理體系，推動企業各項管理工作的有序開展，確保工商管理工作可以為企業提供良好的競爭驅動力。

一般來說，工商管理水平在很大程度上可以視為衡量企業核心競爭能力與經營管理水平的重要指標。針對于此，企業管理人員有責任、有義務地按照工商管理原則及要求，從多個方面針對工商管理內容進行統籌規劃與合理部署，積極貫徹與落實工商管理內容，盡可能地為企業綜合實力的提升與加強提供可靠保障。踐行過程中，建議企業管理人員應該根據企業當前發展情況，確立科學、合理的工商管理目標，針對內部管理機制薄弱或者經營管理不當的問題進行重點研究與分析。并適當將工商管理目標貫穿于企業日常管理工作當中，以期為企業進一步發展奠定基礎。

（二）營造公平、合理的市場競爭環境

公平合理的市場競爭環境是每一個企業都可以保持良好競爭活力的重要保障。一般來說，公平、合理的競爭環境可以引導企業各項管理工作的有序開展，同時也可以促進企業核心競爭力的不斷提升。其中，工商管理中的監管工作可以發揮出良好的監督管理作用。主要表現為：

一方面，可以通過規范企業運行行為以及市場競爭行為維護企業切身利益。要求企業管理人員應該立足于當前企業發展情況，從多個方面針對當前市場經濟發展趨勢以及企業當前發展情況進行統籌規劃與合理部署，力求可以通過規范企業運行行為，適當調整與優化企業經營管理內部結構，確保企業經濟效益不受市場風險問題的影響。

另一方面，可以按照工商管理監管原則規范市場行為以及企業管理行為。為實現企業可持續發展目標，企業管理人員應該積極按照工商管理原則要求以及自身管理經驗、理論知識，實現管理過程。如此一來，企業日常管理行為基本上可以保持在合法、合規的狀態當中，為企業可持續發展的順利實現提供內在驅動力。

（三）響應國家經濟宏觀調控，促進國家經濟發展

市場經濟體制的不斷改革，促使國家對于市場經濟的宏觀調控力度逐漸加大。其中，工商管理作為加強市場監管力度的重要手段，不僅可以響應國家經濟宏觀調控，同時還是規范市場經濟發展秩序的保證。一般來說，市場基本上可以視為實現經濟發展的重要載體，不僅與經濟發展存在緊密的聯系，同時也與市場環境秩序存在緊密的聯系。

目前，為進一步夯實市場經濟發展基礎、維護市場競爭秩序，有關部門主張強調積極利用工商管理手段實現對經濟發展的深化促進。其中，各生產主體單位方面應該在良好的市場環境下滿足經濟發展的客觀需求。并積極發揮工商管理作用，確保市場環境得以實現公平、公正發展。

三、經濟新常態背景下工商管理面臨的挑戰

（一）系統性工商管理模式健全程度有待提高

結合以往的經驗來看，工商管理水平的高低往往會對企業決策效率與管理效率起到至關重要的影響。若想全方位提高企業決策效率與管理效率，企業方面就必須加強對系統性工商管理模式的重視程度。如重點針對工商管理系統中存在的薄弱環節問題進行針對性解決，努力將工商管理宏觀調控職能落實到位。

（二）復合型實用人才資源匱乏

經濟社會的不斷發展促使科技技術不斷加強。近些年來，以信息化與科技化為主的發展理念逐漸在各個行業中滲透加強。要求各行業領域的管理人才應該具備良好的資質能力與職業素養，最好可以是復合型實用人才。根據當前情況來看，國內工商管理行業在復合型實用人才資源方面表現相對匱乏，且專業人才培養系統也存在較大提高空間。如高校工商管理專業在課程設置與教學內容方面表現相對單一，對人才培育質量造成了一些阻礙。

（三）工商管理職能行使應有合理性

工商管理最主要的職能作用就是實現對經濟市場的監督管理，促使經濟市場可以在有序和諧的氛圍中健康發展。科學遵循工商管理原則及要求，是每一位工商管理人員必須遵守的職能內容。唯有切實依法行使職能，才能夠促使工商管理職能精準落實到實處。

四、經濟新常態背景下工商管理職能的探索路徑分析

（一）健全與優化工商管理內部系統，實現系統化管理過程

工商管理職能行使期間難以避免管理職能交叉行使問題。一旦出現嚴重的交叉行使問題，勢必會造就管理混亂以及管理落實不到位等問題。針對于此，工商管理部門應該積極優化內部系統，切實合理地將工商管理職能劃分到各個部門當中，促使各個部門可以明確自身的職責與權利。

與此同時，企業方面應該根據自身經營發展情況適當健全與優化工商管理系統，以確保系統化管理過程得以順利實現。另外，企業方面應該重點根據企業發展方向、戰略規劃等內容，制定符合企業發展的工商管理制度方案。并在此基礎上，嚴格按照企業管理部門的職能要求加強對工商管理制度的落實程度。

（二）合理行使工商管理職能，促進工商管理效率

若想切實發揮工商管理職能的有效性，建議工商管理相關部門應該嚴格遵循法律規定以及工商管理原則，實現對企業經營管理工作的有效監管。建議企業改革與工商管理應該實現有機統一。一方面，企業方面應該定期學習工商管理法律法規，深化企業內部工商管理職能。另一方面，工商管理部門應該積極促進經濟市場法制建設力度，堅持按照實事求是原則履行各項職能。并在不斷實踐過程中積累相關經驗，為工商管理職能的合理行使奠定良好基礎。

（三）培養復合型實用人才，深化工商管理人員專業素養

為確保經濟市場的長治久安，建議工商管理領域應該積極培養復合型實用人才，在深化企業可持續發展的同時，促進我國工商管理領域的健康發展。一方面建議工商管理人才教育與培育部門應該意識到自身的教育重要性。重點針對高校工商管理培訓機制問題進行統籌規劃與合理部署。通過實現學校教學與職業實際的融合發展，促進我國工商管理人才的資質發展。

通過利用校企合作或者雙師型教育等人才培育模式，集中加強對復合型實用人才的培養力度。另一方面，針對工商管理內部人員應該定期開展經驗座談會，針對現下自身專業素養存在的不足問題進行積極改進，以確保個人可以在企業經營發展中發揮出工商管理職能的重要作用。

五、結論

總而言之，經濟新常態背景下，通過有效發揮工商管理職能，不僅可以確保我國企業經營發展質量，同時也可以促進我國經濟市場效率。鑒于工商管理職能的重要性，建議工商管理部門應該切實發揮出自身的宏觀調控職能，重點針對當前復合型實用人才匱乏、管理手段缺失等問題進行統籌規劃與合理解決。與此同時，企業方面應該嚴格按照法律要求合理行使工商管理職能，不斷優化企業內部工商管理結構的同時深化工商管理人員職業素養，確保企業得以實現可持續發展目標。