新常態下煤礦企業黨務政工隊伍建設分析

闕治磊 山西呂梁西山德威礦業管理公司

目前，我國煤礦企業急需解決的問題是如何將資源進行有效整合，推動煤礦企業在新常態下的持續性發展。而其中的黨務政工隊伍是煤礦企業管理的中堅力量，隊伍的整體素質和煤礦企業的發展有直接關系。因此，加強煤礦企業黨務政工隊伍建設的力度具有重要意義，在實際建設中，由于受各種因素的影響，黨務政工隊伍建設成效并不明顯。

一、概述新常態

新常態是我國現任領導人習近平總書記提出來的，主要包括以下幾個方面：一方面，國民經濟增長速度呈現新常態；另一方面，產業結構調整表現出新常態；第三方面，宏觀政策呈現新常態，由前期的總量寬松、粗放刺激政策向總量穩定、結構逐步優化的政策轉變。為了順應國家新政策，對煤礦黨務政工建設進一步加強是非常必要的，通過不斷提升煤礦企業經營和管理能力，保證企業在節約成本的基礎上實現經濟利益最大化，保證煤礦企業的可持續發展。

二、新常態煤礦企業發展的具體現狀

新常態發展形勢下，企業不僅要重視經濟增長的速度，還要加強對相關質量的重視，要對經濟增長速度做到有效把控，在保證經濟速度合理增長的基礎上，保證經濟發展中的優質優量。對于目前的煤礦企業來說，以前持續應用的高消耗、高速度的企業發展模式已經不能適應新常態發展的需求，因此，需要企業管理者積極轉變管理模式和經營模式，以適應新常態發展的最新要求，將綠色環保的理念貫徹到發展過程中，使企業在保證低能耗的基礎上，實現高效、優質的增長。我國新常態下煤礦企業的發展現狀是，煤礦企業黨務政工隊伍的整體水平亟待改善，缺乏嚴謹負責的工作態度，企業員工的專業水平缺乏，綜合素質有待提高，這種現狀嚴重阻礙了新常態下煤礦企業的順利發展，只有努力提升黨務政工隊伍建設水平，提升企業員工和黨員干部的綜合素養，才能保證新常態下煤礦企業的持續健康發展，才能實現低能、高效的最終目標。

三、黨務政工隊伍建設現狀

黨務政工隊伍人員的思想政治覺悟不高，工作能力有待提升，同時煤礦企業在實際發展中沒有制定合理有效的發展規劃。黨務政工內部領導層并沒有意識到自身工作的重要性，無法準確把握黨務政工未來發展的方向，解決問題和看待事情的角度和眼光比較短淺。

1.煤礦企業對經營理念和思想政治關系沒有進行明確，對思想政治工作為企業帶來的重要作用沒有引起足夠重視，另外，煤礦企業認為思想政治教育和黨建以及工會等工作只是普通的工作，其中黨務政工人員的工作成效得不到及時肯定，煤礦企業黨務政工隊伍沒有年輕力量，缺乏創新思想。

2.煤礦企業黨務政工隊伍對安全意識不夠重視，對煤礦企業的市場前景及經營管理還有企業的生產流程和相關安全標準沒有進行充分了解，很難將煤礦企業生產經營和黨務工作做得有機融合。

3.黨務政工人員的教育培訓不夠完善，相關知識比較傳統老套，跟不上時代前進的步伐，不去深入基層，對煤礦操作人員的心理狀態不夠了解，在黨務政工主持工作中，缺乏較強的針對性和創新性，并且對于基層員工提出的問題無法給出令人滿意的回復。

4.黨務政工人員普遍學歷不高且年齡較大，其中的部分領導人都是從基層員工做到了領導的位置，雖然有豐富的實踐經驗，對企業員工各種狀況比較了解，但對黨務政工建設缺乏足夠的認識，在進行相關政治學習等研討會時，只是照本宣科讀文件或機械的匯報經營狀況，并不會真正深入的學習黨的思想文化和政治理念，也不會對企業員工的綜合素養做到真正的提升，對基層員工出現狀況時，只是簡單粗暴的做經濟方面的懲治，并不會從根本上找原因，不會對基層員工進行思想的開導和教育，對思想政治教育工作沒有做到真正落實。

因此，針對煤礦企業黨務政工隊伍建設現狀，需要認真加強黨務政工隊伍建設，提升黨務政工人員的綜合素質，為煤礦企業實現可持續發展提供有利條件，以保證新常態下煤礦企業的低能、高效發展。

四、提升黨務政工人員的綜合素養

（一）提升黨務政工人員的政治素養

黨務政工人員要保持時刻學習的狀態，利用空閑時間學習黨的理論知識，根據自身知識的掌握程度將理論應用到實踐工作中，保持謙遜嚴謹、不驕不躁的工作態度，同時還要有艱苦奮斗的工作作風。不僅如此，還要將政治立場和信仰放在學習的首位，對待任何事情和人都始終保持堅定鮮明的態度，在工作中積極帶頭起到良好的表率作用，嚴格遵守黨紀黨規，始終堅守黨務人員的工作底線和基本原則。多深入企業基層，了解煤礦企業不同員工的需求和心理情況，工作中把黨和煤礦企業及職工的利益放在第一位，做一名盡心盡力為企業服務的合格黨務人員。

（二）提升黨務政工人員的思想道德修養

黨務政工人員要有正確的人生觀和價值觀，在工作中，要起到以身作則的帶頭作用，如果涉及黨和企業的利益，需要把個人利益拋到腦后，保持先進的思想，帶領企業職工共同奮斗在煤礦企業的最前沿。同時，黨務政工人員必須具備一定的思想修養，始終保持大無畏的犧牲精神，還要有先吃苦后享受的高尚品德，在實際工作中，如果出現問題，先從自身開始檢討，為廣大職工樹立以身作則的好榜樣，為煤礦企業更好的開展黨務政工隊伍建設奠定基礎。

（三）提升黨務政工人員的業務能力

在煤礦企業中，黨務政工人員需要具備綜合性較強的業務能力。煤礦企業有不同的操作人員，黨務人員要具備較強的組織能力來組織這些人員，還要利用不斷實踐和學習的機會來提升自身的組織能力。不僅如此，黨務人員還要有一定的文字表達能力，面對不同的基層員工要隨時轉換語言，用更接近于職工的語言同他們溝通交流，以便于工作的順利開展，另外，針對黨務工作中遇到的問題，還能夠通過文章形式反映出來，還要保證語言的簡明扼要，生動鮮明。在實際工作中，會遇到一些問題職工，這就需要黨務政工人員具備一定的溝通能力，通過對教育員工做全面了解，根據實際情況進行合理有效的教育。黨務人員還要善于創新積極組織企業各種活動，帶動企業員工積極工作的同時也為企業及所有工作人員帶來快樂。

五、建立完善黨務政工隊伍建設體系

（一）完善選聘任用制度

提升黨務政工人員的選聘等級，對黨務人員的基本工作性質進行明確，根據煤礦企業的實際情況確立黨務人員任用標準，通過專業知識、學歷背景、相關閱歷等來確定黨務人員的最終人選，采用擇優錄取的方式進行人員的選擇，提升黨務政工隊伍的整體水平。在選聘過程中，嚴格遵循公平公開的透明招聘方式，實行逐級考核制，根據煤礦企業崗位需求選擇更加適合的黨務人員。根據應聘人員的實際業務水平和思想政治素養還有溝通能力等進行工作崗位的合理安排，保持每一位黨務人員工作才能的充分發揮。

（二）建立完整的人才培養體系

對黨務人員進行入職前的專業培訓，同時還要保證工程中的持續教育，不斷提升黨務人員的知識水平和業務能力。為黨務人員提供知識培訓的機會，并對他們的思想政治和業務水平進行重點培養，通過培訓交流等提升黨務人員的綜合能力。

（三）建立健全責任制度

對黨務工作任務進行明確，提升黨務人員的工作責任心，實施權責分明的工作制度，要求黨務人員多進入車間等基層，并將黨務工作和生產經營及文化活動等緊密聯系起來，保證黨務工作在企業各領域的統一性，做到齊抓共管，將黨務人員的作用充分發揮出來。

六、結語

煤礦企業要提升對黨建、工會等工作的重視度，給黨務政工人員的工作成效及時認可并鼓勵，激發黨務人員的工作熱情并適時引入綜合性專業人才來提升黨務政工隊伍的整體水平。提升黨務人員的政治修養和道德素養，還要提升他們的業務能力，使黨務人員在保持嚴謹負責的工作態度的同時，要將企業利益和黨的利益放在工作首位，并將黨務工作和生產經營等密切聯系起來，使黨務人員的作用在煤礦企業中得到充分發揮，促進煤礦企業的可持續發展。