新時代基層國有企業團青工作存在問題及解決思路初探

楊美玲 廣西電網崇左憑祥供電局

青年團員作為國有企業可持續發展的生力軍，是推動企業不斷向前發展的重要力量，當前，從中央到地方對從嚴治團提出了更高的要求，全面落實從嚴治團，激發青年創造力，強化青年凝聚力，推動青年建功立業成為團青工作關注的重要問題。目前由于內外部形勢變化，信息傳播迅速，青年團員個性突出，思想均較為活躍，既存在創造力、展現力的優勢，也存在思想政治弱化、融入中心不強的問題，新時代加強基層國有企業團青工作，提升團員青年思想教育，引領廣大團員青年更好地扎根基層服務好企業發展具有重大意義。

一、當前基層國有企業團青工作存在的主要問題

（一）基層團干部與新時代下的團青工作要求不匹配

基層團青工作投入不足，當前基層各級團干部均是兼職且都在基層崗位，由于基層工作頭緒多、任務重，投入團青工作的時間精力無法得到保證。部分團干表率作用不明顯，主業主責意識不強，主動工作意識、主動求知意識、攻堅克難意識提升不充分，在支部工作中發揮作用不明顯，對團青工作業務不熟悉，經驗不足，團內“三會兩制一課”剛性執行偏弱，團建基礎依然薄弱。

（二）對青年思想政治引領工作的實效性不強

基層國有企業多數青年積極熱情，斗志昂揚，但部分青年員工關注自身利益的多，談企業發展的少，反映問題的多，提建設性意見的少，談自身回報的多，談工作付出和成效的少。青年思想政治工作的吸引力、引導力和實效性還不夠強，理論學習形式較為單一，有的青年員工忽視政治理論學習，政治觀念較為淡薄。基層團組織在疏導渠道、活動頻次、方向引導不足，部分基層青年精神面貌缺乏“酒香不怕巷子深”的戰略定力和自信，在急難險重工作任務中體現出不敢“挑大梁”“唱主角”的畏縮狀態。

（三）基層團組織對青年團員成長規劃引領不足

部分基層團組織對青年團員入職規劃引領發揮作用不明顯，致使部分新入職團員青年進入新崗位時一時半會走不出職業迷茫期，造成部分基層青年缺乏發展規劃意識，沒有結合企業中心工作和自身條件特長進行成長規劃，對支援期盼太高，自身行動太少，工作上體現出抱大腿“躺贏”、守路口“碰瓷”的思想，沒有在基層扎實歷練出屬于自己的技能本領。還有一些基層團員青年的成長提升以自我摸索為主，普遍缺乏有針對性的系統培訓，部分青年對培訓信息也不了解，有的抽不出時間，傳幫帶工作流于形式。

二、原因剖析

1.基層團干部對個人履職要求不到位，對團青年工作重視不夠，主責主業知識學習不強，導致業務能力跟不上新時代團的工作要求。基層企業對團干部的考核管理過于放松，需要加強對團干部日常和年度績效考核，以加強團干部真正履職到位。基層企業對兼職團干的培養計劃有待加強。

2.團組織引領團員青年成長成才方式不多，創新創效主動性不強。團員青年發揮個人特長，主動參加團組織活動積極性不強，目前處于“宅男宅女”的青年較多，善于與他人交流，影響了企業的活躍氛圍。團組織需要加強對團員青年個性的分析，組織策劃更多符合團員青年心理需求的文化活動，發揮他們的特長，給予他們更多展現自我的機會，以鼓勵他們更好地服務企業發展。

三、今后努力的方向和改進措施

（一）堅持政治建團思想立團，筑牢青年理想信念之魂

把習近平新時代中國特色社會主義思想列為基層國有企業團組織學習、團干部培訓的重要內容，定期整理發布團支部學習內容，將黨的最新政策理論和企業最新要求及時傳遞給青年。以線上線下相結合，以團委工作例會、青年員工座談會、“青年大學習”團課學習和主題團日活動等載體，組織團員青年開展政治理論學習和理想信念教育，強化團員青年身份意識，引導青年樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，引導青年敢爭先、有作為。

（二）堅持服務企業改革發展，擔起青年建功立業之責

持續開展創號活動，發揮青年文明號行業文明示范和窗口形象作用。加強青年文明號日常工作宣傳。結合“一季一賽”，聯合各專業部門開展專項技能培訓和技術比武，培育青年崗位能手，促進發揮領域骨干作用。結合企業發展，在急難險重任務中開展青年突擊隊行動，發揮青年生力軍作用，推動任務實現。

（三）堅持全面促進基層國有企業青年發展，暢通成長成才之路

落實黨建帶團建領導責任，建立健全定期研究共青團工作制度，把共青團工作納入黨建責任制。落實團委成員聯系團支部、團干部直接聯系青年制度，主動服務青年利益訴求。深化“幸福來敲門”青年關愛行動，制作新入職員工服務指南，做好新員工入職關愛。推進“萃智計劃”攻關項目，培養青年的學習能力、創新能力，引導員工立足崗位，服務企業中心工作。

（四）堅持推進全面從嚴治團，夯實青年凝心聚力之基

堅持黨建帶團建，建立健全定期研究共青團工作制度和團組織向黨委匯報工作制度。鼓勵團支部積極向黨組織匯報工作，通過推薦優秀團員青年參與黨日活動、邀請黨政領導為青年上團課等方式，積極帶領青年把握電力行業的改革現狀以及發展重點，全面構建團青工作新格局，推進團青工作高質量發展，組織引導青年當好黨的助手和后備軍，切實做到急黨政所急、做企業所需。盤活團的活動經費，以“兩圖兩金”管控套路，有效管控團的各項活動經費。從嚴管團治團，嚴格執行團內“三會兩制一課”等團的組織生活制度，優化開展團內學習、團日活動、團的組織生活會，嚴肅團的組織生活。