新時(shí)代下國(guó)企思政工作提升策略初探

武捷 南昌水業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司

長(zhǎng)期以來(lái)，我黨在思想政治工作開(kāi)展上就獨(dú)占政治和傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)。而國(guó)有企業(yè)的思想政治工作，是匯聚人心、統(tǒng)一思想的重要樞紐。所以，通過(guò)思想政治工作來(lái)升華職工意識(shí)，讓其更加堅(jiān)定工作目標(biāo)，進(jìn)而奮發(fā)向上，幫助員工始終堅(jiān)持自我，自覺(jué)抵抗社會(huì)不良風(fēng)氣，健康綠色工作，促使國(guó)有企業(yè)能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展下去。

一、引言

基于國(guó)有企業(yè)的特殊性，再加上多元化社會(huì)形勢(shì)的作用，國(guó)有企業(yè)思政工作遇到了前所未有的難題。在部分單位中，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)還沒(méi)有深刻意識(shí)到思想政治工作的重要性，導(dǎo)致工作隊(duì)伍不確定性過(guò)大，員工素質(zhì)高低不齊，工作水平較低。部分單位在思想政治工作中所采用的手段過(guò)于陳舊，單一化嚴(yán)重，無(wú)法與其他工作相契合。部分單位沒(méi)有把思想政治工作落到實(shí)處，導(dǎo)致其形式化嚴(yán)重，群眾職工問(wèn)題一直得不到有效處理。

二、國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新思想政治工作的有效策略

要想把國(guó)有企業(yè)思想政治工作做好，可以把以下幾個(gè)方面作為著力點(diǎn)：

（一）創(chuàng)新工作隊(duì)伍

高素質(zhì)的工作隊(duì)伍可以為思想政治工作的有序進(jìn)行提供保障。組建一支綜合素質(zhì)較高、數(shù)量穩(wěn)定，具備堅(jiān)實(shí)思想理論基礎(chǔ)、資深的復(fù)合型工作隊(duì)伍極其重要?？梢赃\(yùn)用以下手段：

1.在新形勢(shì)背景下，對(duì)國(guó)有企業(yè)專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)加大力度。近年來(lái)，在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展中，各種不足和問(wèn)題逐漸凸顯出來(lái)，對(duì)相關(guān)工作人員開(kāi)展培訓(xùn)教育是當(dāng)務(wù)之急。在培訓(xùn)教育之后，一方面可以使員工在工作中產(chǎn)生的疑惑得到良好解答；另一方面，可以在員工之間的溝通中探索出全新的發(fā)展方式和路徑。所以，可以嘗試構(gòu)建多種可行性制度，采取集中培訓(xùn)、分散培訓(xùn)等方法，以一定期限為單位展開(kāi)輪番訓(xùn)練，以此來(lái)提高員工的知識(shí)水平和心理素養(yǎng)，有效強(qiáng)化其工作能力。

2.對(duì)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，重視建設(shè)隊(duì)伍工作。立足于智能、專(zhuān)業(yè)和年齡等多個(gè)層面科學(xué)配置人才隊(duì)伍。在制定工作人員的任用選拔制度時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守公開(kāi)、公正和公平的原則，聘用到高校畢業(yè)的學(xué)生和知識(shí)層次高、具備經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)和政治素養(yǎng)過(guò)硬的優(yōu)秀干部。與此同時(shí)，啟用業(yè)務(wù)干部和政工工作干部相互交流、輪崗的制度，使政工干部的流動(dòng)性更強(qiáng)，可以適應(yīng)各個(gè)工作崗位。如此一來(lái)，政工工作不但可以為人才磨煉提供機(jī)會(huì)，而且可以有效降低人才流失率，有利于政工隊(duì)伍梯隊(duì)的組建。

（二）創(chuàng)新工作方式

以思想政治工作為重心，采取以下手段：

1.在考慮到具體情況的前提下，展開(kāi)思政工作。在這一過(guò)程中，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)和職工生活，牢牢把握矛盾關(guān)鍵和問(wèn)題核心，力爭(zhēng)思政工作的效用性能夠發(fā)揮在決策之前。在貫徹中全面執(zhí)行，針對(duì)職工群眾進(jìn)行實(shí)時(shí)調(diào)研。在對(duì)不同層次、不同崗位的職工思想和心理進(jìn)行解讀時(shí)，采取多元化途徑和渠道。特別要強(qiáng)調(diào)企業(yè)不同階段的工作要點(diǎn)，在每一次思政工作的進(jìn)行中，對(duì)職工心理進(jìn)行全面分析，精準(zhǔn)掌握活動(dòng)趨勢(shì)。在審視號(hào)員工的思想行為動(dòng)向后，為其量身定制解決策略，凸顯出思政教育工作的預(yù)見(jiàn)性和主動(dòng)性。

2.以人為本，曉之以情，動(dòng)之以理。在開(kāi)展思政工作時(shí)，應(yīng)做到情理交融，進(jìn)而成功達(dá)到預(yù)期效果。所以，作為國(guó)有企業(yè)思政工作人員和管理層應(yīng)積極打入群眾基層，多在生活和思想上予以群眾問(wèn)候，了解基層的艱辛和困苦之處，把思政工作與基層問(wèn)題有效銜接起來(lái)。例如，某國(guó)有企業(yè)定期組織“金秋助學(xué)”“扶貧濟(jì)困”等活動(dòng)，為職工提供大病互助、特病醫(yī)療等福利待遇，讓職工群眾能夠感受到來(lái)自企業(yè)和黨的溫暖，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步。

（三）創(chuàng)新工作手段

在工作手段運(yùn)用上，規(guī)避單一化手段，堅(jiān)持以下幾點(diǎn)：

1.化之前填鴨式教育為滲透性教育。在對(duì)填鴨式教育加大力度時(shí)，提高思想灌輸?shù)念l率，在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、社會(huì)生活和群眾性活動(dòng)等各個(gè)領(lǐng)域中把思想政治工作滲透下去。在思想政治教育實(shí)踐中，把寓教于樂(lè)的方式作為首選，在潛移默化中熏陶受眾群體，使其提高思想覺(jué)悟。

2.巧妙運(yùn)用多媒體輔助工具，促使各個(gè)部門(mén)之間相互配合，在信息散布上，采取多向手段。特別是在現(xiàn)階段，必須對(duì)多媒體設(shè)備做到靈活使用，建設(shè)與思想政治工作相關(guān)的調(diào)研網(wǎng)絡(luò)和信息網(wǎng)，使內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的效用性最大限度發(fā)揮出來(lái)。在網(wǎng)絡(luò)推廣中，明確其受眾群體，讓網(wǎng)絡(luò)成為基層互動(dòng)的媒介。

整體來(lái)說(shuō)，國(guó)企思政工作是一個(gè)長(zhǎng)期性的過(guò)程。我們必須要在政治工作創(chuàng)新上，做到思想端正。以黨的領(lǐng)導(dǎo)為導(dǎo)向，從工作方式、工作隊(duì)伍和工作手段三個(gè)方面去切入，不斷摸索，大膽創(chuàng)新，致力于推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的思政工作不斷進(jìn)步，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展帶來(lái)希望。