新時代下國企思政工作提升策略初探

武捷 南昌水業集團有限責任公司

長期以來，我黨在思想政治工作開展上就獨占政治和傳統優勢。而國有企業的思想政治工作，是匯聚人心、統一思想的重要樞紐。所以，通過思想政治工作來升華職工意識，讓其更加堅定工作目標，進而奮發向上，幫助員工始終堅持自我，自覺抵抗社會不良風氣，健康綠色工作，促使國有企業能夠長遠發展下去。

一、引言

基于國有企業的特殊性，再加上多元化社會形勢的作用，國有企業思政工作遇到了前所未有的難題。在部分單位中，個別領導還沒有深刻意識到思想政治工作的重要性，導致工作隊伍不確定性過大，員工素質高低不齊，工作水平較低。部分單位在思想政治工作中所采用的手段過于陳舊，單一化嚴重，無法與其他工作相契合。部分單位沒有把思想政治工作落到實處，導致其形式化嚴重，群眾職工問題一直得不到有效處理。

二、國有企業創新思想政治工作的有效策略

要想把國有企業思想政治工作做好，可以把以下幾個方面作為著力點：

（一）創新工作隊伍

高素質的工作隊伍可以為思想政治工作的有序進行提供保障。組建一支綜合素質較高、數量穩定，具備堅實思想理論基礎、資深的復合型工作隊伍極其重要?？梢赃\用以下手段：

1.在新形勢背景下，對國有企業專業化培訓加大力度。近年來，在國有企業的發展中，各種不足和問題逐漸凸顯出來，對相關工作人員開展培訓教育是當務之急。在培訓教育之后，一方面可以使員工在工作中產生的疑惑得到良好解答；另一方面，可以在員工之間的溝通中探索出全新的發展方式和路徑。所以，可以嘗試構建多種可行性制度，采取集中培訓、分散培訓等方法，以一定期限為單位展開輪番訓練，以此來提高員工的知識水平和心理素養，有效強化其工作能力。

2.對隊伍結構進行適當調整，重視建設隊伍工作。立足于智能、專業和年齡等多個層面科學配置人才隊伍。在制定工作人員的任用選拔制度時，應嚴格遵守公開、公正和公平的原則，聘用到高校畢業的學生和知識層次高、具備經營管理專業知識和政治素養過硬的優秀干部。與此同時，啟用業務干部和政工工作干部相互交流、輪崗的制度，使政工干部的流動性更強，可以適應各個工作崗位。如此一來，政工工作不但可以為人才磨煉提供機會，而且可以有效降低人才流失率，有利于政工隊伍梯隊的組建。

（二）創新工作方式

以思想政治工作為重心，采取以下手段：

1.在考慮到具體情況的前提下，展開思政工作。在這一過程中，緊緊圍繞企業生產和職工生活，牢牢把握矛盾關鍵和問題核心，力爭思政工作的效用性能夠發揮在決策之前。在貫徹中全面執行，針對職工群眾進行實時調研。在對不同層次、不同崗位的職工思想和心理進行解讀時，采取多元化途徑和渠道。特別要強調企業不同階段的工作要點，在每一次思政工作的進行中，對職工心理進行全面分析，精準掌握活動趨勢。在審視號員工的思想行為動向后，為其量身定制解決策略，凸顯出思政教育工作的預見性和主動性。

2.以人為本，曉之以情，動之以理。在開展思政工作時，應做到情理交融，進而成功達到預期效果。所以，作為國有企業思政工作人員和管理層應積極打入群眾基層，多在生活和思想上予以群眾問候，了解基層的艱辛和困苦之處，把思政工作與基層問題有效銜接起來。例如，某國有企業定期組織“金秋助學”“扶貧濟困”等活動，為職工提供大病互助、特病醫療等福利待遇，讓職工群眾能夠感受到來自企業和黨的溫暖，進一步推動企業發展和進步。

（三）創新工作手段

在工作手段運用上，規避單一化手段，堅持以下幾點：

1.化之前填鴨式教育為滲透性教育。在對填鴨式教育加大力度時，提高思想灌輸的頻率，在經濟活動、社會生活和群眾性活動等各個領域中把思想政治工作滲透下去。在思想政治教育實踐中，把寓教于樂的方式作為首選，在潛移默化中熏陶受眾群體，使其提高思想覺悟。

2.巧妙運用多媒體輔助工具，促使各個部門之間相互配合，在信息散布上，采取多向手段。特別是在現階段，必須對多媒體設備做到靈活使用，建設與思想政治工作相關的調研網絡和信息網，使內部網絡的效用性最大限度發揮出來。在網絡推廣中，明確其受眾群體，讓網絡成為基層互動的媒介。

整體來說，國企思政工作是一個長期性的過程。我們必須要在政治工作創新上，做到思想端正。以黨的領導為導向，從工作方式、工作隊伍和工作手段三個方面去切入，不斷摸索，大膽創新，致力于推動國有企業的思政工作不斷進步，為企業可持續發展帶來希望。