企業(yè)政工師能力培養(yǎng)的路徑方法探索

丁玲 南京市高淳建設發(fā)展集團有限公司

企業(yè)政工師是企業(yè)中專職進行黨的工作和員工的思想宣傳和政治教育工作的人員。企業(yè)中的政工師既要傳達中央及地方黨委、企業(yè)黨組織的精神決策，做好上傳下達的橋梁工作，又要服務所有企業(yè)員工，從所有企業(yè)員工的利益出發(fā)，最大程度地為員工謀取福利，將企業(yè)職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)整體思想上來，為企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展保駕護航，這是企業(yè)政工師的工作職責，也是企業(yè)以人為本思想的完美詮釋。但在實際工作中，企業(yè)政工師難免會遇到這樣那樣的問題，如搜集整理了理論和實踐學習內(nèi)容，卻無法把人員召集組織起來，或者學習中一味地念報紙、讀文件，收效甚微，學習也僅限于形式。作為一名企業(yè)政工師，我們要深刻認識自己的工作職責與業(yè)務范疇，培養(yǎng)自己的思想洞察能力、與員工的親和能力、良好的團結協(xié)作能力以及不斷學習的能力，才能最大限度的發(fā)揮政工師在企業(yè)中的作用，將員工團結起來，為企業(yè)良性發(fā)展提供思想保障。

一、企業(yè)政工師工作性質(zhì)分析

（一）企業(yè)政工師是一個為職工謀福利的職業(yè)

為人民服務是中國共產(chǎn)黨的宗旨，作為企業(yè)政工師，理應貫徹這一根本宗旨，為所有員工服務，從企業(yè)員工的利益出發(fā)，為員工謀取經(jīng)濟利益、社會地位和職工福利，做好企業(yè)員工的思想政治工作，幫助企業(yè)員工提高政治覺悟、梳理正確的思想觀念，在正確的思想觀念的指導下，正確的選擇自己的行為，從而為企業(yè)、為員工自身創(chuàng)作更多的效益。

（二）企業(yè)政工師是一個以人為本的職業(yè)

對于企業(yè)來說，以人為本就是以最廣大的企業(yè)員工為本，關心他們的思想動態(tài)、身心健康、家庭和諧、職業(yè)發(fā)展和技能提升。在這項工作中，企業(yè)政工師首當其沖，捫心自問自己是否了解每個職工的訴求，是否了解每個員工的特殊情況，是否對員工進行持續(xù)不斷的跟蹤服務，自己的工作舉措是否接地氣、容易被員工所接受。以人為本是所有政工師工作的出發(fā)點和歸宿，也是企業(yè)政工師的光榮所在。

（三）企業(yè)政工師是一個搭建企業(yè)和員工的橋梁的職業(yè)

橋梁的作用體現(xiàn)在將黨和政府的方針路線政策、將企業(yè)的發(fā)展方向和目標等向員工進行宣講，取得全體員工的理解和認同，將全體員工的建議意見和訴求反饋給企業(yè)，供企業(yè)做決策參考，溝通企業(yè)和員工、緊密連接企業(yè)和員工，心往一處想，勁往一處使，增強企業(yè)凝聚力，形成巨大正向合力，為企業(yè)發(fā)展壯大和員工福祉提高保駕護航。

二、企業(yè)政工師能力培養(yǎng)的路徑方法

理解和明確了企業(yè)政工師的工作性質(zhì)，如何培養(yǎng)和做好一名優(yōu)秀的、受員工歡迎的政工師，是所有企業(yè)領導層和政工師所面臨的重大挑戰(zhàn)。

（一）樹立終身學習意識，不斷提高自身政治思想修養(yǎng)

打鐵還需自身硬。企業(yè)政工師自身的政治思想修養(yǎng)，如政治方向、政治立場、政治觀點、政治品質(zhì)和政治水平是做好政工工作的基礎。必須首先堅定自身的政治理想信念，堅定自身的馬克思主義立場，并在結合企業(yè)實際情況的基礎上，學習中國共產(chǎn)黨新時代的創(chuàng)新理念、思想、方針和政策，用黨的先進思想指導企業(yè)實踐，用企業(yè)實踐來驗證黨的先進思想，自身的政治素質(zhì)過硬，才能使員工“信其道”，做起工作來才能事半功倍。

（二）養(yǎng)成換位思考意識，不斷提高自身的親和能力

換位思考就是能站在員工的角度和立場分析思考分析問題，將心比心、設身處地，想員工所想、急員工所急，只有這樣才能獲得企業(yè)員工的理解和認同，達到情感上的統(tǒng)一。只有這樣，企業(yè)政工師才能同職工“有話說”，才能“聊下去”，才能知道職工的真實訴求和需要。被職工接納成“自己人”，對于職工的一些錯誤思想或同企業(yè)大局不一致觀點才能更順暢的扭轉(zhuǎn)，思想政治工作才能跟順利和有效。換位思考是雙方互相理解的基礎，是親和力的保障，政工師要不斷提高自身的親和能力，理解職工的疾苦，要有一顆真誠的心，才能使員工“親其師”。

（三）培養(yǎng)集體榮譽感，不斷提高自身團結協(xié)作能力

從某種意義來講，集體榮譽是我們工作的出發(fā)點和歸宿。政工工作不是某一個政工師的個人工作，而是企業(yè)政工師集體的工作，而政工師集體又是整個企業(yè)集體的一部分。所以政工師要把自己的工作置于政工師群體和整個企業(yè)中來，體會到集體榮譽與自己的關系，體會到個人在集體中的地位，不斷提高自身團結寫作的能力，培養(yǎng)自身的集體榮譽感。

（四）因人而異區(qū)別對待，不斷提高自身的思想洞察能力

這里所謂的“因人而異區(qū)別對待”不是因為職工是領導、是工程師或是普通員工而有區(qū)別的、不公平的對待，而是在深入基層了解職工，研究職工的思想、心理、情緒進行思想變化的因素、職工所普遍關心的問題和個體情況的基礎上，針對職工年齡、思想覺悟、文化程度、家庭背景等的不同，在做思想政治工作時，采用不同的方法、手段和形式進行教育和做工作，使得思想政治工作有的放矢，針對性更強。

（五）革新工作思路和方法，不斷提高自身工作的創(chuàng)新能力

企業(yè)工作需要創(chuàng)新，政工師的工作也需要創(chuàng)新。首先是內(nèi)容創(chuàng)新，把科學理論與工作實踐相結合，用理論指導實踐，用實踐發(fā)展理論；其次是方法創(chuàng)新，加強典型案例宣講，減少空洞說教，營造積極氛圍，形成職工共鳴；三是載體創(chuàng)新，充分利用線下集體文化體育活動和線上媒體平臺形成全方位的思想政治工作氛圍。

總之，從企業(yè)職工利益出發(fā)，實現(xiàn)職工的期望、滿足職工的訴求、維護職工的利益，是思想政治工作的出發(fā)點、立足點，政工師要提高自身政治思想修養(yǎng)，創(chuàng)新工作思路和方法，防微杜漸，將職工在思想上、生活上、工作中遇到的問題、受到的挫折、存在的困難，第一時給予解決，在萌芽狀態(tài)給予解決，做企業(yè)職工的“知心人”“自己人”，將職工個體的思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)整體中來，在集體利益中實現(xiàn)職工個體利益的最大化，才能最大化的實現(xiàn)企業(yè)政工師的職業(yè)價值。