國企會計核算存在的常見問題探析

王敏婕 山西焦煤霍州煤電集團

通過全面開展會計核算工作，不僅可以有效提高財務數據的真實性，還可以提升企業整體工作水平，增強其綜合競爭實力，為國有企業的長遠發展奠定良好基礎。因而針對國有企業會計核算過程中，存在的常見問題與解決對策，進行探究分析，有著極大的必要性與現實意義。

一、國企會計核算存在的常見問題

就目前形勢而言，在我國有不少國有企業，仍然缺乏對會計核算工作的正確認知，對會計核算工作的重視程度不足，對其現實意義缺少深刻理解。尤其是企業中的領導人員，這部分群體普遍認為企業的目標在于追求利潤最大化，在于持續創造經濟效益。這種問題，會造成會計核算工作只是流于形式，卻忽略企業中的會計核算行為，因而在具體操作期間，會發生很多不規范的行為，通常體現在以下幾點：

（一）會計核算不規范，會計信息失真

開展會計核算工作的重要基礎，在于確保會計信息的真實有效。但是在現階段的國有企業生產經營期間，會計核算不規范、會計信息不真實等問題，仍然普遍存在。造成這種現狀的原因很多，包括：會計原始憑證不真實；大額往來款長期單方掛賬；審計確定調整事項沒能及時調整；會計分類不準進而降低報表質量；肆意計提成本經費，導致企業出現嚴重的盈虧不真實問題；收入入賬確定不及時、不準確等。以上問題的出現，會導致各項會計核算工作缺少精確性，難以為企業決策人員提供準確、真實、可靠且完整的財務數據，難以在短時間內全方位掌握企業的發展趨勢、企業生產經營與管理期間出現的問題，進而無法發揮會計核算的關鍵職能，企業中的各項工作也就難以有序實施。

除此之外，有不少國有企業，在進行會計核算期間，依然采取傳統的核算方法，財務人員職位十分僵硬，從而降低了工作效率，無法滿足國有企業的發展需求。這其中包括：會計科目設置不合理、記賬方式不規范、庫存現金管理混亂等，這些問題都會嚴重影響會計核算工作的真實性、有效性[1]。

（二）內控制度不健全，監督力度不足

國有企業在日常經營管理期間，管理人員并不重視會計核算工作，在構建核算監督體制方面，并未投入足夠的精力與資源，從而削弱了會計監督職能作用，導致會計核算工作的規范性、準確性無法得到保證。就目前形勢而言，我國國有企業中的內部控制工作，由設計階段、執行階段再到評價階段，仍然處于初級管理水平，主要模仿歐美發達國家的制度與模式，對內部控制的科學方式研究力度嚴重不足。即便有些企業表面構建了內部控制制度，但也只是停滯在形式層面，無法做到理論聯系實際、具體問題具體分析，內部控制工作非常不合理，執行情況收效甚微。

審計監督工作，是企業嚴格遵守會計制度、會計準則的重要保障，有利于提高會計信息質量。然而現階段我國企業的會計監督審計工作，依舊存在諸多弊端與缺陷。政府與事務所等外部審計雖然具備強制性，然而審計次數不足、審計頻率較低，至于企業內部的審計更是嚴重缺少獨立性，審計力度不足，缺少嚴肅認真的考核體系。

（三）從業者能力不足，信息化水平差

會計制度與會計準則的執行，必須通過會計人員的工作才能有效開展，因此會計人員的職業素養優劣、業務能力的高低，決定了國有企業會計核算水平的高低程度。就目前形勢來看，我國企業中的會計人員，其專業能力良莠不齊，基礎性會計人員基數過大，業務能力普遍較低，而高端人才數量較少，掌握生產運營的管理型人才更是嚴重不足。伴隨著市場經濟的高速發展，各種新興行業、新型業務層出不窮，某項經濟活動核算是否符合法律規定，都需要經過專業會計人員進行科學預估判定。而現實是，大部分會計人員對于新準則的學習能力較差，責任意識同樣淡薄。

除此之外，步入21世紀后，會計核算工作已經全面實現電子計算方式。然而會計核算系統，同企業中的資產管理系統、各個子系統之間仍然相互獨立，對成本數據等信息所開展的采集工作，通常要投入大量的人力，從而嚴重降低了工作效率與質量。

二、國企會計核算問題的解決對策

（一）嚴格會計核算，提高信息真實性

伴隨著我國改革開放的進程，我國企業的改革工作也在持續推進。會計核算工作主要服務于企業的經營戰略，設置科學合理的經營目標，可以引領會計核算工作的正確方向。

一方面，針對具有公益性質的國有企業而言，應當學習借鑒優秀事業單位中的會計核算、財務管理技術，確保企業可以科學配置、運用經濟資源，充分貫徹落實其社會責任。國有企業應當積極轉變自身的經營理念，制定長遠戰略規劃，避免短期行為，重視發展的質量與可持續性，從而有效提高會計信息質量，營造良好的會計核算環境；要改進會計核算理念，不斷學習并應用先進的會計核算方法，搭配合理的會計預算制度，持續強化會計核算管理力度。

另一方面，企業內部要高度重視原始憑證的獲取、填制、審核環節，定期檢查庫存中的商品，檢查企業固定資產、往來款項等內容，保證會計核算的真實性、準確性與完整性[2]。

（二）健全內控制度，加強監督力度

第一，不斷健全內部控制制度。國有企業內部，需要按照公司法律制度，來健全法人治理結構，科學統籌協調內部權力，要防止管理層對會計核算工作的過度干預，確保會計核算工作的高度獨立性；注重構建嚴格的會計管理制度，認真根據相關規定，來審批、管控關聯方的交易、國有資產報廢、大額度資金支付、各類非生產費用支出等項目，努力保證會計核算工作合法公允。

第二，要充分發揮內部審計的功能，加強內部監督力度，健全財務監督管理機制。一方面，要按照會計工作的執行情況，來認真核查與關聯方的往來信息，全方位落實財物損失申報體系，加強對外投資活動的管理力度，認真把控固定資產的投資規模，妥善處理好購銷工作；注重對企業中的各項資產應用、管理狀況實施監督管理，選用專業人員來實施，將內部監管工作貫徹到實處，確保各項資金的調度與應用流程，能夠做到合法合理。

另一方面，要嚴格落實企業產權代表人、相關負責人的法律責任，一旦企業內部出現故意漏報、瞞報、虛報等嚴重問題，就必須對負責人予以批評懲處，情節嚴重的必須予以法律制裁，追究其法律責任，移交給司法機關處理。除此之外，企業內部需要組建專門的核算監督小組，定期或不定期審計、檢查企業中的各項工作活動，給予外部審計工作足夠的獨立性，不斷提升外部審計工作的質量。

（三）提升業務能力，提高信息化水平

現如今，伴隨著我國市場經濟的持續發展，我國企業中的會計準則，也處在不斷完善改進的過程中，不斷同國際會計準則趨同。當今社會變化日新月異，各種新興行業、新型會計核算方式接連興起。在這種背景下，國有企業應當努力做到以下幾點要求：

第一，注重提升國有企業內部會計人員的業務能力，要不斷強化人才隊伍建設工作。在此過程中，企業應當針對現有的會計群體實施分層管理，針對業務能力較強、高層次的會計人才隊伍，應當為其提供更好的職業發展空間；推動基礎類會計人才不斷向高層次發展，努力培養青年大學生會計人才，豐富年輕群體的后備人才儲備。現階段，會計行業正發生著較大變化，國有企業當中急需精通會計核算，又具備生產經營管理能力的會計人才。為此，財務會計人員不僅要學習新的會計準則、新頒布的稅法規定，還應當對于自身所處行業、所在國有企業的總體運行情況有所熟知；不斷學習企業在供產銷等環節的生產經營狀況，掌握一線基礎信息，從而將會計核算工作，與企業的經營管理工作高度結合，高效發揮會計核算工作的功能。

第二，國有企業內部應當不斷提高信息化水平。當今全球一體化的發展背景，造成市場競爭越發激烈，對國有企業的經營管理工作，提出了更多、更高的要求。在這種背景下，及時有效地掌握、應用信息資源，對國有企業的生存與發展而言極其重要。實際上，國有企業開展的會計核算工作，往往需要極其龐大的信息量，核算業務難度、復雜程度極高。為此，企業內部應當構建、開發并完善科學的會計核算信息系統，從而提高管理水平。在此過程中，需要將系統建設開發同ERP系統建設高度結合使用，將企業的采購、生產、存貨、資產管理與銷售等業務信息，同成本基礎數據，全部結合納入成本核算的分析系統當中，從而提高數據采集、整理與分析效率，減少人為干擾，從而為企業的經濟決策提供服務[3]。

三、結論

綜上所述，國有企業在開展會計核算工作的過程中，要綜合考慮多方面的問題。為了更好地順應時代發展需求，企業應當提高對會計核算的重視程度，注重聯系實際情況，嚴格落實會計工作，加強財務管理，確保會計信息質量，從而確保國有企業的長期可持續發展。