淺談加強國有企業黨建工作的方法

劉艷超 河南省交通運輸發展集團有限公司

當前，我國面臨著世界資本市場的劇烈沖擊，國有企業的發展也面臨著嚴峻的形勢，如何將我國政治優勢轉化為國有企業的核心競爭力，是當前黨建工作的主要目標[1]。對于我國社會而言，社會的正常運轉離不開國有企業的經濟支撐，但國有企業想要在激烈的市場競爭之中占據有利地位，就必須不斷加強黨建工作的開展，落實黨的領導地位，從而提高員工的凝聚力和向心力，為國有企業的發展營造更廣闊的空間。在黨建工作開展的過程中，凸顯了黨建工作薄弱、政治理論學習不足、群體聯動效應不夠等問題，需要加強國有企業黨建工作的深入開展，提高黨建工作的質量。

一、國有企業黨建工作中存在的問題

（一）形勢變化過于落后

黨建工作開展的形勢變化過于落后主要體現在以下方面：隨著我國經濟的飛速發展，國有企業經營模式已經很難和市場經濟的發展相同步，導致國有企業基層黨建工作落實很難貫徹，員工對于企業的向心力難以提高，導致黨建工作的目標很難落實下去。因此，針對國有企業黨建工作的開展，需要不斷的創新。想要讓國有企業黨建工作的開展跟上社會的變化，需要從多種角度進行工作的開展，注重黨建工作的細節。與此同時，隨著人們生活水平的不斷改善，國有企業中部分員工和黨員的思想發生改變，在激烈的市場沖擊之下，部分職工的思想價值觀出現改變，導致黨建工作的工作很難得到統一。

（二）黨員的思想教育流于形式

在國有企業到正常運行過程中，需要黨員做好模范帶頭的作用，帶領基層工作人員齊心協力展開工作，而黨建工作的開展，更依賴于黨員同志的領導作用。當前國有企業黨建工作開展過程中，存在較多的問題，尤其是黨員的思想教育過于流于形式，黨支部的各項活動更多在于會議的開展，導致黨建工作的落實很難貫徹，尤其是在市場的劇烈沖擊之下，基層員工的價值觀有了較大的改變，削弱了黨支部在員工之間的作用，更難落實黨建工作的開展。

（三）管理制度存在問題

無論是在任何企業，企業的職位分配都會存在“裙帶關系”，尤其是在國有企業當中，裙帶關系的問題更為嚴峻，深入探索就會發現，部分國有企業當中，領導的家人和親戚都在企業中占據重要崗位，部分工人通過不正當的途徑被提拔到管理崗位，導致國有企業的工作質量很難得到保證，嚴重影響國有企業的工作效率。

二、加強國有企業黨建工作的方法

（一）改善國有企業經營模式

國有企業的發展是提高我國政治地位的主要支撐，國有企業黨建工作的開展是為提高企業經營而服務的[2]。因此，國有企業黨建工作開展時，需要著重強調生產經營的重要性，讓企業的特點和時代的發展相結合，從而達到提高黨建工作開展質量的目的。黨建工作的開展，需要落實到國有企業經營的每個環節，讓黨員同志能夠在每個環節中發揮自己的作用，引導基層工作者共同努力，提高企業的向心力和凝聚力。與此同時，在國有企業進行重要決策時，要尊重一線員工的意見，黨員要積極帶頭，主動傾聽基層員工的意愿，并直觀的將基層員工的意見進行傳達，保證企業決策的有效性，改善基層員工和企業間的矛盾，讓員工能夠對自己的工作熱愛。

（二）加強黨建隊伍的建設

國有企業黨建工作的開展是需要持之以恒的，因此，在黨建工作開展時，首先要加強黨建隊伍的建設，提高黨建隊伍的職業素質，從而提高黨建工作的服務質量。首先需要注重黨員教育的重要性，加強黨員的教育培訓，為黨員創造一個和諧的學習環境，并讓黨員在工作中能夠發揮自己的作用，鍛煉工作能力，提高精神素養。與此同時，要提高人才引進工作的開展，盡可能的吸引高素質、高學歷的人才加入黨建工作當中，讓黨建工作的開展時刻保持活力。

（三）完善管理制度

任何企業的穩定發展，都離不開管理制度的正常運行。國有企業想要開展黨建工作，首先需要對管理制度進行完善，讓企業在科學、規范的管理中運行。黨建工作的開展，需要落實黨建工作者的責任，提高責任意識，才能保證黨建工作的順利開展。對于國有企業中存在“裙帶關系”的問題，要進行嚴肅對待和打擊，保證每一個基層工作者能夠有晉升的機會，提高黨建團隊的純潔性。管理制度的建立，需要落實好考評的制度，保證每一個努力工作的人都能實現自身的價值和期望，在提高黨建工作質量的同時，更能培養優秀的人才，推動黨建工作的開展不斷完善。

三、總結

在全球市場的激烈沖擊下，要加強國有企業黨建工作的開展，讓國有企業的發展跟上社會形勢的變化，讓黨建工作落到實處，完善管理制度，讓每一個員工都能在企業中體現自我的價值，從而保證國有企業黨建工作的順利開展。