創(chuàng)新工會(huì)職能建設(shè)特色社會(huì)主義工會(huì)

鄭靜 陽煤二礦工會(huì)

一、我國工會(huì)的性質(zhì)和職責(zé)

（一）工會(huì)的性質(zhì)

工會(huì)是由工人階級(jí)自發(fā)組建，其具有階級(jí)性、自愿性、群眾性。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國工會(huì)法》《中國工會(huì)章程》相關(guān)規(guī)定，工會(huì)屬于獨(dú)立性、永續(xù)性的組織。

（1）階級(jí)性。成為工會(huì)會(huì)員的先決條件，即勞動(dòng)者是以工資收入為生活主要來源的從業(yè)人員。可見工會(huì)是工人階級(jí)的組織。其具有階級(jí)性特點(diǎn)。

（2）自愿性。是否加入工會(huì)，由職工本人意愿決定，任何組織和個(gè)人不得予以干涉。工會(huì)的生命活力源于會(huì)員的自愿。從當(dāng)前實(shí)際而言，職工都愿意加入工會(huì)。

（3）群眾性。《中華人民共和國工會(huì)法》《中國工會(huì)章程》相關(guān)規(guī)定，凡是工資勞動(dòng)者，不受民族、種族、性別、職業(yè)、學(xué)歷等影響，都具有加入工會(huì)的權(quán)力。工會(huì)是連接黨和群眾之間的紐帶，必須全心全意為廣大職工服務(wù)。

（4）獨(dú)立性。《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)條例規(guī)定，工會(huì)具有自主開展活動(dòng)的權(quán)力，在《中國工會(huì)章程》的約束下自由開展工作，工會(huì)的權(quán)益受國家法律保護(hù)。

（5）永續(xù)性。工會(huì)是一種永久性組織。工會(huì)所在企業(yè)種植、事業(yè)單位或機(jī)關(guān)撤銷，其工會(huì)組織隨之取消，其經(jīng)費(fèi)由上級(jí)工會(huì)安排，工會(huì)會(huì)員會(huì)籍予以保留。中國工會(huì)是一個(gè)永久存在的組織。

（二）工會(huì)職責(zé)

工會(huì)是廣大職工群眾自發(fā)組建的團(tuán)隊(duì)，其職責(zé)主要是維護(hù)職工的合法權(quán)益，是其基本宗旨。所以，工會(huì)是圍繞廣大職工權(quán)益進(jìn)行開展工作的，其職能在于維護(hù)職工基本權(quán)益，以廣大職工的意愿為出發(fā)點(diǎn)。《中華人民共和國工會(huì)法》依法明確工會(huì)職責(zé)。首先，其基本職責(zé)在于維護(hù)職工權(quán)益；其次，深入群眾當(dāng)中，多交流溝通，關(guān)心職工、幫助職工、積極聽取職工意見和要求，全身心的為職工服務(wù)；再次，組織和教育職工維護(hù)國家政權(quán)、參與國家管理。

二、新時(shí)期工會(huì)職能創(chuàng)新發(fā)揮

當(dāng)前，國有企業(yè)不斷邁向國際市場(chǎng)，這就對(duì)國有企業(yè)提出更高的要求。而工會(huì)其職能是所有種類企業(yè)的共用準(zhǔn)則，具有廣泛的基礎(chǔ)性和適用性。國有企業(yè)的邁步需要工會(huì)不斷創(chuàng)新，工會(huì)需要進(jìn)行職能的優(yōu)化，便于適應(yīng)時(shí)代需求及突出特點(diǎn)。為企業(yè)的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（一）構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

時(shí)代的變化，勞動(dòng)關(guān)系的多元化，這對(duì)工會(huì)提出了更高的要求。勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系民生，其和諧性與社會(huì)穩(wěn)定性呈正比例關(guān)系。企業(yè)穩(wěn)定有助于提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。

勞動(dòng)關(guān)系受理中，工會(huì)扮演維權(quán)領(lǐng)導(dǎo)者角色，同時(shí)也是職工的靠山。首先，工會(huì)是維權(quán)代表，以廣大職工權(quán)益為基準(zhǔn)，同企業(yè)相關(guān)方進(jìn)行談判；其次，也是協(xié)調(diào)企業(yè)和職工關(guān)系的紐帶，企業(yè)和職工不可或缺的依賴者。工會(huì)是勞動(dòng)者的忠實(shí)代表，是勞動(dòng)關(guān)系的重要分子之一，在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)方面具有積極作用。

（二）投身企業(yè)文化建設(shè)

當(dāng)今，世界各國都在發(fā)展經(jīng)濟(jì)，以促進(jìn)本國發(fā)展。全球經(jīng)濟(jì)化造就工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系多元化、復(fù)雜化，并且職工的需求也呈現(xiàn)多元化，其需求標(biāo)準(zhǔn)從最初的經(jīng)濟(jì)性，逐漸向精神性變化。這就要求工會(huì)從兩方面進(jìn)行入手，即從職工的經(jīng)濟(jì)需求和精神需求兩者進(jìn)行權(quán)益維護(hù)。企業(yè)文化重視人文特征，從而使得工會(huì)和企業(yè)文化的有機(jī)聯(lián)系。廣大職工精神需求也間接將企業(yè)問題重要性納入工會(huì)的日程當(dāng)中。

企業(yè)文化是企業(yè)使命、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則，通常為經(jīng)營(yíng)者發(fā)起，廣大職工認(rèn)可。可見，工會(huì)成為企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)組成部分之一。這就要求工會(huì)發(fā)揮其在企業(yè)文化建設(shè)中的獨(dú)特作用，要把企業(yè)文化建設(shè)納入工會(huì)的整體工作中去，有計(jì)劃、有步驟地按照黨委行政的統(tǒng)一安排，參與企業(yè)文化建設(shè)，并把它作為工會(huì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容：要善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)：要認(rèn)識(shí)到民主管理的重要性，把它作為企業(yè)文化建設(shè)的重要渠道之一：要增加工會(huì)投資力度，通過有益活動(dòng)促進(jìn)職工交流，讓廣大職工在活動(dòng)中切身感受企業(yè)文化，參與企業(yè)文化建設(shè)。

（三）推進(jìn)職工民主管理

新時(shí)期生產(chǎn)條件下，國有企業(yè)的效率和成績(jī)，需要廣大職工發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神和拼搏精神。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展、全球經(jīng)濟(jì)化的影響，國有企業(yè)的體制、管理方式發(fā)生了一系列的轉(zhuǎn)變，需要國有企業(yè)職工采用職代會(huì)等方式，行使廣大職工賦予的民主權(quán)利；對(duì)國有企業(yè)廣大職工實(shí)施民主管理可有效強(qiáng)化民主政治建設(shè)；推動(dòng)民主管理也是現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的管理組成部分之一。所以，工會(huì)要推行職工民主管理，在我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。

（四）促進(jìn)服務(wù)職能深化

改革開放初期，工會(huì)主要職能是扶貧，給困難職工送溫暖。新時(shí)期，國有企業(yè)的工會(huì)服務(wù)職能要進(jìn)一步深化，深入廣大職工當(dāng)中，更好的為困難職工服務(wù)，幫助困難職工渡過難關(guān)，同時(shí)對(duì)困難職工進(jìn)行思想疏導(dǎo)，樹立困難職工戰(zhàn)勝困難的決心。工會(huì)職能要以廣大職工權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，不斷進(jìn)行服務(wù)創(chuàng)新，以提高工會(huì)服務(wù)質(zhì)量，提升廣大職工幸福指數(shù)。

三、結(jié)束語

中國工會(huì)是一個(gè)龐大的群眾組織，隨著社會(huì)進(jìn)步，工會(huì)正站在一個(gè)新的起點(diǎn)上，建設(shè)具有中國特色的社會(huì)主義工會(huì)，是當(dāng)前工會(huì)的重點(diǎn)目標(biāo)。工會(huì)要充分發(fā)揮其職能，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，蹚出一條新路，將社會(huì)主義特色充分發(fā)揚(yáng)，將實(shí)踐性、創(chuàng)新性體現(xiàn)出來，做優(yōu)廣大職工權(quán)益維護(hù)，不斷提升職工幸福指數(shù)，為促進(jìn)社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展而奮斗。