公路體制改革過程中職工思想政治工作的重點及思路分析

吳忠榮 安徽省池州市公路應急中心

思想政治工作為未來公路建設單位開展工作指明方向，是整個發展與經營過程中發揮必要作用的精神與思想保障。因為公路體制改革不斷進行的發展的與深化，影響了內部職工正確思想以及心理與行為習慣的養成，尤其是一些事業單位逐漸轉變發展成為企業之后，職工的收入情況也發生了相對改變。基于此，在這種環境下，明確思想政治工作的重點，提出引導職工樹立正確政治思想的路徑成為最關鍵工作。

一、公路體制改革過程中職工思想政治工作重點

究竟什么是公路體制改革呢？實際上就是將原屬單位變成服務型事業單位，結合單位內部形式來看，職工對改革的認識與看法存在差異，受到不同想法的影響，職工內部實際上存在著多種情緒。在工作過程中便會經常出現心理失衡、職業倦怠、負面情緒等現狀，久而久之，可能會造成各種心理問題，不僅如此，這種狀態會直接影響公路體制思想政治工作的進步。并且影響因素不止其一種，管理人員尚未給予該項工作高度重視、體制缺乏實質性、思想陳舊等都會影響相關工作的開展[1]。所以，要想在大社會環境下提高思想政治工作質量，必須對應的做好職工工作，完善其思想，并圍繞其展開后續公路建設體制思想政治工作。

二、公路體制改革過程中職工思想政治工作的思路

要想在當前競爭激烈的市場上占據一席之地，在進行公路機制改革的過程中，必須跟上時代發展步伐，提升職工思想政治覺悟，在觀念上進行創新。根據職工的性格特點、工作步調等將傳統的官本位方式進行改進，進一步提高公路機制的實效性、多樣性、層次性，從人本位的思想政治工作模式進行完善，在根本上開展一系列工作，全面貫徹落實不同程度的思想政治工作。

（一）樹立雙向政治觀念

在實際進行公路體制改革時，必須從根源上加強思想政治工作建設，形成雙向的政治觀念，將職工利益與思想政治之間進行高效融合，并且在引導與服務過程中推進各項工作進展，在此過程中還應該給予員工充分的信任與尊重，目的是為了大大降低不良情緒出現的程度[2]。首先，將工作進程目標作為源頭，在發展過程中為職工創造良好的學習條件，讓職工將學好做好各項工作設定為最終理想，使職工明確具體目標，將所學知識都能正確應用在實踐過程中。為了進一步保證工作質量，單位設定規范性的考核獎懲制度也是非常必要的，充分調動員工的工作積極性，將開展思想政治教育工作當作核心工作。所以，思想政治工作的開展分為員工的主動行為以及被動行為，職工以此為角度加強思想政治工作的完善。公路管理轉型也是必然的，為了適應當代社會的發展，并且，思想政治工作必須作為一項技術進行深度推廣與應用，為此提高實踐工作的實效性。

（二）建設并完善實效性的思想機制

結果公路機制發展現狀進行分析，思想政治工作與運行機制之間存在的必要的聯系，尤其是公路機制的改革，主要是為了促進思想政治工作進一步完善，因此加強在單位內部建設一套具有實效性、科學性、合理性的思想政治體系能改善當前一系列不足之處[3]。從實際出發來看，現行的公路機制尚未建成特有的模式，無法得到針對性的工作方案，不同部門以及不同單位的職工思想之間存在較大的差異性。因此，要想明確思想政治改革的重點，必須綜合考慮不同層次員工的心理特點與需求，利用該單位自身優勢，提出時政改革策略，進而建立長效的運行機制。另外，在建立長效性的機制過程中，不知應該做好表面工作，更需要將文明建設作為真正的載體，在后續工作中以下列四項為重點任務。第一，做好職工責任教育工作，引導職工形成正確的責任意識與使命感[4]。第二，定期開展精神文明建設工作，進一步強化單位各項工作實力，幫助單位樹立良好的工作形象。第三，積極組織開展創新性行業促發展建設活動，綜合提升職工隊伍的整體素質，致力于為公路實現改革發展提供最有力的支持。第四，積極開展樹先鋒、創先爭優活動，激發職工的工作熱情以及幫助其樹立正確的工作態度，最終目的幫助單位形成良好的工作作風。

（三）加速公路文化建設

思想政治工作的重點就是要求職工首先做好本職工作，職工在完成自身工作的同時必須也要求相關工作人員根據實際情況展開各項工作探索，深度進行自我教育與管理，根據自身所在單位思想政治水平與現狀，進一步強化各項工作的建設與發展[5]。以往單位管理工作，可以會因為考慮利益問題，忽略對職工思想政治工作的完善，導致思想政治工作局限于表面。針對這種情況，在現代公路機制改革促使下，端正思想政治工作態度，提高政治工作效率也是關鍵，按照員工自身發展要求，提升職工們各項服務、教育、管理能力才是關鍵，并不是統一化的包攬全部工作。相關工作人員在進行公路文化建設過程中可以使用點撥、教育等不同手段，將公路文化建設放在重中之重的位置。公路文化建設對于思想政治教育工作來說擴寬了其整個工作環境，也就是說加強基層公路文化建設能夠促進思想政治教育工作與科學、法律等領域掛鉤，進一步優化了相關思想政治教育工作內容。此外，公路文化建設的另一目的也是大力弘揚公路人的無私奉獻精神，引導人們在享受便利交通環境的同時常懷感恩之心。為此，公路文化建設工作可以在新視野、新載體、新手段方面展開思考，進一步完善思想政治工作，提高該項工作的先進性[6]。職工在此過程中開展自我教育，發揮自身優勢，在互相尊重、互相理解、互相學習的氛圍中，引導員工用更加積極的態度應對各項改革工作，在思想政治方面入手提高工作質量，能夠進一步推進公路體制實現實效性改革。

（四）提出良性公路體制改革政策

首先，思想政治不止是一種簡單的思想觀念，實際上是一種雙向交流與溝通。通過實際工作經驗可以得知，在公路機制改革整體過程中，大多數職工因機制改革出現了不良情緒與心理，進而直接影響了公路單位思想政治工作的開展。要想改變這種局面，不僅應該堅持傳統思政模式，還應該在其基礎上進行創新，結合單位自身內部發展狀況，加大職工們學習空間，利用報告、講壇、交流等方式將思想政治工作貫穿到各大載體中，促使職工更樂意接受現代化先進思想觀念，進一步鞏固思想政治建設[7]。在當前復雜的市場環境下，加速促成公路建設，做出思想政治工作改革是首要任務。經過專業工作人員的分析，樹立先進性思想觀念、創新管理工作機制、優化內容、完善創新手段等對策的實施才能正確提升思想政治工作科學水平。相關工作人員必須將機制改革體制發展作為重點，通過理論與實際的相融合將思想政治工作與任務教育聯系起來，最終將整體員工思想行動落實在公路行業建設部署工作上，建設思想政治工作與安全生產經營之間最親密的關系，同時還應保證各項業務工作都能定期完成，思想政治工作與基層單位之間融合關系能順利解決其他熱點問題。事實證明，思想政治工作過程中，也應該堅持以人為本的原則，充分明確公路建設行業發展的實際問題，提出針對性完善對策，創設更健康的企業生產經營環境，進而推動公路建設事業的可持續性進步。將思想政治工作融合到行業建設發展、生產經營管理各個工作項目上，才能保證全面推進公路建設事業的穩定發展。

三、結束語

綜上所述，公路職工責任重大，要想改善當前公路建設行業局面，提出完善性發展策略是必要的，各部公路管理部門必須加強職工思想政治工作，通過思想政治工作的展開推進公路體制早日實現改革與創新，為其他行業開一個好頭，也早日實現為人類提供優質服務的目標。