電力企業人力資源管理大數據及其應用

國網湖南省電力有限責任公司桃源縣供電分公司

一、引言

隨著我國經濟的快速發展，電力事業的發展速度也在不斷加快，這就需要我們在電力工作中提升工作的效率，需要多個部門協同工作，共同進行建設工作。人力資源管理在我國電力企業中占有重要的位。一個好的人力資源管理體系能夠加快電力企業的發展。其中大數據信息技術的發展成為科技進程中非常重要的一個部分，而在電力企業人力資源管理中應用大數據技術成為新的研究熱點。但是在發展過程中還是出現了一些問題，為了幫助企業獲得更好的經濟效益，在研究人力資源管理的同時結合時代的需要，將大數據技術融入人力資源管理中。

二、大數據在人力資源管理領域的基本表現分析

（一）員工基本資料

對于現代電力企業來說，員工基本數據是企業開展各項人力資源管理工作的基本信息資產。在人才招聘過程中，包括員工提供的、企業確認的各種客觀數據。例如：員工學歷信息、個人年齡、基本技術水平、專業知識、工作時間、工作等級等等，通過以上信息，企業可以很好地掌握員工的個人素質，進行個性化的科學管理。在員工職業發展過程中，除了員工的基本數據外，還要不斷積累個人能力數據。具體包括教育經驗信息、專業教育課程情況、實際操作能力等。

（二）員工潛在數據

隨著我國電力工業的發展，人力資源在企業發展過程中的重要性日益突出。如何協調員工與企業的發展關系，深入挖掘員工的個人潛能，提高企業原有的工作質量和效率，是現代電力企業共同關心的關鍵問題。在這種環境下，我們應該更加關注潛在的數據。例如，收入水平的提高速度、工作效率的提高速度、技能的使用頻率的提高等數據客觀判斷了員工勞動效率和勞動技能的提高以及員工相應的發展潛力，為企業科學培養人才的實現提供真實有效的數據。

三、電力企業人力資源管理應用大數據過程中存在問題

1.大數據人力資源管理的技術支撐不完善。現階段，大多數企業的人力資源考核相對簡單，通常都只是停留在數據考核的層面，卻無法對收集的考核數據進行相應的分析。無論是使用實際的決策數據還是人工計算，都會導致效率的降低。沒有辦法實行真正的大數據人力資源系統，只有一些非常膚淺的功能，如記錄和查詢，而不能實現自動分析生成相應的結果。很多功能無法實現，主要原因是技術支持不夠完善。

2.大數據分析的反饋信息不能發揮其功能。其實在整體人力資源管理體系中最為重要是接受管理的員工，但是在現階段，大數據系統正處于人力資源專業化管理階段，與外部員工的信息交流較少，正因如此，人力資源管理體系沒有結合員工的實際情況而充分實施，而且互相之間的資源不共享進而導致資源浪費，這樣使大數據系統的反饋信息其無法發揮其能力。

四、大數據在電力企業人力資源管理中的應用分析

（一）建立企業大數據管理中心

大數據分布在業務部門和應用系統中的應用較為廣泛。為了深入挖掘大數據的潛在價值，企業需要集中精力對零散的數據進行處理和分析。因此，現代電力企業應建立大數據管理中心，科學收集各種人力資源管理信息，結合技術分析現代數據，為企業的日常經營決策提供科學有效的數據支持，對企業的人力資源管理進行監控和預測。大數據管理中心需要統一規劃、統一建設，中心的規劃和建設需要由總公司負責，在統一建設的基礎上結合各區域公司各電力部門的組織結構和人員配備的實際情況，整合現有人力資源全面完善進行先進人力資源大數據布局，有計劃、有步驟地組織實施大數據系統建設。必須要結合實際情況進行相應的改進，根據相應的數據和資料結合物聯網技術、信息技術，進而保障大數據系統的正常運行。

（二）建設基于大數據技術的績效評價和人才流動

企業人力資源大數據管理系統能夠對評價體系的反饋信息進行收集和整理。同時，對人力資源管理體系的績效評價也應起到指導作用。在具體實施中，將這些大數據人力資源考核制度應與企業內部薪酬制度相結合，結合相應的激勵機制和分配制度，對績效良好的員工，應制定一些優秀的政策，采用和制定反映員工績效的明確標準。這樣提高員工的工作積極性，有利于這一評價體系的發展。人員的安置是根據一名員工的能力和素質進行調整。在一個匹配的工作崗位的交接過程中，需要通過大數據評估來確定人員的能力和質量水平，才能完成合適的人才調配。

（三）利用大數據優化組織和勞動管理。

人力資源管理是企業人力資源發展中至關重要的一部分。培訓制度、工資制度和工作制度都和管理制度緊密相連，是和企業員工直接相連的基礎制度。管理工作的好壞在一定程度上影響著公司整體經營的經濟效益。通過大數據的應用，人力資源管理系統可以縮小不同企業人力資源管理之間的差距，建更多的交互數據，創新組織模式，優化組織結構。在企業用人管理方面，明確員工與企業之間的相應責任和義務，在大數據環境下建立更加人性化的勞動關系。

五、結束語

進入21世紀以來，我國科技的發展速度進一步加快，其中大數據信息技術的發展成為科技進程中非常重要的一個部分，而在電力企業人力資源管理中應用大數據技術成為新的研究熱點。大數據的人力資源管理系統不僅能夠保障管理工作的效率，還能在一堆程度上優化企業人力資源的結構。大數據的人力資源管理是一種新興的高效管理模式，大量的實踐經驗證明，采用該系統，能夠實現合理的人力資源管理，才能促進企業更好的發展。