實現企業政工工作與企業管理的共同發展的解析

康欣 天津津燃公用事業股份有限公司

燃氣企業在國家現代化生產及經濟建設中，特別是保障安全穩定供氣和民生服務各項工作中發揮著重要作用，在燃氣企業開展政工管理，并積極進行政工工作模式創新，能有效地增強企業員工凝聚力，提升企業生產能力和競爭能力。然而在市場經濟體系下，仍有較多的燃氣企業存在著重業務輕政工管理的問題，這給企業的現代化發展造成較大阻礙。新形勢下，積極地進行政工工作開展方式創新，不僅是燃氣企業高質量發展的根本保證，也是新時代經濟建設與社會發展的必然需要。

一、企業經濟管理與政工工作的必然聯系

根據目前的企業經濟發展趨勢來看，傳統的企業經濟管理模式早已不能滿足現代化企業發展的需求，因此，政工工作對于企業的發展與管理具有重要的促進作用。當代企業的管理模式大致分為兩種形式：①硬管理制度。主要是依賴于硬性規章制度的一種管理模式。②軟管理制度。主要是通過加強企業內部人員的思想建設以及企業文化建設，以此來強化企業職工的思想觀念，提升職工價值觀的轉變，從而有效促進企業良好氛圍的養成。由此可見，硬管理模式的核心就是采取強制性的手段，對企業職工的工作與行為進行規范與督促，反之，軟管理模式的核心主要靠提升職工的思想覺悟與綜合素養，讓他們發自內心地認可本企業的思想與文化，并能自覺遵守企業的各項規章制度，自發地去努力完成企業各項生產指標。從這兩種模式上的對比就能看出，政工工作中思想覺悟的提升在企業經濟管理發展中有著重要的位與作用。

二、企業經濟管理與政工工作共同發展策略

（一）提升企業各級人員對政工工作的重視度

目前，若想讓企業經濟管理與政工工作保持一致步調，就必須提高企業各級人員對政工工作的重視程度，并且通過政工工作的實施與開展，提升企業文化的宣傳力度，培養企業內部的良好氛圍[1]。這不僅有效促進企業內部人員間的和諧關系，還能讓企業更具凝聚力與團結力，為政工工作的后續發展奠定良好的基礎。除此之外，企業還應提升管理人員對政工工作的認知與意識，并帶領企業職工加強企業文化的學習與宣傳，從而營造良好的文化氛圍。這里尤其是政工部門人員，更需要加強黨建部分的學習，不僅要以提升自身綜合素養為目標，還要提高黨建思想覺悟與政治修養。只有這樣才能對政工工作的一切內容進行更好的貫徹與實施，為營造企業氛圍提供支持。

（二）改進企業政工開展方式

要進一步提升企業政工工作開展質量，還應注重企業政工開展方式的創新。新形勢下，燃氣企業政工工作開展方式創新應注重以下要點：其一，應注重工作開展理念的創新。即在企業發展中，應將“以人為本”的理念融入思想政治工作當中，充分認識到開展政工管理的目的在于更好的服務于企業員工，促進企業經濟效益增長和戰略目標實現[4]。基于這一目的，在政工管理方案編制前，先應和企業員工進行行之有效的溝通，在溝通時，以員工的日常生活為切入點，深入了解員工的實際需要，這樣能拉近政工人員與普通員工的距離，為政工工作開展提供有利條件。其二，針對發現基層員工中的問題，政工工作人員應積極地給予反饋，譬如，當燃氣企業員工存在負面情緒時，應積極地對其進行心理干預和疏導，確保一線員工生理心理良好。該環節中，應注重政工工作開展方案的有效編制，在政工工作開展方案編制中，應對員工的心理情況進行記錄，并以企業職工實際存在問題為出發點，科學合理的設計解決這些問題的途徑，同時，對思想起伏較大的員工進行重點幫扶，真正發揮政工工作的基本功能。其三，新形勢下，燃氣企業開展政工管理還應注重工作開展途徑的有效創新。即企業應擺脫一味的憑借開會落實政工管理的工作模式，在實際工作開展中，充分利用現代多媒體設備，進行企業員工教育和引導，以此來確保政工工作開展的高效性、適用性。

（三）加強培訓，提高政工人員專業水平

過硬的技術及專業能力是企業發展的基石。目前，建設政工人才隊伍的重要性越來越被人們重視，因此，企業要通過多種方法和途徑探究建設政工人才隊伍的道路，加大扶持力度，盡可能在短時間內建立起一支具有高素質、熱愛工作，能夠解決公司在運營過程中遇到問題的、具有一定水平的復合型政工隊伍。加強相關培訓，努力提高從事與政工工作相關人員的自學能力以及個人能力。幫助政工人員提高專業水平，增長個人技能，盡快的成為企業內部政工人員的專業技術人才。

（四）加強培養一支具有專業技術的政工人才隊伍

企業內部領導人員要高度重視建設政工人才隊伍，積極地為政工人員創造良好的學習、工作條件，采取與優秀企業相關人員相互交流探討的方式加強培訓，努力提高企業政工隊伍的整體水平，強化知識與技能，使從事政工工作的人員爭取做到全面發展，能夠在企業發展、運轉、經營以及管理等各環節中，充分發揮帶頭作用。只有通過團隊的力量，才能讓政工工作發揮最大的作用，做到政工工作相關人員相互幫助、相互促進，在工作過程中及時發現問題，解決問題，從而推動企業的高質量發展。此外，企業的政工管理工作的相關人員首先要具備較高的思想政治水平，具有正確的價值觀，這樣才能更好地服務于企業員工，幫助企業員工提高自身整體思想素質水平。同時，政工管理工作是燃氣企業的核心工作，加強人才隊伍的建設，不僅對于開展思想政治工作起到促進作用，同時通過政工人才隊伍各員工之間的相互促進和幫助，形成“比”“學”“趕”“超”良性互動，才能更好地服務于燃氣企業。

三、結束語

綜上所述，在我國社會不斷發展中，燃氣企業貫徹落實以人民為中心的發展思想，切實抓好燃氣安全穩定供氣和民生服務各項工作，實現燃氣企業的高質量發展，只有不斷提高自身的發展水平才能在這不斷發展的社會中有一席之地。任何企業的發展，都不可忽略對政工工作的重視度，因此在企業日后的發展中，發揮黨建引領作用必須善于創新管理模式、完善企業管理制度，不斷激發政工工作的優勢與作用。