小水電開發建設環保工作思考和實踐

楊啟明

（國電電力青海萬立水電開發有限公司，青海 西寧 810000）

水資源是一種可再生的清潔能源，對我國社會發展和經濟建設都提供了很多資源支撐。但小水電企業在開發過程中難免會因當地自然條件而出現一些環節問題。如何讓二者協調發展成為現階段我國小水電企業考慮的主要問題。本文就現階段小水電企業出現的環境問題進行思考分析，并探討二者之間存在的問題和如何更好地解決相關問題。

1 小水電企業對環境的影響

1．1 對生態環境造成的影響

對于小水電企業環境保護工作最不利的影響主要是在工程的施工階段，然后是運行階段。小水電工程施工過程中，對土地的占用、開挖、和清理等工作，會對原有土壤和植被環境進行破壞，如果在施工過程中沒有重視土壤和植被保護工作，那么很可能出現水土流失現象，造成土地條件的惡化形象，降低土地的有機物質，為以后的環境恢復工作帶來更多的難度。嚴重的情況還會造成當地生態系統喪失功能性。而在小型水電站的運行階段，水電工程會對大壩進行阻隔，這會使工程河區域的泥沙出現嚴重的破壞情況，對于生活在區域內的生物有嚴重的影響。與此同時，很多小型水電在產生的工業廢水和日常生活污水沒有經過處理就隨意排泄到庫區，設備維修的工業廢料也隨處傾倒，這會對下游水質和土壤造成一定的破壞，在長時間的作用下會嚴重危害水資源。

1．2 運行環節設計不嚴謹

很多小型水電站在建設和運行時，想盡快地投入使用，在建設和運行過程中沒有對環境保護和資源節約有高度的重視，這就造成在生產運行過程中產生大量的材料資源垃圾，而且對這些垃圾沒有科學合理的處理方法，導致垃圾的隨意排放現象發生。在小水電站運行過程中，只追求經濟收益，沒有嚴格按照運行流程進行日常生產，造成人員的操作不當出現資源浪費和環境污染問題。

1．3 工作人員的環保意識有待提高

小型水電企業要想不斷發展離不開人員的支持，工作人員不僅要讓水電站正常運行，還要及時地進行設備維護、管理和檢修工作。但在實際過程中，相關工作人員缺乏環境保護意識，對環境保護工作沒有較高的專業性。由于工作人員的專業能力和工作能力存在差異性，導致在水電在運行過程中因工作人員的操作不當而出現環境污染問題。

1．4 管理環節需要加強

很多小型水電站在企業內部缺乏監管能力，如設備的及時維護、水庫和建筑的檢查工作存在管理上的不明確現象。這對環境保護來說也造成了一定影響，是由于人員缺乏環境保護方面的管理，造成的環境污染問題。

1．5 環境污染事故缺乏有效應對能力

要想保證小水電站減少環境污染問題，制定污染事故應急方法是相當有必要的。但在實際過程中，很多企業沒有完善的應急策略，對于出現的環境污染問題沒有及時有效的解決方法，這樣造成的污染問題會越來越大。而其環境污染應對方法沒有做到及時地更新，實際發生問題會出現一定的滯后性，造成污染處理的不及時現象。

2 小水電企業環保工作的策略方法

要想做好小水電企業的環保工作，還需要從施工到運行以及護理的全方位的治理，才能有效保障小水電企業在整體過程對環境造成較小的危害。以下將對小型水電站的運行過程中的環境保護工作提出幾點建議。

2．1 嚴格控制生態流量

在小型水電站在日常運行中，要嚴格按照規定進行排泄物的排放，確保不會因污染物排放造成環境問題。可以將近年來的平均流量的10%作為生態流量的限制。請專業人員來確定生態流量的合理數值，然后，可以采用閘門下方安放永久擋板的方式讓閘門保持永久的開度，從而控制排泄流量。

2．2 加強水電設備的運行和檢修管理工作

要想保證水電站更加安全高效環保的生產運行，離不開設備的管理和維護工作。所以，要提高水電站的巡查力度，建立科學合理的巡查值班制度，在人員管理上確保設備的環保運行。水電站還要及時進行設備的維修和養護工作，保證設備能夠在運行過程中不會造成污染。要不定時地對設備進行檢查，不僅要做到正常運行檢查，還要做到清潔環保的檢查工作。要對設備的安全檢查，全方位地記錄和跟蹤設備可能出現的問題。檢修時要注意質量，不能將工作形式化表面化，防范設備出現突發的安全問題和污染問題。

對于檢修工作要設置專人專崗的巡查制度，每天記錄好設備維護記錄。要對設備每天進行衛生清理，要嚴格按照操作規定進行設備檢修，檢修人員要將檢修工作有效落實，防范設備在維修中出現系統混亂問題，進而減少污染的可能。

2．3 提高工作人員的環保意識

小型水電環保工作最重要的是需要找人員意識上減少污染現象的發生。所以，提高小型水電站全體員工的環保意識。在人員管理上，可以按照不同部門的工作類型進行環保意識提高，樹立工作人員愛崗敬業的態度，提高工作人員環保生產思想。管理人員作為部門的引導者要學會以身作則，將自身行為作為其他員工的榜樣，在日常工作中帶動其他工作人員。讓每天的工作都能夠按照操作要求完成，人為地去減少污染現象的發生。

建立科學合理的管理方法。要想真正做好人員的環保工作，光靠思想指導是不夠的，還要建立科學嚴謹的管理方法。例如，建立環保工作的獎罰機制，將環保與員工福利待遇掛鉤，從而約束工作人員的行為。鼓勵員工積極參與環保工作，可以組成小組對水資源環境進行檢查，將環保工作作為每天的必要工作，開展不同崗位員工輪崗的安全巡查工作，將工作計入考勤范圍，根據實際情況制定不同方案，讓企業上下都能有良好的環保工作氛圍。

要想做好人員的環保工作，需要調動工作人員的積極性。可以在企業內部不定時開展環保知識講座、環保問題檢查、環保科普和污染清理評定等活動，讓員工積極參與活動中，在活動中潛移默化地加強自身的環保意識。企業內部還可以開展環保標語比賽，讓員工想出有趣的環保標語，進行比賽后將獲獎標語粘貼到工作區域中，不僅讓工作人員能夠在工作時看到標語，時刻想著環保工作，還能以活動的方式刺激員工，讓員工能夠有興趣參與環保工作。

2．4 完善環境保護的監督管理機制

在小型水電站日常工作中，要對污染現象有嚴格的監督管理工作，將污染現象降到最低。所以，要加強小型水電站的全方位管理方法，建立科學合理環境保護管理與考核機制，讓整個企業在有環保管理的約束下進行生產工作，在企業日常工作中，要嚴格按照當地相關的法律法規來進行生產，確保企業在法律的要求下開展工作。針對每個部門的工作特點制定不同的環保管理方法，將環保工作與考核制度掛鉤，不定期地進行檢查管理，環境保護管理做到動態化，對于污染問題，要建立完善及時的應急方法，發現問題后，能按照應急方法快速有效地處理。提高污染預案的時效性，不斷地更新完善制度方法，將污染預案能夠運用到實處。對于處理完的污染事件，要及時地進行全面分析，對污染原因和污染后果進行分析，制定出不同情況的管理方法，防止在生產過程中污染問題的再度出現。還要提高生活污染排放的管理能力，制定完善的管理辦法，對生活污染物有明確的排放要求，進行制定地點制定數量的排放。可以建立專門的監察小組，每天負責對衛生和污染進行嚴格的工作檢查，定期開展檢查活動和環保技能實踐活動，也能有效約束工作人員的行為，讓企業能夠更加高效環保地運行。

3 結語

總的來說，小型水電在關注自身利益的同時，要關注企業造成的生態問題。不要因為自身的利益去破壞環境，做可持續發展的新型企業。在企業內部，要根據工作特點來制定不同的環境保護管理方法，提高工作人員的環保意識，讓企業內部有良好的環境保護的工作氛圍。作為促進社會發展和提高人民生活質量的企業，不僅要考慮人類的利益，也要考慮自然生態的發展，只有做到人與生態的和諧發展，才能讓自身企業在社會發展和市場競爭中有立足之地。