企業(yè)黨建與精神文明建設問題探析

邵寧 河北港口集團有限公司辦公室

企業(yè)要貫徹習近平總書的指導方針，堅決執(zhí)行黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導，利用好黨建在國有企業(yè)的重要作用和地位，正視思想政治建設的首要位置意義，在企業(yè)發(fā)展速度不落后的前提下，讓崗位里的每一位黨員在工作中扮演好自己的角色，為了建設特色社會主義奮斗，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義的目標奮斗，讓帶頭作用在企業(yè)中完美呈現(xiàn)出來，從而推動新時代里集團的發(fā)展。

一、對于精神發(fā)展工作和黨的思想建設的必要

（一）加強黨建設性的必然要求

總書記提出，對于黨建的政治要求方面也是國有企業(yè)的資源，當然也在各個企業(yè)競爭時扮演了重要角色，一個企業(yè)能否朝著科學發(fā)展，中國現(xiàn)代化企業(yè)能否順利進行都受到了它的影響。處于一個全新的時代下的企業(yè)對于其建設方面的黨建以及精神文明的建設都要認真對待，這樣才會相對有效地解決黨建的淡化、虛化和邊緣無力化的等等問題。

（二）對于企業(yè)改革推動工作的保障

對于現(xiàn)代化建設的當前階段，企業(yè)進入發(fā)展的瓶頸期是不可避免的，對于黨的領(lǐng)導要進一步加強，幫助企業(yè)走出瓶頸期，這里也就將黨建對于企業(yè)改革推動工作的保障體現(xiàn)了出來。當前中國處于市場經(jīng)濟下，所以對于企業(yè)來講，不僅壓力和競爭力會增加，如果處理不當自信心也會減少，這里就需要黨建工作幫助企業(yè)渡過，一心向黨，一心堅持黨建以及精神文明的建設，企業(yè)才能聚攏人心，共同進步，共度難關(guān)。

（三）企業(yè)發(fā)展進步的巨大動力

企業(yè)建設中不可或缺的一部分就是黨建和精神文明建設，它是讓國有企業(yè)順利發(fā)展的保證。黨建和精神文明建設不僅是企業(yè)進步發(fā)展的巨大動力，又是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)燃機，能夠更進一步讓企業(yè)結(jié)構(gòu)更加穩(wěn)定，讓企業(yè)內(nèi)部人員的素質(zhì)提高，內(nèi)部凝聚力提高，這也是不可忽視的一部分，甚至能夠決定企業(yè)的發(fā)展方向。

二、企業(yè)在黨建和精神文明的建設中的一些問題

（一）黨建工作不能讓工作人員放在心中重要位置

部分工作人員簡單地認為黨建工作只是企業(yè)集團高層 應該進行的工作。并沒有意識到黨建工作在企業(yè)中的重要地位，他們中的一部分人認為政治無用，認為政治不能給企業(yè)帶來經(jīng)濟效益，也不能帶來社會效益，甚至認為黨建工作可以舍棄，對于企業(yè)發(fā)展沒有幫助，經(jīng)常被選擇性地無視。

（二）不科學的黨建思想政治評估體系

目前，一小部分的固有企業(yè)依靠其他領(lǐng)域單一片面的根據(jù)業(yè)務能力為判斷的體系的企業(yè)工作評價方式，公司的綜合部門的一些工作人員也是無專業(yè)區(qū)別，無層次區(qū)別的統(tǒng)一考核，這樣的考核評估方式不能反映出不同崗位工作人員的真是工作水平，不能有效的開展黨建及思想政治工作，更是讓工作人員的思想政治覺悟得不到提升。

（三）得不到重視且無執(zhí)行力

公司的管理對于精神文明的建設工作認知不足、投入力度不足、責任主體不明確。主要是因為一部分的管理人員在自己的部門沒有先進的觀念，對于精神文明的建設工作也不積極，對于GDP 和一些形象設計卻追求狂熱，讓公司主管不能及時的對精神建設領(lǐng)域投入相應的資金，讓精神文明的建設工作得不到發(fā)展。

三、企業(yè)黨建與精神文明建設的方略

（一）創(chuàng)新黨建思想政治工作管理制度

黨的建設的政治方面，思想層面的建設工作需要根據(jù)當下形式下的新問題去完善和建立，解決一些常見的雜亂的問題，加強保障。同時，要發(fā)揮黨員的一些引導和示范模范作用，及時地總結(jié)一下先進黨員的重要事跡，定期表揚宣傳，通過一個帶動多個的力量，對思想和政治工作進行改進教育，提高全體黨員的使命感和信念感，激發(fā)出源源不斷的力量。

（二）營造良好氛圍并做好宣傳工作

要對精神文明的建設工作的宣傳進一步加強，提高黨員和職員的認知水平，增加自己在建設工作中的存在感，強化宣傳，可以通過活動的方式強化宣傳工作，比如打印分發(fā)張貼，公告欄通報，媒體的報道等方式，吸引更多的人來參與精神文明的建設工作。

（三）建設激勵的建設

可以通過物質(zhì)的或精神的激勵方式，提高所有參與精神建設的人的積極性，精神方面可以給予一些勛章或稱號，物質(zhì)方面可以獎勵一些獎品或資金，以此來鼓勵大家積極參與精神文明的建設工作。

（四）充分利用互聯(lián)網(wǎng)

一部分的員工對傳統(tǒng)老套的黨建工作有了厭倦感，這些傳統(tǒng)老套的思想工作并不能產(chǎn)生正面效果，反而會讓這些員工更加厭煩，這些傳統(tǒng)工作不僅浪費時間，更不能讓大家學到真正的新知識?，F(xiàn)在處于21 世紀下的中國，互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)和發(fā)展大大有益于黨建工作的發(fā)展，提高積極性和時效性以及效率，讓應用更加廣泛，企業(yè)可以通過互聯(lián)網(wǎng)的方式，建立精神學習的小平臺，進行思想教育，這樣可以提高一些員工的學習的積極性，還能節(jié)約時間，不僅更人性化，而且能在尊重個人意愿的前提下完成工作。

四、結(jié)束語

本篇文章通過分析黨建和加強思想文明政治的建設的重要性和必要性，找出了企業(yè)在建設工作中存在的一些顯而易見的問題，并提供了解決辦法，對于創(chuàng)新和新方法這些層面的問題來說，要以身作則，一個帶動全體，讓黨建工作和精神文明的建設發(fā)展地更好。