堅(jiān)持思想引領(lǐng)，以正確用人導(dǎo)向激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的研究

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古人云：“用一賢人，則賢人畢至；用一小人，則小人齊趨”。用人導(dǎo)向至關(guān)重要，用什么樣的人，關(guān)乎黨風(fēng)民心，決定國(guó)家和各級(jí)組織興衰。一個(gè)地方，如果好官得不到重用，就會(huì)嚴(yán)重挫傷廣大黨員干部的積極性，導(dǎo)致消極怠工，嚴(yán)重影響全社會(huì)的發(fā)展。黨的十九屆五中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二0 三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》（以下簡(jiǎn)稱《建議》）提出：“加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部適應(yīng)新時(shí)代新要求抓改革、促發(fā)展、保穩(wěn)定水平和專業(yè)化能力，加強(qiáng)對(duì)敢擔(dān)當(dāng)善作為干部的激勵(lì)保護(hù)，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。”習(xí)近平總書記指出：“用人導(dǎo)向最重要、最根本、也最管用。”“對(duì)干部最大的激勵(lì)是正確用人導(dǎo)向，用好一個(gè)人能激勵(lì)一大片”。[1]

一、堅(jiān)持思想引領(lǐng)正確用人的前提“重品德”

習(xí)近平總書記指出，我們的用人標(biāo)準(zhǔn)為什么是德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋驗(yàn)榈率鞘滓欠较颉?/p>

1.“重品德、講品行”。古有堯“以禮治國(guó)”“愛民”，伯夷、叔齊“知禮節(jié)有操守”，他們深受百姓愛戴，品德可歌可頌。今天，黨員干部修“德”，修的是政德，是黨性。不妨審視一下“德”字，最終落腳是在一個(gè)“心”字上，往大處說是服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)，謂之“大德”；往小處說就是勤勉躬耕、注重小節(jié)，謂之“私德”。焦裕祿之所以能夠被人愛戴，正是因?yàn)樗簧荚跒榘傩罩\福祉，身體力行地回答了“入黨為什么，當(dāng)干部做什么，身后留下了什么”；還有退休不退志、染綠荒山卻白了頭發(fā)的楊善洲，甘作為民“樵夫”、帶領(lǐng)群眾實(shí)現(xiàn)一個(gè)又一個(gè)“零”突破的廖俊波，他們都是好干部的楷模。

2.“德稱其任、德配其位”。黨員干部的德行要足以適應(yīng)所承擔(dān)的重任，必須思想上堅(jiān)持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，樹立“修身齊家治國(guó)平天下”的理想，涵養(yǎng)“大道之行也，天下為公”的公心，厚植“兼善天下”“利濟(jì)蒼生”的責(zé)任，踐行“綠我涓滴，會(huì)它千頃澄碧”的擔(dān)當(dāng)，在面對(duì)是非較量時(shí)能旗幟鮮明、堅(jiān)定立場(chǎng)忠于黨，在面對(duì)復(fù)雜矛盾時(shí)能敢于擔(dān)當(dāng)、勇往直前解難題，在面對(duì)風(fēng)浪考驗(yàn)時(shí)無所畏懼、攻堅(jiān)克難辦實(shí)事，在面對(duì)利益誘惑時(shí)巋然不動(dòng)、心無旁騖干事業(yè)。

二、堅(jiān)持思想引領(lǐng)正確用人的基礎(chǔ)“重才干”

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，以德為先，不是說只看德就夠了，還有過硬本領(lǐng)。[2]黨員干部，干是當(dāng)頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會(huì)干善于干。黨員干部會(huì)干事、能干事是基礎(chǔ)。盡多大責(zé)任，才會(huì)有多大成就。古人云：“德薄而位尊，知小而謀大，力小而任重，鮮不及矣。”[3]既重品德喲不忽視才干是新時(shí)代干部人才選拔任用的重要導(dǎo)向。當(dāng)前和今后一段時(shí)期，面對(duì)世界百年未有之大變局，不穩(wěn)定性不確定性因素明顯增加，我國(guó)發(fā)展環(huán)境也將面臨復(fù)雜變化，對(duì)企業(yè)來說，需要干部頭腦清晰，識(shí)機(jī)遇、辨挑戰(zhàn)、主動(dòng)求變，企業(yè)需要大力選拔任用那些適應(yīng)新時(shí)代新要求，專業(yè)化能力強(qiáng)的干部，以職工隊(duì)伍活力增強(qiáng)企業(yè)活力。

三、堅(jiān)持思想引領(lǐng)正確用人的重點(diǎn)“重?fù)?dān)當(dāng)”

習(xí)近平總書記指出，擔(dān)當(dāng)大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)。[4]敢于擔(dān)當(dāng)是好干部的必備素質(zhì)，也是干事創(chuàng)業(yè)的必要條件。企業(yè)也不乏“為了不出事，寧可不干事”的干部，事實(shí)證明，越是怕?lián)?dāng)，往往越容易出事。企業(yè)正確用人應(yīng)大力培養(yǎng)選拔使用面對(duì)大是大非敢于亮劍、面對(duì)矛盾敢于迎難而上、面對(duì)危機(jī)敢于挺身而出的“戰(zhàn)士”，那些善于攻堅(jiān)克難、擔(dān)當(dāng)作為、實(shí)績(jī)突出的人員，營(yíng)造爭(zhēng)先擔(dān)當(dāng)?shù)臐夂穹諊瑸檎嬲掠诜瞰I(xiàn) 的人撐腰鼓勁搭臺(tái)，形成良好用人風(fēng)氣，讓正能量無限量。

四、堅(jiān)持思想引領(lǐng)正確用人的關(guān)鍵“重實(shí)績(jī)”

習(xí)近平總書記指出，要樹立重實(shí)干、重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向，推動(dòng)干部樹立正確政績(jī)觀，以功成不必在我的精神境界和功成必定有我的歷史擔(dān)當(dāng)，發(fā)揚(yáng)釘釘子精神，腳踏實(shí)地干好工作。[5]我們要樹立重實(shí)干、重實(shí)績(jī)的鮮明用人導(dǎo)向，進(jìn)一步激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，讓企業(yè)職工清楚地了解組織選人用人標(biāo)準(zhǔn)，讓他們堅(jiān)定對(duì)黨的事業(yè)的信念和信心，做到專心干事業(yè)、專心抓落實(shí)；讓他們堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、崇尚實(shí)干。我們應(yīng)注重選拔那些敢于擔(dān)當(dāng)、勇于做事、埋頭苦干、不務(wù)虛名的干部。強(qiáng)調(diào)“空談?wù)`國(guó)、實(shí)干興邦”。所謂“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，只有把那些注重實(shí)干，政治上強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)、統(tǒng)籌能力強(qiáng)，能夠駕馭復(fù)雜局面和調(diào)動(dòng)各方面積極性的優(yōu)秀干部，選拔到重要崗位上來，才能充分發(fā)揮優(yōu)秀干部前進(jìn)方向的引領(lǐng)作用、重大決策的主導(dǎo)作用、民心民力的凝聚作用、黨風(fēng)政風(fēng)的示范作用。

五、堅(jiān)持思想引領(lǐng)正確用人的根本“重公認(rèn)”

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要把為民辦事、為民造福作為最重要的政績(jī)，把為老百姓做了多少好事實(shí)事作為檢驗(yàn)政績(jī)的重要標(biāo)準(zhǔn)，把干的事群眾認(rèn)不認(rèn)可作為選拔干部的根本依據(jù)。習(xí)近平總書記還嚴(yán)肅指出：“一個(gè)地方一個(gè)單位，如果群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部長(zhǎng)期被冷落，受排擠，一些投機(jī)鉆營(yíng)的人卻屢屢得勢(shì)、順風(fēng)順?biāo)蔷涂隙ǔ隽藛栴}。”[6]堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)，注重選拔那些奮發(fā)有為、實(shí)績(jī)突出、干部認(rèn)可、群眾滿意的職工充實(shí)到干部隊(duì)伍，這樣既能讓我們的干部深入群眾，服務(wù)群眾，又能讓群眾對(duì)我們的工作有一個(gè)清晰的了解，形成良好的群眾基礎(chǔ)。實(shí)踐證明，一個(gè)優(yōu)秀的干部，必然能夠與群眾打成一片，在群眾中擁有良好的口碑；為群眾謀福祉，事事為群眾所想，群眾當(dāng)然牢記在心。