應付職工薪酬核算中存在的問題及解決方案

運城經濟技術開發區財政金融部

一、應付職工薪酬的相關概述

應付職工薪酬也稱為企業應該支付的員工工資，是指在企業的發展過程中需要員工付出一定的技術、知識、或體力，而企業則支付給職工與之相對等的報酬，這種報酬可能以金錢的形式發放，還可能以特殊存在的形式給員工，比方員工福利、保險、節假日等等。即企業為獲得向員工提供的服務而支付的多種多樣的報酬。未領薪水是指，職員的工資、獎金、職員的福利費用、職員的五險一金、職員繳納的工會費、職員接受教育的經費、職員和取消公司勞資關系的補償、非貨幣性福利及其他職員的福利，對業務相關費用等未支付員工工資項目進行核算。企業在生產經營的任何階段都受到人的影響。人力資源在企業發展有著重要的地位。因此，企業對員工的工資是公司費用的重要組成部分。準確地計算人工費，為企業提供真實可靠的人工信息，對會計人員來說，是一項重要的項目。

二、職工薪酬核算的相關準則規定

（1）根據CAS 9的規定，企業可向員工提供多方面的短期補償，在員工提供服務期間，確定為“拖欠員工工資”，并可按銷售計算當期損益或相關資產成本“生產成本”，“制造成本”，“行政費用”，“建設臨時賬戶”等。實際支付時，以“拖欠員工工資”為單位支取“銀行存款”。退休后的福利待遇，解雇福利，其他長期職工福利，在具體的考量和考核細節方面存在差異，但大體如此，基本上用所有的“管理費”來計算。

（2）按照CAS 11的規定，證券結算分為現金結算證券報酬和權益結算證券支付。前會計和CAS 9規定的職員補償處理方法基本相同，但在等待期間，可以借用“拖欠職員工資”，而在行使權利時，將“職員工資”之間的“銀行存款”記在“職員工資”之間，與股價變動相關的則標示“公允價值變動損益”。對于股票結算證券，清算時用“資本準備金-其他資本盈余”代替“拖欠職員工資”，而在轉換時轉換為“股東資本”。

三、應付職工薪酬核算對企業的影響

（一）應付職工薪酬核算對企業的財務狀況和經營成果的影響

公司員工福利費用可按實際發生金額發放。如不符合稅收制度規定，那么將會依據相關條例對企業進行懲罰，這是國家對企業和員工的雙方維護，如果在這過程中，一旦發生問題，將會對企業的財務狀況，人力資源再續，經營期間的費用等影響很大。

相關規定明確了企業在員工為公司提供服務的會計期間必須保護員工自己本人的權利，規定了公司主動與員工解除勞動關系，這種情況的發生必須給員工相應的補償外，還要根據員工提供服務的優惠計算資產費用或目前費用。

（二）有助于全面的反映企業的人工成本

隨著國家人才體系的健全，對于會計信息行業的人力資源要求越來越高，會計準則的制定一方面是對我國會計環境的優化，另一方面是對人權的一種保護，有利于對于企業用人成本方面維持平衡發展，員工福利、勞動組合、員工培訓、各類社會保險、福利等員工工資形式，包括傳統意義上的員工工資、獎金、津貼和補貼都是準則的內容范圍之內。準則的制定是全面的，不管是直接的還是間接的，是明示的，隱身的、原籍的、非貨幣的，幾乎包括所有員工提供服務的相關費用。也就是說，反映分散的人工費，使企業能夠更明確地反映費用，使其具體化和簡單化。

四、應付職工薪酬在核算過程中應注意的問題及相關的對策建議

（一）應付職工薪酬在核算過程中應注意的問題

1.是否制定明確的標準指標。主要包括企業向社會保險機關繳納的醫療保險、養老保險等相關項目，是否有與國家相關的明確計算標準，應該關注與社會保險費相關的住房公積金管理中心，需要存入的住房公積金及向勞動部門繳納的養老保險費等國家統一相關的基礎核算比率規定。但是，由于國家沒有明確規定員工福利費等員工補貼，因此當面臨著要計算員工的報酬時，公司要根據歷史經驗資料，根據實際情況，合理預測員工的工資，這不管對于員工還是企業來說，都具有復雜性。

2.在調查過程中，不僅要注意應付職工薪酬的余額，發放的金額與員工工資是否相同，而且財務報表編制時未支付的員工工資將會公開這段時間的余額，同時也會公開當前未支付的員工工資，在扣除相關員工工資時，將職員工資的相反方向處理，即負數記入賬簿。

（二）相關的對策建議

1.加強企業對員工工資的設計系統，在合法合理的前提下，應積極探索職工的工資方案，并能完成合理的計算。要充分合理地反映企業的人工費，不要利用規定的"脆弱性"來調整收益和費用。

2.補償會計處理的方法大致已經涵蓋了許多現實生活中的場景，但創新持續不斷，規章與方法已有了較快的突破。我們要加強規章的研究和探索，使員工薪酬的計算方法和實踐與時俱進，不斷提高標準。指導企業員工更合理的計算補償的理論基礎和方法。

員工工資計算雖然簡單，但要注意的問題還很多。拖欠工資計算內容包括許多貨幣性和非貨幣性。其中在會計核算處理過程中，在制定員工酬勞科目產生金額和結算財務報表時，必須注意最終金額是否正確的。隨著新業務的不斷發展，應付職工薪酬會計核算內容也會越來越復雜，相應應付職工薪酬準則也要和實際業務緊密聯系起來，更好的指導實際工作。