新時代加強和改進國有煤礦企業思想政治教育工作分析

山西煤炭進出口集團河曲縣舊縣露天煤業有限公司

思想政治工作是國有煤礦企業的重要動力，是凝聚企業活力及創造力的重要方式，是企業文明建設的重要內容，對不斷地強化企業的戰斗力，促進國有煤礦企業各項工作的順利開展具有重要的意義。在新時代，國有企煤礦企業思想政治工作所面臨的挑戰是很多的，而企業如何在新形勢下解決這些問題，發揮思政政治就與工作的積極作用和功能，強化企業的凝聚力、核心力以及競爭力等成為首要考慮的問題。因此，國有煤礦企業的思想政治工作人員必須要結合當前的時代趨勢，結合企業的實際情況，做好職工的思想教育與引導工作，這樣才能夠將思想政治工作落到實處，才能夠發揮思想政治工作對于企業建設，推動企業不斷健康發展方面的優勢。

一、新時代國有煤礦企業思想政治工作中存在的問題分析

（一）思政教育工作理念及模式陳舊

新時代國有煤礦企業傳統陳舊化的思想政治教育工作理念及模式已經與現代社會出現了嚴重的脫節現象，工作模式的開展效果實在令人擔憂。而新時代下新的思想及理念要求國有煤礦企業必須要創新自身的思政工作模式，利用新模式來教育與引導員工。但實際上很多企業都沒有做到，只是在做表面文章，還有很多職工對思政工作的重要性意識不到位，沒有發揮自身在企業當中的主人翁意識。這樣就很難集中企業的凝聚力，很難聚人心，也很難提升企業職工的綜合素養，成效低，耗時長。這樣長期下去企業職工的工作積極性會受到很嚴重地打擊，企業文化建設會受到一定的影響，其他問題也會不斷地出現。

（二）思政教育工作人員素質落后且欠缺

思政教育工作人員為國有煤礦企業的黨建人員，黨員與普通群眾最根本的區別，就是要發揮自身的黨員作風，堅持為人民服務的宗旨和核心，所以在思政教育工作的開展過程中要以身作則，不斷地規范自身的工作，發揮出黨支部的戰斗堡壘作用，履行好自身的職責和義務，充分地體現出黨員干部在帶頭作用，并將思想政治工作與企業的實際生產工作結合到一起，不斷深化國有煤礦企業的發展。在新時代的，環境變化很容易改變企業職工的思想，導致企業內有部門職工出現思想波動，這時需要黨員干部對職工給予科學和有效的指導。但是從當前的國有煤礦企業思政教育工作人員的具體情況來看，素質落后現象明顯，亟待提升。很多黨員干部在具體的工作過程中，過于側重自身的利益，缺乏責任感和集體意識，沒有盡到黨員干部模范帶頭作用。還有部分干部雖然關注自身的素質提升，但卻缺乏對職工和群眾的關注，導致思政工作的開展忽視了基層職工的利益，沒有真正地滿足職工的需求。可見，思政工作人員現階段的素養及工作能力，很容易忽視職工教育與引導工作，對于下屬的思想動態了解也不及時，萬一出現問題很難及時避免，也無法堅定自身的理想信念，無法積極主動地采取有效的解決方式，進而造成思政教育工作無法高效落實，不利于企業的健康發展。

（三）思政教育工作缺乏實踐價值

新時代國民經濟建設雖然得到了很大的提升，我國的GDP也在不斷地上升當中，但是各個行業都有自己的經營特點和發展趨勢，在新技術和新環境下面臨著一定的挑戰，這些挑戰對于國有企業而言是非常重要的，對企業的健康發展造成了一定的消極影響。在新時代服務行業迅速發展，國有煤礦企業作為傳統產業，在營銷方式以及經營對策上存在一定的限制，而各種新能源行業及環境保護力度的不斷提升，都給國有煤礦企業的發展產生了一定的阻礙。福利待遇是企業職工最關心的問題，如果企業給出的回報不夠很難留出職工，進而出現職工跳槽或者罷工的情況，還會給員工心理造成一定的創傷，與企業之間不再相互信任，留在企業內部的員工也會逐漸出現消極怠工的情緒，對企業的持續性發展產生不良的影響。如果企業內部的員工長期性地持有這樣的工作態度，不顧集體榮譽感和企業的利益，缺乏團隊意識，很容易導致企業內部出現動蕩，嚴重地影響企業的穩定性。而這些人員思想觀念與正常員工之間存在一定的差距，思政教育工作很難開展。此外，國有煤礦企業思政教育工作的開展多局限在理論層面上，開座談會、與職工談心、網站宣傳、報紙宣傳等等都是理論性的，實踐活動極少，嚴重地缺乏實踐價值。

二、新時代國有煤礦企業思想政治教育工作的實施策略

（一）思政工作理念突出以人為本

新時代社會環境及企業環境都發生了一定的變化，員工的思想動態也隨之發生改變，所以在國有煤礦企業思政教育工作的實施過程中必須要突出以人為本的理念，發揮人本思想，時刻關注職工的需求，從職工的真實情況出發，針對性地開展思政教育工作，這樣才能夠保證思政教育工作具有針對性，才能夠真正地體現出對職工的尊重與信任，才能夠促進企業的健康長效性發展。同時，國有煤礦企業要用發展的眼光看問題，要有先見之明，要堅定不移地發揮群眾在企業中的根基地位，在未來的發展中都能夠堅定地發揮職工群眾的根本利益，這樣才能夠不斷地刺激職工群眾的積極性和創造力，才能夠更加高效地發揮職工在工作中的優勢。在企業決策工作的開展過程中，領導人員要盡可能地站在職工的角度去思考問題，并提倡民主公正，激發職工的民主參與與決策的欲望，使決策能夠真正地表民意，體民情，關民生，真正地做到企業依靠人民，企業為人民。

此外，黨干部中心在開展思想政治教育工作時，不能過于主觀化，要時刻心系群眾，時刻從群眾利益出發，去了解群眾的實際情況，這其中包括群眾的生活問題、心理問題等，及時幫助困難群眾解決問題，讓他們真切地感受到黨組織及企業對自身的關懷，這樣的黨組織才是職工尊敬和愛戴的，這樣的黨組織思政工作效率才會不斷地提升，職工的積極性和創造性才會不斷地提升，進而實現促進企業健康發展的最終目的。

（二）著重提升思政工作人員的綜合素質

近年來我國國有企業發展了很大的變革，變革過程中所產生的各種思想對職工的思想產生了很大的沖擊，極大地改變了人們的思想觀念，使人們的想法和行為發生了一定的變化。新時代國有煤礦企業思想政治教育工作的加強和改進，必須要堅持新時代的要求和準則。我黨始終堅持群眾路線，堅持從群眾中來到群眾中去的工作原則，并從黨的十八大以來嚴格要求落實三嚴三實教育工作，并通過兩學一做來強化黨員干部的素質培養，力圖通過各項方針、政策以及相應的實踐活動加強黨員干部的思政教育工作，提升他們的綜合素養，保證企業思政教育工作能夠高效地落實下去。首先，黨員干部要深入學習，樹立終身學習的理念，不斷完善自身的理論知識，不斷強化自身的黨性建設，規范自身的日常及工作行為，加強黨風建設，正確做有膽量、敢擔當、有信念、敢作為的合格黨員，利用新時代好干部的標準來要求自己，以確保思政教育工作的高效開展。同時，要堅定不移地堅持與貫徹習近平總書記的指導思想，發揮黨員干部的帶頭與領導作用，為企業職工營造良好的工作環境和學習的氛圍。加強企業的政治文化、科學文化以及安全文化工作，將思政工作理念與實際生活緊緊地聯系到一起，使思政工作人員在工作過程中可以利用完備的理論知識、科學知識對企業職工進行理性的引導。其次，充分地發揮企業職工的潛能。國有煤礦企業思政教育工作的開展離不開職工群眾的大力支持，在加強黨干部綜合素質提升的同時，也要大力地挖掘企業職工的潛力，充分地發揮與培養他們的思想道德素質和專業知識水平，在企業內部形成高效的學習氛圍，建立學習型企業。最后，國有煤礦企業黨組織內部要建立完善績效考核機制，對黨員干部思政教育工作的開展情況進行針對性的監督與評價，充分調動黨員干部的工作熱情，激勵他們爭做時代模仿，給群眾樹榜樣，立標桿，通過自身素質的完善來提升思政教育工作的開展效果。

（三）強化企業創新能力的培養

新時代國有企業思想政治教育工作的加強與改進，要求企業必須要在思想及觀念上進行創新，只有站在有高度的立場上，觀念和格局才能提高，方式和方法才能夠不斷地創新。因此，國有煤礦企業必須要客觀地看待時代的變革和思想的變化，對國有煤礦企業經營與發展中的各項挑戰進行科學的對待，并能夠在此基礎上進行不斷的創新與完善。同時，煤礦企業還要不斷地轉換工作的目標，轉移工作的重點，從基層出發，從群眾利益出發，將思政方面的優勢逐漸轉換為管理方面的優勢，這樣才能夠不斷地在企業內部融入新的動力與活力，以強化企業創新能力的培養。此外，企業還要不斷地創新思政工作方面的內容及形式，將企業職工關注的民生話題、經濟話題等全部納入進去，使思政教育工作的開展能夠真正地走入群眾的心理，能夠真正地幫助群眾解決實際問題，保證群眾生活及工作的穩定性，提升企業職工的凝聚力和企業依賴感，以促進企業核心競爭能力的不斷提升。而國有煤礦企業創新能力的培養，在強化思政工作人員素質的同時，還需要建立起內外統一的監督與管理體系，實施黨內公開制度，對黨內的各項事務進行有效的監管與落實，并努力吸引更多的職工參與到黨務工作中來，對黨務工作人員的工作能力及具體情況進行準確且公正的評價。只有建立這樣完善的監督管理機制以及政務公開制度，才能夠促進工作人員不斷地發現自身存在的問題，針對性地制定解決措施。

（四）高效發揮企業工會的重要職能

工會在國有煤礦企業中具有非常重要的作用，能夠建立以職工代表大會為中心的民主性質的管理體制，積極發揮群眾在企業管理中的作用，其中包括企業職工對各項事務的知情權利、參與各項事務的參與權、管理權和監督權，真正地體現出人民群眾當家，發揮人民群眾的主人翁意識。在具體的工作中，要充分地發揮工會的職能，對工會職工加強教育與引導，尤其是要發揮職工代表的政治參與能力，進而為國有煤礦企業的轉型與升級奠定堅實的基礎，使企業與職工共進退，共同創建良好的工作環境。同時，企業要利用工會這個重要的組織和平臺，引導職工正視個人利益與集體利益，規劃好眼前利益與長遠利益，所有的事都要從企業出發，從大局出發。只有引導企業職工能夠從長遠角度出發兼顧企業及個人的利益，才能夠不斷地調動企業職工的積極性，才能夠促進思政教育工作的順利開展。此外，思政工作是一項直接關乎群眾利益的工作，在工作過程中不同職工的思想和狀態都是不同的，在工作中也會產生各種顧慮，所以國有煤礦企業要利用好工會組織，發揮好工會組織的作用，對各種問題進行科學的控制，并根據員工的根本利益和思政教育工作的實際情況，從人本角度出發，真正地幫助職工解決問題，維護群眾的根本利益。

三、結束語

綜上所述，新時代加強和改進國有煤礦企業的思想政治教育工作，強化企業職工素養建設，對提升企業的凝聚力、戰斗力、競爭力等具有非常重要的意義。而這也對國有煤礦企業思政教育工作的開展提出了更高的要求，要求他們在以后的工作中不斷地探索，創新以往的工作內容及方式，不斷提升思想政治工作團隊的綜合素質，發揮思政教育工作在煤礦企業中的重要作用，以此來為企業的發展奠定堅實的基礎。