企業基層黨組織如何做好思想政治工作

魏瑋 中國石化石油物探技術研究院

一、前言

自我國改革開放以來，中國的特色社會主義形成了發展與思想政治工作緊密結合的特點，這是中國的特色社會主義發展的顯著優勢。隨著現代企業的發展與特色社會主義建設的深化，企業基層黨組織的思想政治建設工作也迎來了新的矛盾與問題。新的形勢下，基層思想政治工作依舊是企業發展的基礎和前提。

二、新形勢下企業基層黨組織思想政治工作中凸顯的矛盾與問題

（一）新形勢下基層價值觀念的改變

我國市場經濟的建設與發展有了長足的進步，社會主義市場經濟已經初步的展現出了成效與成果。與此同時新的問題與矛盾也逐步產生，基層員工價值觀念的轉變隨之而來[1]。在一定的成果前提下，員工對于全面建成小康社會、實現中華民族的偉大復興的理想信念有了動搖，突出表現在只重經濟，輕視政治，看重個人享受而忽略精神修為的提高，只索取不奉獻，奉行功利主義。

（二）社會不良風氣死灰復燃

社會主義市場經濟的發展使得人們的生活水平有了顯著提高，這使得人們的追求發生了變化。當今社會中大肆奉行“笑貧不笑娼”等一些不良的社會風氣，拜金、享樂等個人主義橫行，然而中華民族傳統的美德如勤儉節約、尊老愛幼等思想逐漸淡化。

（三）思想政治工作與特色社會主義發展之間存在差距

新的形勢下，中國特色社會主義飛速發展，但是與之相應的思想政治工作卻停滯不前，與新形勢的要求產生脫節。究其原因，主要是一些做相關工作的人員跟不上形勢的發展，思想觀念老舊滯后；同時未能將理論與實踐相結合，無法解決實際問題，對思想政治工作的理解產生偏差，只重形勢不注重實際；加上基層對于思想工作的不重視，功利性嚴重，追求效益而忽略思想政治建設[2]。

三、新形勢下企業基層黨組織思想政治工作的啟發

（一）從基層來，回基層去，基層的工作深入基層，解決實際問題

基層工作就要從基層出發，要了解基層員工面對的實際問題，并注重員工的內心感受，思想政治工作要落在實處，接地氣，不能高不可攀。首先要注意增強與基層職工的思想交流，了解基層員工的實際性問題；其次對于基層問題要時常展開調查，對于遇到的問題要研究解決，把工作落到實處；再次要耐心傾聽基層的聲音，以教育、培養、塑造為目的，真正的成為基層信賴的朋友；最后要落實行動，不能光說不做，切實為廣大基層員工辦實事，維護基層員工的切身利益，建立和諧的基層黨群關系。

（二）正確理解新的文件及政策，做好黨組織精神對基層的上傳下達

基層員工由于其所受教育、所處環境、知識水平、思想修養、個人性格等均存在著個體的差異，所以其對于問題的理解往往會產生偏差，對于新的管理和政策存在異議，這是由于認識問題的層次不同引起的。所以如何正確的將相關黨組織精神傳達至基層，就成為基層黨組織思想政治建設的關鍵。對于這個問題，工作人員自身要有深刻的認識，要廣泛深入地做好政策的導讀、教育和宣講，并確保員工正確領悟黨組織決策的正確性，成為特色社會主義發展建設的助力[3]。

（三）歸納總結工作方法，對工作熱情高效，富有感染力

思想政治工作在新的形勢下有了更高的要求，這就需要在政治思想工作中要善于發現、總結、歸納出更簡潔、更高效、更富有吸引力的工作方法。不能照本宣科，頑固守舊，止步不前，要跟上特色社會主義的發展，努力發揮思想政治工作在社會發展中的主觀能動性[4]。思想政治工作有著其獨有的規律，在不斷深化改革的過程中，要善于把握規律，掌握主次，與時俱進，善于創新。新的形勢下，社會的經濟基礎不斷提高，社會條件也有長足的發展，形勢的變化要求思想政治工作要富有創新精神，要做適應形勢的思想政治工作。思想政治工作并不是單方面的，要提高基層凝聚力和向心力，把工作與服務相結合，關心基層員工的熱點問題，對相關問題不斷深化認識，多于基層員工交流，增強共識，加強對于員工的社會主義核心價值體系的學習教育，努力統一思想和行動，全力發展企業，激發基層員工建設中國特色社會主義的熱情，為早日實現中華民族偉大復興添磚加瓦。

（四）建立健全企業管理制度，增強基層黨組織程序建設

建立健全一個企業的管理制度，不僅對企業的管理與發展具有重要意義，同時也是思想政治工作開展的前提。建立一個穩定、公平的企業管理制度與工作制度，有利于將思想政治工作與規范的管理制度相結合，通過公平的獎罰，提高基層員工的工作積極性，更有利于基層對思想政治的認識。與此同時，一個井然有序的黨組織程序也是不可或缺的，可以按照企業精神文明的需求建立完善的黨組織程序，對于思想政治工作進行任務分配、階段考核，在思想政治工作進行的過程中起指導作用，做到責任到人、合理分工、公平獎懲，解決思想政治工作中管理制度因職責不同而產生的管理混亂問題。

四、結束語

基層的思想政治工作雖然不能直接為企業的經營帶來效益，但是它會潛移默化的影響企業的發展和進步。在基層落實和完善思想政治工作，統籌結合企業的所有資源，把工作做實做細，才會引導基層員工統一認識，加快企業發展。