國企思想政治工作高質量發展路徑研究

陽春新鋼鐵有限責任公司

國有企業在市場經濟發展中占有絕對的主導地位，國有企業掌握著重要的國有資產，是國民經濟發展的命脈。國有企業具有一定的政治色彩，承擔著黨和國家賦予的改革創新的時代重任，在進一步深化國企體制機制改革的過程中，難免會存在一定的矛盾和問題，要解決好這些問題，就要從思想政治教育方面入手，強化思想引領，真正的踐行黨的先進理論和方針政策，將思想政治工作融入企業生產發展的各個環節，用高質量和高效率的思想政治工作來助推國有企業的健康發展。

一、國企實現思想政治工作高質量發展的重要性

（一）提供國企改革發展的內在動力

國有企業致力于實現思想政治工作的高質量發展，提高思想政治工作水平，能夠為國有企業的改革創新提供源源不絕的內在動力。面臨著激烈的市場競爭和內外部環境的壓力，國有企業要獲得更好的發展，關鍵就在于提升內部工作人員的凝聚力和向心力，讓大家心往一處想、勁往一處使，齊心協力共創國企發展的大好局面。[1]要做到這一點，就要以思想政治工作為總抓手，通過開展思想政治宣傳和教育活動，明確國企改革發展的方向，提供思想動力和價值引領，從而更好地穩人心、辦實事，激發廣大職工群眾的積極性和創造性，為國企發展奠定重要的人力資源基礎。

（二）開創國企黨建工作新局面

新時期國有企業重視思想政治工作質量的提升，還符合當前國企改革中對黨建工作提出的新要求。[2]國有企業要始終堅持黨的領導，充分發揮黨組織的核心領導作用，就要把思想政治工作的推進和高質量發展作為一項基礎性工作，真正的使思想政治工作同企業生產發展相結合，深入基層，了解和解決企業職工群眾的思想困惑，秉持著以人為本的工作原則，切實提高職工群眾的歸屬感和認同感，這對于凸顯新時期國有企業黨組織的領導力、號召力具有十分重要的作用，也為開創黨建工作新局面提供了重要保障。

二、國企思想政治工作發展中存在的問題

（一）思想政治工作形式單一

國有企業在開展思想政治工作的過程中，還存在著一些阻礙思想政治工作高質量發展的問題。首先就突出表現為國企思想政治工作的組織形式和實踐方法比較單一。在實際開展思想政治工作的過程中，仍然沿用較為傳統和僵化的工作模式和思路，經常是通過開大會、聽報告、講文件、喊口號、想標語等的形式來開展各項思想政治教育和宣傳活動，[3]這很難在根本上調動企業職工的積極性和參與性，企業職工處于被動地位，很難真正實現思想價值引領和情感激勵，難以發揮思想政治工作的實際價值。

（二）思想政治工作內容單調

國有企業在開展思想政治工作的過程中，其相應的工作內容比較單調。不少國有企業的思想政治工作負責人員，簡單的認為思想政治教育和思想政治宣傳都應當圍繞黨的先進思想和政治理論來展開，在實施思想政治工作時重理論，輕實踐。同時沒有把思想政治工作同國有企業的生產發展實際相結合，忽視企業職工關切，而影響了思想政治工作開展的效果。

（三）思想政治工作隊伍綜合素質有待提升

當前國有企業在開展思想政治工作的過程中，阻礙思想政治工作高質量發展的一個重要因素就是人員因素，國有企業內部思想政治工作隊伍到專業能力和綜合素質都有待提升。從事思想政治相關工作的人員，沒有找到準確的定位，不能深入基層實現同職工群眾之間的溝通和聯系，忽視自身的服務職能。有的僅僅是站在領導層面來做出思想政治工作的部署和規劃，不利于構建良好的思想環境和政治生態。

三、國企思想政治工作高質量發展的路徑探究

（一）創新國企思想政治工作的方式方法

國有企業要實現思想政治工作的高質量發展，切實提高思想政治工作質量和水平，關鍵就在于創新國企思想政治工作的方式方法。首先，一改傳統的組織形式，以提高職工群眾的積極性和參與性為主要目的，借助于先進的信息技術和互聯網平臺，拓寬實施思想政治教育和宣傳的渠道。[4]就比如可以利用國有企業官方網站開辟思想政治工作專欄，及時、準確和全面的進行有關思想政治工作的宣傳，同時可以借助優質的網絡資源，制作思想政治教育宣傳專題視頻，供企業職工以及各級黨員領導干部瀏覽和觀看，高思想政治工作的信息化和便利化程度，打破傳統思想政治工作時間和空間的限制，切實提高國有企業思想政治工作水平。其次，國有企業要真正的利用思想政治工作信息化平臺建立起企業同職工之間溝通和聯系的橋梁，可以借助微信一類的新媒體社交平臺，以基層黨支部為基本單位，建立員工思想交流群，職工群眾可以表達自己的意見和思想上的困惑，思想政治工作人員負責收集和整理職工群眾反映的各類思想問題和實際問題，深入的了解職工群眾的思想動態，從而優化和調整思想政治工作方案，提升思想政治工作的針對性和有效性，實現國有企業的有序發展。

（二）優化和豐富國企思想政治工作內容

國有企業要實現思想政治工作的高質量發展，還要進一步優化和豐富思想政治工作的內容。雖然思想政治工作以思想政治教育為主，但是更要結合當前的時代形勢和企業的生產發展實際以及企業各級黨員領導干部、群眾的思想問題進行內容的優化。[5]首先，要擺脫傳統的以黨的方針路線、政治理論為主的思想政治教育內容，而是要將理論教育同實踐教育結合起來，國有企業可以以班組或者是部門為單位，推選出先鋒模范、精神文明先進團體或個人，充分的發揮榜樣的帶動和示范作用，引導本小組或者是本部門的工作人員進行相關的思想政治理論將其中真正的運用于企業的生產發展和改革創新領域之中。其次，國有企業還要將思想政治工作同企業的文化建設相結合，將社會主義核心價值觀融入企業的價值理念和行為準則之中，不斷的提高企業職工群眾以及廣大黨員領導干部的思想道德素養，從而樹立正確的人生觀和價值觀。最后，在實施思想政治教育的過程中，適當的加入愛國主義、集體主義、法律知識等的內容，全方位的提升企業員工的思想水平和業務能力。

（三）組建專業化的思想政治工作隊伍

組建一支專業化和高素質的思想政治工作隊伍，是實現思想政治工作高質量發展的重要保障。要提高思想政治工作人員的專業能力和綜合素質，首先就要在思想上提高認識，真正的讓思想政治工作服務企業的生產發展、服務企業職工群眾，多給員工鼓鼓勁兒、打打氣，認真回應員工關切。[6]其次要求思想政治工作人員更多的深入一線，多下基層，確保各項思想政治工作落實到位。最后就是要不斷的學習和適應思想政治工作新方法，深入推進思想政治工作網絡化和信息化建設，推動思想政治工作高質量發展。

四、結語

實現思想政治工作的高質量發展對國有企業具有十分積極的意義，國有企業要在思想政治工作組織形式、內容方法、隊伍建設上進行優化和調整，凸顯思想政治工作引領改革創新發展的重要作用。