森林經營分類與森林培育的相關建議

張 欣

（遼寧省桓仁滿族自治縣自然資源局，遼寧桓仁 117200）

1 森林經營分類原則

1.1 經濟相適應原則在森林經營分類過程中，要遵循經濟相適應原則。在實際森林經營分類過程中，需要結合市場實際情況，從根本上使得森林經營效益得到保障[1]。木材可以在一定程度上滿足人們的需求，其中較為典型的就是利用木材制作相應的木質家具，來滿足人們對家具的需求。因此，在森林經營分類過程中，要遵循經濟相適應原則，對各方面的因素進行分析與研究，避免出現森林經營分類與實際工作以及市場經濟相脫離的現象。

1.2 可持續發展原則在森林經營分類過程中，不僅要遵循經濟相適應的原則，同時還要遵循可持續發展原則。可持續發展原則要求在保證森林資源原本功能的基礎上，節約更多的人力資源、財力資源以及為物力資源等。同時，相關工作人員在開展各項工作的過程中，必須嚴格遵守相關的規定與標準。

2 森林培育的有效措施

2.1 采用正確的集材方式在森林培育工作中，為實現森林資源的合理配置，保證樹木的健康生長，要選擇正確的集材方式。因為選擇的集材方式，對于保護生態環境而言具有重要的作用，同時對伐后跡地的天然更新會產生直接影響。除此之外，會影響幼苗以及林冠的人工更新等，在避免水土流失過程中發揮著重要的作用[2]。總而言之，要結合森林資源的實際情況來選擇集材方式，以保障集材方式的科學性與合理性，為開展后續工作奠定堅實的基礎。

2.2 控制采伐強度采伐強度會對森林資源生態環境產生影響，同時也影響著森林中幼苗以及幼樹的生長。因此，在森林培育過程中，要將采伐強度控制在合理范圍內，從而才能保證森林資源得到合理利用，創造良好的生態環境。將采伐強度控制在合理范圍內，可以增加樹木的光照面積以及營養面積，保證樹木能夠獲得充足的水分以及營養物質等[3]。反之，如果過度采伐，不但會使樹木的光照條件較差，而且會減弱光合作用與蒸騰作用，對樹木的生長會造成嚴重影響。

2.3 完善監督管理機制在開展森林培育工作的過程中，為保障各項工作能夠順利開，應建立完善的監督管理機制。在構建監督管理機制的過程中，要注意以下幾點問題。①改變傳統重造林輕撫育觀念以及重視數量輕視質量的觀念，并進行創新。在造林完成后，要增加森林的撫育次數、撫育時間等，同時做好相應的檢查管理工作。②在構建相關機制的過程中，要將森林撫育納入相應的綠化考核指標中，并制定相應的獎懲機制。針對在森林培育中表現較好的工作人員或者單位，進行一定的鼓勵，以激發其工作熱情。同時，將樹木的生長質量與生長情況，與工作人員的薪資水平掛鉤，這樣可以使工作人員意識到自身工作的重要性。③明確各個工作人員的實際工作內容，確保工作人員能夠明確自身的權利與責任，促使各項工作有序進行。

2.4 加強集約化森林經營由于林業生產周期相對較長，并且沒有實現規模經營，因此創造的效益無法快速體現。采用集約化森林經營工作模式，可以提升林業的抗風險能力。在有一定規模的情況下，采取不同的經營方式，不僅能夠提高不同經營方式抵御風險的能力，還能防止出現收入波動較大[4-6]。同時，在開展集約化經營工作的過程中，要安排專業工作人員對以往的工作經驗進行總結，使得集約化森林經營模式能夠被落到實處。

3 結語

森林經營分類與森林培育對于我國林業的發展而言具有重要的作用。因此，在林業部門的發展過程中，要將森林經營分類與森林培育工作作為工作重點，結合森林資源的實際情況，做好森林經營分類工作與森林培育工作。與此同時，對各方面因素以及工作內容，要做好相應分析，促使森林經營分類與森林培育能夠充分發揮自身的作用。