只是合格的『外交人才』

張濤之

在世人的心目中，藺相如幾乎是個完人。但細讀史書，公平而論，藺相如在趙國并沒有太大的作為。藺相如立功之后做了上卿。上卿，即是趙國的“相”，實際處理國家政務，相當于國家的“總理”，地位已經超過“國防部長”廉頗，應該有權力改變趙國的積弱狀況。趙國基礎雄厚，在當時的戰國七雄中，屬于僅次于秦國的大國。

秦國，并不是天生就強。商鞅變法以后，秦軍才所向披靡。究其原因，善用人才、大力改革起了關鍵性的作用。如果藺相如也能提出一套改革措施的話，逐鹿中原，鹿死誰手，還真說不準。

趙惠文王在位三十三年。這三十三年中，趙國的力量進一步發展，形成了一個比較整齊的國家核心領導層。文有藺相如，武有廉頗、趙奢，他們在職的時間很長，趙國因此政治穩定，軍力強大。總的來看，趙惠文王還是一個很有作為的君王。如果藺相如當時提出一套改革措施，應該是能被接受的。

藺相如在“外交場合”表現得勇敢機智，這是他的長處。但是，他在觀察社會關系、推動社會制度的變革方面顯然缺乏動力。

戰國時期，是中國由奴隸制向封建社會轉變的時期。商鞅變法的核心內容就是大刀闊斧地改變舊的社會關系，確立新的社會關系。上陣殺敵就可以獲得軍功，有了軍功便可以獲得土地，便可以享受地租收入，極大地調動了秦國農民參戰的積極性，秦軍強盛的根本原因就在這里。藺相如沒有這樣的超前意識。從根本上說，他只是個合格的“外交人才”，而不是一個杰出的政治家。

藺相如也許有改革的一攬子計劃，但他沒有提出來。趙惠文王如果真想進行改革，也可以像秦孝公那樣下令求取天下英才，但是沒有。這和趙國的文化背景大有關系。

縱觀趙國歷史，趙王很少下令從其他諸侯國引進人才。趙國的文化是在晉國的文化基礎上發展起來的。趙國文化最突出的問題是只重空談，不重實際。趙國衡量人才的標準是看他能不能說，基本不考查他能不能做。平原君是趙惠文王的弟弟，以能養“士”著稱。看看他下面的那些“士”，就可以知道趙國文化的腐朽。

平原君手下有一個“士”，叫公孫龍，嘴巴特別厲害。孔子后代孔穿經過趙國時，平原君讓孔穿和公孫龍辯論。公孫龍堅稱人有三只耳朵，孔穿說有兩只耳朵。顯然，孔穿的話是對的，但他就是辯不過公孫龍。一個人信口開河地胡說八道，你和他還能辯出什么來？孔穿臨走之前提醒平原君，公孫龍是個只會胡說的家伙，用這樣的人會誤大事，可平原君偏偏喜歡這樣胡說的。

國風如此，趙國還能有什么濟世之才？

藺相如被重用，正符合趙國的傳統習慣。藺相如很機靈，也很勇敢，但基本上是屬于“辯士”的范疇，不是“國士”，他無法提出一套使趙國迅速強大的政策和辦法，是很自然的事。

趙國這種不健康的風氣進一步發展，導致趙國在用人之道上產生了更大的失誤。不會帶兵、沒有帶過兵、只會“辯”的趙括被任命為統領趙國四十五萬大軍的統帥。于是，特大悲劇發生，趙國徹底垮了。

（選自《威海晚報》）

【賞析】

本文將藺相如與商鞅相比較，并聯系趙國的國風和用人之道，提出藺相如“只是個合格的‘外交人才，而不是一個杰出的政治家”的觀點，實在讓我們耳目為之一新。由此可見，好文章是不能沒有創新、沒有主見、人云亦云的;文章只有經過深入的思考，發人之所未發，見人之所未見，才能震撼人心。