基層企業職工思想政治工作的創新路徑研究

楊全發

（廈門海翼集團有限公司， 福建 廈門 361000）

0 前言

思想政治工作作為我國物質文明以及政治文明、精神文明和生態文明的主要體現，是企業在生產經營活動中的一項重要保障，通過將思想政治工作灌輸到整個生產和經營的過程中，有利于豐富企業的思想理論和工作理論指導，有利于企業的健康良好發展。然而在當前我國基層企業職工的思想政治工作還處于發展階段，很容易受到其他因素的影響，但因其關乎到我國的國民經濟發展，所以創新基層企業職工思想政治工作新路徑是十分必要的。

1 當前基層企業職工思想工作面臨的問題

我國現階段基層企業職工思想政治工作主要面臨兩大問題，其一是思想政治工作在企業的經營發展中所發揮的作用出現弱化。其二是政治思想工作的載體不完善，傳統工作載體不能滿足當前的思想政治需求。

首先是思想政治工作在基層企業發展的過程中的作用弱化，這一現象的主要原因是企業內的思想政治工作隊伍老化落后，很多基層企業通常為了獲得更多的經濟效益而忽視對隊伍人才的管理和建設，特別是思想政治工作隊伍。現階段企業在招聘思想政治工作部門崗位時，即使選用了年輕人也只是可以注重文筆，對內在的思想政治素養和能力沒有進行嚴格的考察和篩選，所以就造成了隊伍的整體專業性較差，在企業中不能充分的發揮強化作用，反而出現弱化。另一方面企業的管理者對思想政治工作的重視程度不夠。在大多數的基層企業中思想政治工作部門或者崗位都是形式，主體工作部分還是經濟工作，一旦思想工作和經濟工作出現沖突時，大多采取思想“讓”經濟的原則。并且基層企業內的思想政治工作的內容偏老舊化，內容空洞沒有現實指導意義，在企業實踐活動中無法發揮任何的作用。

其次基層企業缺乏思想政治工作載體，傳統的教育載體已經不適用于當前新媒體的大背景和環境，隨著網絡媒體以及網絡技術的崛起，思想政治工作的載體急需拓寬。在一些企業中雖然已經加入了多媒體因素，但是其融合程度不夠，以往的宣傳教育載體仍然占據主體地位，這就導致企業的思想政治工作無法有效的展開。

2 基層企業職工思想政治工作的創新路徑

2.1 創新職工思想政治工作理念

在基層企業職工思想政治工作中，思考是實踐和行動的基本要素，只有在合理的指導理念下才能夠科學有效的促進企業發展和提高市場競爭力。因此在基層企業職工思想政治工作中要革新理念，樹立新的工作和管理思想。因此在企業的生產經營活動中必須要根據企業的現有思想理論與實際發展狀況進行有效結合，針對當前外部發展形勢以及內部發展方向進行思想政治工作創新試點，以推動企業的經濟增長。參與思想政治工作的人員必須要以身作則、樹立榜樣，堅持良好的思想作風和工作態度以及政治水平，在完善的管理制度下合理決策，保障基層企業職工的思想政治工作步入到一個新階段，發揮領導的帶頭作用，引導職工樹立正確的思想理論和觀念，從而促使思想政治工作的正常有序展開。

2.2 創新職工思想政治工作方法

創新基層企業職工思想政治工作方法主要從兩方面入手，一是要根據企業實際的各項狀況，開展豐富多樣的思想建設活動，其主題要充分圍繞“思想”和“政治”兩大角度。比如可以開展企業榜樣和先進典型表彰大會等形式以此來對職工的理想和信念進行強化教育，能夠樹立年青職工正確的價值觀和職業道德形象。還可以進一步加強企業文化和精神文明建設，協調職工人際關系，加強人際交流，從而培養其熱愛企業、熱愛工作的良好觀念；通過舉辦職業技能競賽，增強職工的專業技術水平和敬崗愛業精神；同時還要定期組織常識講座和法律知識普及等活動，切實提高基層企業職工的民主法治意識和守法觀念。

二是要合理的利用當前先進的現代化網絡媒體技術，將其作為企業思想政治工作宣傳的主要載體，利用豐富的網絡資源建立完善的企業網站，并要突出企業思想政治工作的主題，比如設立政務公開、思想理論學習以及工會工作等重要欄目。不過在利用網絡媒體的同時還要抵御消極、錯誤的思想和言論，有效的使用網絡建設思想政治工作平臺，為基層企業職工打造一個豐富的、干凈的思想交流和理論學習網絡環境。在此期間思想政治工作人員也可以針對某一具有代表性問題發起談論，邀請企業相關負責人加入，為職工解答實際工作中存在的問題，通過實時互動將有利于企業管理者了解職工的思想動態和真實需求，能夠促進企業健康發展。

2.3 創新企業職工思想政治工作機制

基層企業職工思想政治工作創新的主要可以通過以下幾個機制來實現：

（1）保障思想政治工作全員化機制。即是要將思想政治教育滲透到每一個職工的職業生活中，借助工作載體開展豐富的職業理想、職業紀律、職業技能和職業道德教育，引導基層企業職工能夠將自身深刻融入到建設我國特色社會主義社會中，促進形成科學的職業規劃。此外還要將思想政治工作深入到職工的日常生活中，以提高職工的幸福感為目的進行宗旨教育，促進正確的思想政治觀念和價值服務觀念的樹立。

（2）加強網絡思想政治工作機制。思想政治工作的自然屬性要求與時俱進，所以在網絡信息化迅猛發展的新時期，利用好網絡技術能夠在一定程度上提高工作效率，加深企業職工的道德和思想觀念。通過網絡的實時互動性收集企業職工的訴求和存在的問題，經過分析和決策后主動改善相關工作和發展計劃，使企業職工感受到與企業融為一體，培養愛企業、愛工作的良好職業素養，同時要在相關法律法規的基礎上，建設完善的網絡思想政治工作平臺，激發企業職工的自主學習理論，自主探究理論，從而為工作創新和企業發展提供重要依據。

（3）完善監督管理教育體制。要想做好基層企業職工的思想政治工作就要保障監督管理教育機制的有效性，從而能夠保障相關工作的落實情況和效率，同時還要完善思想政治工作的監督制度，增強監督管理的透明性，發揮基層企業職工自我監督、互相監督的作用，以此作為基礎，保障思想政治教育工作的進一步開展。

（4）構建職工心理疏導機制。在基層企業職工之間，心理健康是開展思想政治工作的提前和重要保障，所以要建立有效的心理疏導機制以增加對職工的人文關懷。比如定期開展心理健康知識課程，增強職工自我調節能力。對壓力過大的職工要及時進行心理和思想引導，培養其自信、樂觀、寬容的工作心態，盡可能的滿足集成企業職工的精神文化需求。同時可以進行心理健康普查，建立心理健康檔案，關注職工的心理和思想變化，從而制定更符合實際的思想政治工作方案，以更有效的加強企業內思想文化教育和思想道德教育，通過心理疏導機制將能夠最大限度的保證思想政治工作的順利和有序開展。

3 結語

綜上所述，在我國市場經濟快速發展的大環境下，基層企業職工的思想政治工作尤為重要，對企業自身以及整體社會的進步都有極大的促進作用，因此要通過創新職工思想政治工作理念、創新職工思想政治工作方法、創新企業職工思想政治工作機制等有效途徑進行革新，保障其能夠充分的適應當前時代的發展需求，最終實現推動企業和社會穩定、可持續發展的目標。