億云信息：“才探”助推人才金融“新基建”

□ 通訊員 李威

近兩年，為解決高層次人才創新創業過程中的資金需求，我省出臺了多項人才金融政策，省新舊動能轉換等重大基金也積極向高層次人才創新創業項目傾斜。對投資機構來說，如何在風險可控、商業模式可持續的前提下為人才企業提供金融服務呢？

面對招聘中找人難與找工作難的人才金融兩難問題，山科控股權屬企業億云信息以人才服務需求為導向構建人才大數據體系，打造了“才探”人才大數據服務平臺（以下簡稱“‘才探’平臺”），為金融投資機構遴選項目、評估風險等工作提供基于數據的科學決策支撐。

“才探”平臺如何破解人才金融難題？首先，億云信息推出了國內首個人才學術能力評價模型，靈活運用大數據、知識圖譜技術，將人才近年的研究方向與論文、專利、項目、課題、活動等數據進行多維度分析，對人才的綜合學術能力和學術水平給出評價。其次，構建雙創項目先進性分析模型，通過大數據平臺橫向對比人才項目的研究趨勢、科研進展等，評價項目的可行性和先進性，解決“不敢投”的問題。通過對同學、合作方、投資方等各維度數據整合，為在庫全球高端人才構建人才關系網，為投資機構提供人才對接路徑，緩解“投不了”的尷尬。在此基礎上，為各類投資機構、高校推出了人才情報分析報告服務，針對擬投資、擬引進的人才，給出多方信息整合分析后的調查報告，大大縮短了決策時間。

今年10 月，在省高層次人才發展促進會創投聯盟的項目路演活動中，“才探”平臺為每一個人才項目提供了全面分析報告，對人才的綜合學術能力、商業投資、個人和企業的風險情況等維度進行深入的挖掘分析，輸出全面立體畫像，為現場決策提供了理論參考，獲得了投資機構和投資人的高度認可。今年下半年以來，人才引進進入高峰期，“才探”平臺的人才情報分析服務已經為山科控股集團、多所高校輸出了定制化報告，獲得客戶的高度評價。

億云信息是如何打造出這樣一個頗具“未來屬性”的大數據平臺的？億云信息在高端人才服務領域已經深耕7 年，實現了全省人才工作信息化平臺的省、市、縣三級覆蓋，具有豐富的人才信息化平臺建設運營經驗和人才數據資源治理應用經驗。通過對人才相關數據的深度整合，打造形成了涵蓋人才、成果、項目、需求、產業等主題資源的人才數據資源中心，為人才數據分析應用提供了基礎支撐。同時，公司認識到大數據對人才引進、人才促進經濟發展的重要作用，多年來通過自籌資金方式投入大量研發經費，為“才探”平臺的研發落地提供了有力支撐。

當前，“雙循環”新發展格局賦予開放新的內涵。后疫情時代的經濟重建，重新點燃了大眾對創新和投資的熱情，人才投資領域更加火熱。科學家、企業家、創投家的“三界融合”成為常態，數據要素的加入則加速了各類要素的聚集。近日，山東省印發的《新基建三年行動方案（2020-2022 年）》，更為人才金融行業高質量發展提供了重大機遇。

億云信息充分利用山科控股集團的管理、成果轉化、資本等優勢，補全服務鏈條，擴展服務范圍，逐漸由一個技術驅動者轉變成人才發展、成就的服務平臺。億云信息將繼續發揮資源和技術優勢，以數據要素為驅動，聚焦人才引進、人才金融服務，深化雙創人才知識產權融資、科技成果轉化貸款等領域服務，為人才金融領域的優化升級做好“基礎設施建設”。