淺談開展基層企業團青工作的有效途徑

徐鳳

（中石化河南石油勘探局有限公司資產經營中心，河南 南陽 473132）

共青團作為中國共產黨的助手和后備軍，是共產黨聯系青年群眾的橋梁和紐帶。對于企業來說，高速發展離不開人才的支撐。企業之間競爭的本質，還是人才之間的競爭。所以加強企業內的團青工作，幫助青年樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，培養他們的創新能力和專業技能，才能為企業的健康發展奠定堅實的基礎。

一、青工基本情況介紹

資產經營中心現有員工53人， 40歲以下青年員工6人，黨員2人，大專學歷4人，是一支有著較高文化素質的隊伍，擔負著基建項目預算、市政道路、食堂服務、衛生保潔等工作。

二、存在的問題

存在的問題主要表現在：一是企業員工步入大齡化，青工人員較少，活動影響力不夠，積極性不夠高。二是工作中要求不高，標準不到位。三是外闖市場主動性意識需進一步加強。

三、如何改進團青工作

（一）認清形勢講擔當，發揮青年生力軍作用。2019年是資產經營中心打贏“分離移交、瘦身健體、扭虧脫困”三大攻堅戰的決勝年，如何帶領青年為中心工作目標的完成發揮作用，是當前青工工作的重點。年初，我們制定了工作指導思想：緊緊圍繞資產經營中心改革和發展大局,通過多種形式的學習，認真宣貫十九大精神和資產經營中心“三講三比”主題活動形勢任務,以服務大局、服務青年為著力點，全面掌握青年的思想動態,引導青年支持改革、理解改革、參與改革、投身改革, 充分發揮青年肯學習、肯創新、肯為單位做貢獻的精神，當好黨的助手，充分發揮橋梁紐帶和后備軍的作用。

（二）一團一品一志愿，創建特色青團品牌。以“一團一品一志愿”為載體，依靠有形的主題活動推動基層青團建設，充分調動和發揮青年的智慧和力量，創建青工工作品牌，具體做法如下：年初，根據工作實際，進行了“一團一品”立項，成立了市政巡查隊、幼兒食品安全檢查組。

（三）四個結合建平臺、增強凝聚力。

一是增收節支與單位的經濟工作相結合。積極響應資產經營中心“自己的事情自己干”的號召，本著“經營一元錢，節約一分錢”的理念，今年年初以來，市政站青工牢固樹立效益意識、市場意識，用實功，出實招，求實效，以敢于擔當的責任感和使命感、只爭朝夕的緊迫感，為推進資產經營中心從服務保障型向服務經營型轉變不斷努力?！靶『伤囆g團新基地”作為資產經營中心的新業務，及時組織全站青工做好開團前的各項籌備、場地衛生清理工作，自2018年6月12日開團后，把一部分員工充實到平臺的管理服務中來，安排站青年員工每天輪流值班。不僅積極開拓了市場，還盤活了市政站內部人力資源，促進員工“動起來”“走出去”。

二是關愛青工與建立“家文化”相結合。協助站工會，傳遞組織關愛，積極參與到“員工集體生日會”“詩歌朗誦”活動之中，生日會上為在場的“壽星”們送上真摯的祝福和精美的生日禮物，員工長期以來的努力工作和辛勤付出得到了肯定和感謝，真情的關懷溫暖了每個人。在提高工作水平的同時也開展跳棋比賽、廚藝大賽、撲克比賽、跳繩比賽、排球聯誼賽等形式多樣的活動豐富他們的文娛生活，大大增強了青工的參與度，提高隊伍集體榮譽感，激發了團隊戰斗力和凝聚力。

三是“ 三講三比”與創建青年崗位能手相結合。在青工中進行形勢任務宣講，鼓勵青年學技術、學技能，“姐妹互助學習一對一”結對2對，青工杜書平和于亞輝結合學習基建預算業務，青工許小慧和宋新偉結合學習基建前期、現場業務。在工作上相互幫助學習，技術傳授、崗位奉獻，共同進步，在生活中相互談心，以誠相待。

四是學技能走出去請進來相結合。資產經營中心青年人數偏少，活動難以開展，因此我們拓寬工作領域，幫助他們多學知識，積極組織食堂人員參加烹調培訓、辦公人員經管員培訓，通過互相學習，優勢互補，不斷提高他們的自身素質，提升崗位技能，避免在市場經濟的激烈競爭中被淘汰。

四、取得的成效

青年市政巡查隊，開展“亮化工程”，對油田五一路、中原路、泰山路等10余條主干道路及翠湖公園、五一綠地等公共區域加班加點不間斷進行道路巡查，針對檢查出的問題，及時聯系物業維修站進行維修。

幼兒食品安全青年檢查組，加大了對幼兒園食堂承包后的監管力度，新修訂完善了食堂相關管理制度，細化了服務管理標準，做到嚴考核、硬兌現，定期對6個幼兒園食堂飯菜質量進行及時檢查、測評、回訪，對發現的問題及時整改，不斷提高飯菜質量，加強營養調配。自己動手維修、組裝幼兒園小推車、小荷藝術團室內設施，門鎖等，節約人工成本3000元。

組織青工成立志愿服務站，招募20名志愿者，植樹節植樹、參與公交車防恐值班、參與油田“文化節”志愿服務、“倡導交通文明、共建美好油田”等志愿服務活動 ，大力弘揚和傳承雷鋒精神，提升青年職工思想境界、承擔社會責任、引領文明新風。

五、下一步工作思路

（一）配合黨支部開展好職工思想狀況調查工作

隨著改革的不斷深入，許多深層次的矛盾日益凸現，不穩定的因素不斷增加，職工的思想方式、交往方式、生活方式和價值觀念正在發生變化，通過調查分析職工思想狀況，運用多種方式和手段做好職工的思想工作，化解各種矛盾，消除不穩定的因素，不斷探索思想政治工作的新途徑、新方法，解決職工關心的問題。

（二）組織“青年大學習”活動

圍繞學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，積極運用手機APP、H5、小程序、網上直播等載體，利用班組學習、建立微信群、組織趣味答題比賽的多形式、多樣化引導廣大青年堅定理想信念，不忘初心，奮勇前進，在生產實踐中履職盡責、勇于擔當，攻堅克難、提質增效。

（三）扎實推進“三講三比”主題活動

不斷持續深入開展“三講三比”主題活動。針對工作中的不足、層層落實整改責任，對涌現出來的先進典型，宣揚先進事跡，有效的調動青工學技練藝、鉆研業務的積極性，比學趕幫超，立足崗位成才、促使青工整體素質不斷提高，增強適應市場競爭的能力。

（四）坐實“一團一品”品牌建設

到2019年年底達到指標：1、提升路燈亮燈率2個百分點，達到95%，保證照明設施完好，為油區居民創設了明亮、安全的出行環境。2、提高幼兒就餐滿意率1個百分點，達到93%。3、提高物資需求計劃達標率1.58個百分點，達到98.20%。