企業家精神研究綜述與展望

楊 婷

(西南科技大學 四川 綿陽 621010)

引言

“新常態”經濟發展階段，“大眾創業，萬眾創新”的倡導推動了創新驅動的產業轉型升級，經濟發展模式升級為高質量發展。十九大報告中指出：要激發和保護企業家精神，鼓勵更多社會主體投身創新創業。在此環境下，激發勇于承擔，敢于創新，主動出擊的企業家精神對于企業發展十分重要。企業家精神的主要組成部分包括企業創新精神，冒險精神和冒險能力以及識別市場機會(Hébert and Link，1989)。2017年9月25日，中共中央、國務院首次明確企業家精神的內涵，其中提及的企業家精神包括愛國敬業、遵紀守法、艱苦奮斗、創新發展、專注品質、追求卓越、履行責任、敢于擔當、服務社會等精神。研究學者認為企業家創新精神對企業經濟增長、企業研發以及企業績效等具有明顯的促進作用(葉作義,2018)。近年來的企業家精神的相關研究逐漸增多，尤其創業方向漸長(Samadi，2019)。

互聯網+、人工智能等新技術的不斷涌現，這就亟待要求國家、企業以及個人進行創新思考和實踐。《全球創業觀察2018/2019 報告》①中國報告中顯示，創業人群中有超過10%的成年人。當前的社會經濟呈現出一種“創業熱”現象。不同學科的研究學者在創業問題有了更多的關注，創業問題也成為了創業研究領域里面的一個研究重點。但是面對多變且復雜的創業環境，很多人通常會創業失敗，很少有人成功。對于許多創業者和企業來說，創業失敗令人恐懼，還會帶來很高的成本(Coelho,2004)。因此，如何才能有效的提升創業行為的導向，創業質量如何全面提高，探索提升創業者企業家精神的路徑已經逐漸成為了創業研究領域的一個新的指南針。

基于以上，本文將對企業家精神為主題進行綜述研究。具體包括企業家精神的定義內涵，如何測量企業家精神以及企業家精神的前、后置變量實證研究，還包括對已有研究進行述評。企業家精神的研究具備一定的理論和現實意義。研究有利于國內外學者厘清最新研究現狀，為未來的研究做好基礎。對于國內企業能夠在一定程度上起到倡導創新創業的指導意義。此外，對于其他情況相近的地區和區域，無疑是一份可供借鑒的理論和經驗。

一、企業家精神的內涵

18世紀伊始，學者們就開始對企業家精神進行研究。Hébert and Link(1989)將企業家精神進行研究歸類，由此得出三個經典的派別：以熊彼特為代表的的德國學派，強調企業家的創新精神。以奈特和舒爾茨為代表的芝加哥學派，關注風險承擔能力和冒險精神以及應付市場失衡的能力。以米塞斯和科茲納為代表的奧地利學派，注重對市場機會的識別能力。麻省理工學院的Lüthje等(2010)從個人層面將企業家規模變量解構為三個方面：創新精神，冒險傾向和控制傾向。企業家精神可以整合企業創新行為，體現在尋求市場機會和識別風險，探索外部市場資源，促進組織變革以及愿意承擔風險和大膽創新(Oviatt&Mcdougall，2005)。在復雜的國際形勢市場中，這些行為鼓勵企業家能夠不斷發現國際機遇，激發創新，敢于冒險，獲得國際競爭優勢，從而影響企業國際化的路徑和進入目標市場。(Noorai,2016)。

綜合以往學者的觀點，本研究于是有以下的定義：企業家精神是創新，冒險，對市場獲利機會的認知和認可以及其他精神和能力的結合。它不僅指創業的勇氣，還涉及企業的創新經營。

二、企業家精神的測量

在衡量企業家精神方面，Sobel(2008)選擇了風險投資人均自營職業的人均專利率，并創建了新企業創利率等變量來衡量生產型企業家精神，這是首次對鮑莫爾理論的檢驗。企業家精神的研究大多以定性研究為主(牛建國，2018)。企業家精神的衡量在定量研究中處于一種核心地位。創業能力的度量方法可以分為主觀評估和間接代理。邵傳林(2017)提出企業家精神應該由中國所有省份統計年鑒提供的民營企業和個體經營者的區域密度來衡量。FEKI&MNIF(2016)認為企業家創新是通過非商業性個人專利許可的數量來衡量的。王霞,開燕華等(2017)認為由于測度企業家精神內涵的廣泛性和不穩定性，以測度指標的個數作為劃分依據，分為單一指標和復合指標。

綜上可以發現衡量企業家精神不是僅有的單一指標。國內外學者對于企業家精神的度量已經取得了一些較全面的成果，企業家精神是一個多維度的概念。針對不同領域的研究提供不同指標的測度，對于創業績效研究在企業不同成長期，測度效果也會有不同。

三、企業家精神的前因變量研究

企業家精神的影響因素可由具體范圍分為內部影響和外部影響。丁棟虹(2010)在《企業家精神》一書中提到包括綜合影響因素，創新因素，文化因素，社會服務因素和社會公共關系五類影響因素。管理技能、知識管理、商業環境、自我管理培訓、政府政策等是影響速效企業家精神發展變化的預測因子。郭燕青(2018)認為，企業家的市場主要功能主要由企業家精神決定，但企業家精神的產生和促進主要取決于創新生態系統的建設和運行。陳剛(2017)提出城市規模的擴大可以促進企業家精神的繁榮，從而有利于中國經濟的轉型和升級。肖海蓮(2019)認為，由于企業創新活動的高風險，債權人可能使基于風險規避的債務合同風險分擔機制失效，間接增加了企業家的冒險精神，從而抑制了企業家精神。企業家精神的繁榮還依賴于完善產權保護制度，打造“良法善治、金融發展、企業家精神與經濟增長”的制度框架利于弘揚企業家精神和促進經濟增長(汪輝平&王增濤，2018；華民，2019)。

綜上所述，影響企業家精神的因素涉及到方方面面。從內部因素來講，包括企業組織結構、企業組織文化、人力資本、企業家領導行為以及企業團隊內沖突等。而外部因素包括產品生命周期、經濟活動人口、城市GDP增長率、城市人均GDP、政府出臺的相關法律法規、創業制度等。關于制度環境對企業家精神的影響是眾多學者的研究對象，這方面的研究文獻也有很多，我們可以看出企業家精神的培養重點在于自由寬松的法制化環境和自由競爭公平的市場環境。

四、企業家精神的結果變量研究

培育企業家精神并予以弘揚是經濟新常態下供給側結構性改革的重要內容(熊金武，2017)。大量研究數據的結果表明。企業家精神在工業化以及轉型過程中的國家的發展與經濟增長正相關(汪輝平&王增濤，2018；林木西，2019)。企業家精神將對國家財富和就業產生積極影響。研究結果是企業家精神對發展中國家區域發展有消極影響。李占風(2017)提出企業家精神在我國東部、中部和西部對經濟增長的效應呈降低的趨勢。新興國家的企業家精神是一股現代化的力量，可以促進經濟發展和個人成長。Wang等(2019)從直覺、情感支持和知覺等方面展示了個體對集體認知的影響。強調在家族企業中的企業家精神需要一種更加自愿的方法，研究家族成員異質以及個體認知的來源。

很多研究者都證實企業家精神對于經濟增長的重要作用，以及企業家精神對于個人和社會發展的重要性。但是少有學者對企業家精神與其他變量進行內部作用機制進行研究的，可以對這方面進行研究。

五、總結與展望

企業家精神被看作企業發展的本質，建立企業家精神概念框架的定性方法，包括關鍵事件法、話語分析法、案例法等。為了對企業家精神進行更深入的研究，較多學者開始使用定量實證分析，通過問卷調查，訪談，面對面訪問，參觀觀察，檢驗橫斷面數據分析，統計檢驗和建立顯著性檢驗提出的模型假設，長此以往慢慢豐富企業家精神的理論成果。國內外企業家相關研究的創業程度理論成果比較豐富，有很多涉及經濟增長，企業績效、社會責任、企業文化等，但是關于企業家精神的機制影響的研究相對較少，尤其是在中國。

在未來研究方面，企業家精神的研究始于西方，而且在西方的理論研究也更為豐富和成熟，但其結果在亞洲以及在我國是否適用還有待進一步進行檢驗。隨著時間的演化，已經有對新時代企業家精神進行研究的結論。所以對企業家精神的研究不能忽視時間進程的因素。企業家精神的特殊性我們不能直接觀察，可以考慮進行仿真設計研究，為企業適當的提出建議。

在未來的研究中，企業家學的研究始于西方，在西方理論的研究中卻更加豐富和成熟，但是在亞洲以及在中國是否適用的結果仍有待時間的考驗。隨著時間的推進，企業家精神被賦予更深層次的更有內涵的研究結論，因此對企業家精神的研究不能忽視時間因素。我們不能直接觀察的企業家特殊性的過程，因此可以考慮進行模擬仿真研究，從而為企業提供適當的建議。

【注釋】

①《全球創業觀察報告》：是全球創業觀察組織跟蹤調查各經濟體的創業活躍度等狀況。