嚴重違反單位規章制度的立法觀察和適用研究

岑逸翹

（廣東理工學院會計學院，廣東 肇慶526100）

一、案例的引入

（一）案情概況

喜某是某公交公司的乘務員，勞動合同中約定喜某工作職責是在專線公交車上售票。喜某后與公司簽訂了《公交乘務員承諾書》，其中第三項列舉了貪污票款的行為以及相應的處罰規定，即乘務員收款不給票、少給票或者給廢舊票及其他公交公司車票，公交公司能夠扣除獎金、罰款以及解除勞動合同。此項內容還列入公交公司的《乘務員工作要求與違章處理》乘b27條中。一次，喜某將已經售出的6元車票再次出售給其他乘客，重復售票行為被查證屬實，公司作出扣除獎金、罰款及辭退處分。喜某不服，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（二）爭議焦點

在本案例中，有兩個爭議焦點，一是喜某的行為是否構成嚴重違反單位的規章制度，二是公交公司以此為由解除勞動合同是否合法。對此爭議，理論界與實務界大致形成以下兩種意見：一種意見認為，喜某的行為不屬于嚴重違反公交公司規章制度，公交公司解除勞動合同違法。主要理由如下：1.《公交乘務員承諾書》是勞動合同的補充，喜某為保住工作機會在違背真實意思的情況簽訂，認可不利于自己的條款內容，屬于被脅迫簽訂，應當無效。2.《乘務員工作要求與違章處理》乘b27條的規定，不考慮主觀過錯程度、侵吞數額大小、行為性質以及對公司造成的實際損害，對于所有列舉出來的侵吞票款行為一律作為解除勞動合同的依據。……