新時代思想政治工作人員應具備的基本素養研究

唐 明

(株洲市食品藥品檢驗所 湖南 株洲 412000)

引言

在當下，我國已經迎來了事業單位體制改革的關鍵時期。在這一背景下，出現了很多之前并未發現的新狀況和新問題。而對于事業單位來說，該種狀況讓思想政治工作的作用日益凸顯。對于黨建而言，思想政治工作是主要的構成內容，其開展的優劣對于事業機構職能職責的發揮有很大程度的影響。事業單位作為我黨執政興國的重要依靠，一定要持續增大思想政治工作開展的力度，全方位提高思想政治工作先進化程度。在基層事業單位中全面進行思想政治工作，其根本目的就是提升員工的凝聚力和忠誠度。在這一過程中，思想政治工作人員的基本素養起到至關重要的作用。

啟人者必先自啟，思想政治工作是啟發人、引領人思想、精神、靈魂的工作，要啟發他人的思想，共同取得價值認同，必須打造一支素質過硬的政工隊伍。

一、事業單位思想政治工作開展必要性

事業單位作為黨和政府領導下進行社會服務和管理的關鍵組織，是我國現代化建設中不可或缺的重要力量，隨著事業單位改革的不斷深入推進，在新時期涌現出各種新問題、新矛盾。對事業單位思政工作提出越來越高的要求，另外也讓思想政治工作的開展面臨重重阻礙。

毋庸置疑，干部職工隊伍的思想高度是決定事業單位發展的重要因素，這體現出思政工作的干部員工團隊打造中所起到的重要作用。一支強硬的干部職工隊伍，需要堅持黨的領導，懂得實踐與理論相結合，實事求是，聯系實際，具備崇高的職業道德與為人民服務的決心和信心，有嚴明的紀律，對自身工作有強烈的認同感與自豪感，吃苦耐勞，勇于創新，團結協作，具有遠大的理想，然而光靠物質利益來實現上述目標是不行的，只有增大思政工作力度，以優良的思想政治來充實干部職工的頭腦，才能從根本上提高干部職工隊伍的素質。

二、國內事業單位思想政治工作存有的不足

(一)思想政治工作隊伍能力待于提升

在以基層員工為對象開展思政工作時，國內事業單位顯露出的一個重要問題是思政工作隊伍的綜合素質待于提升。在具體表現方面，首先，當前我國一些事業單位中，思想政治工作人員都是在基層員工中提拔任用的。與專業的思想政治工作人員相比，這些人員自身的思想政治素養參差不齊，并且不具有開展思想工作的理論知識與實踐經驗，為此事業部門的思想工作開展成效大多不理想。其次，在當下，我國相當一部分事業單位在進行人才隊伍建設的過程中更加重視技術人才、經營管理人才的培養，而對思想政治工作人才培養的重視程度相對有限。因此，這些事業單位針對思想政治開展的崗位培訓也就不具備應有的系統性，導致思想政治工作的總體水平無法得到更進一步的提升。

(二)思想政治工作重視程度不足

當前部分事業單位領導干部，沒有從思想意識上認識到加強黨建的重要性。一些干部認為經濟工作復雜并重要，根本沒有時間和精力去兼顧思政工作；有的領導干部認為思政教育重點抓黨員教育和發展就可；還有些領導干部，認為事業單位黨員集中，絕大多數黨員自覺性比較高，不會出現問題。另外，由于部分群眾對黨務干部存在一定的偏見，他們認為黨務就是抓理論學習，事業單位黨建工作可有可無，加之個別干部對工作缺乏責任感和光榮感，導致思政工作效率不盡人意。

(三)思想政治工作方法待于革新

在思政工作開展的方法層面，我國部分事業單位也存在一些需要解決的問題。具體來說，第一，在思政工作開展期間，一些事業機構并沒有緊隨社會的發展變革思想政治工作所開展的方式，依舊運用常規的報告、會議等方式，致使思政工作不貼合員工實際情況，不能在職工思政素質提高方面起到自身應有的功能。第二，在工作開展方式層面，目前國內部分事業機構并沒有依托網絡開展思政工作，致使許多年輕職工對于思政工作開展的模式心存質疑。對于事業單位來說，只有解決上述問題，才可以保障思政工作的總體成效得以改善。

三、加強事業單位中思想政治工作人員素質建設

(一)提高自身綜合素養

在新時期背景下，事業單位要加大資金投入力度，構建一支現代化、高素質、高水準復合型的政工隊伍，進而更好地開展思政教育工作。在思政工作開展期間，事業部門一定要增大思政工作人才隊伍構建力度，進而保障本機構思政工作效果得以提高。在具體措施方面，首先，事業單位在進行人才隊伍建設的過程中，需要在自身條件允許的情況下招聘專業的思政人才開展本機構的思政工作。在這種情況下，思政工作的專業水準才能得到提高，基層職工思想政治素質才能得以改善。其次，在思想政治人才團隊構建期間，企業需要不斷強化對思想政治工作人員的培訓，并將培訓重點放在思想政治工作人員的思想政治素質、工作方法、工作技能等層面，進而有效提高該機構思政工作效果。

(1)轉變觀點，正確認識。在開展思想政治工作中，要切實地考慮人的需求，重視人的主觀能動性，要從工作實際與干部和職工的思想實際出發，切忌脫離生活，脫離實際，只有這樣才能激發干部和職工對工作的熱情和積極性，從而更好地開展工作。

(2)創新學習方式。對于開展思想政治工作要創新學習方式，例如在干部職工隊伍中開展一些比賽(例如征文比賽、演講比賽)，或者是舉行一場宣誓儀式等都是很好地開展思想政治工作的方式，另外，也可以采取一些帶有娛樂性質的方式例如讀報紙、參觀訪問等形式開展工作，只有這樣，才能在潛移默化中提高干部職工的思想覺悟，使干部職工受到良好的政治熏陶，從而增強干部職工隊伍的凝聚力。

(二)將思政工作與實踐相結合

在進行思想政治工作的過程中，基層事業單位需要將本單位的思想政治工作和生產經營活動進行緊密結合。在具體措施方面，首先，思想政治工作人員需要深入基層調查了解基層員工的工作狀況，并在這一基礎上結合基層員工的工作內容和工作方法對思想政治工作的具體方法進行創新和升級，同時結合員工的訴求創新思想政治的工作內容。只有這樣，才可以保證員工對思政工作的認同度得以提高。其次，在思想政治工作的具體方法層面，工作人員需要將具體的思想政治工作方法與工作內容，同當前的時事熱點相結合，進而提高員工參加思想政治工作的主觀能動性。

(三)創新思想政治工作方式

創新是社會發展的動力，是民族進步的靈魂。新時代我國的經濟、政治、文化、社會、思想等方面都發生了深刻變化，必然要求事業單位思想政治工作與時俱進、不斷創新。一要創新工作理念，堅持普遍性與特殊性相結合，教育性與服務性相結合，內部性與開放性相結合，從單位實際出發，避免“空對空”的形式主義，以多樣化的手段，關心關注干部職工的思想狀態，促進思想轉變、覺悟提高，提升工作業績。二要創新教育培訓機制，不能僅僅依托常規化的學習培訓，更要走出去、請進來相結合，線上線下相結合，通過組織干部職工到本地黨校專題培訓，到黨性教育基地、警示教育基地開展現場教育，邀請專家、學者到單位授課等方式，增強教育培訓效果。三要創新宣傳、引導、推介機制，用好移動互聯網，把網絡教育作為創新思想政治工作的重要抓手，有針對性地開展網絡宣傳、引導，通過互聯網學習其他單位的成功經驗、推介本單位的經驗做法，使“互聯網+”成為思想政治工作的重要工具。

(四)完善思想政治工作制度

健全工作體系是工作合理化、規章化、效率化的重要保障。做好新時期思想政治工作，要求事業單位結合實際，不斷完善并堅持思想政治工作制度，充分發揮制度的優勢，以制度保成效。一要堅持把思想政治工作與業務工作同研究、同安排、同部署、同落實，真正做到有的放矢。二要堅持“三會一課”、民主生活會、談心談話、民主評議黨員等基本制度，真正讓黨的組織生活嚴起來、實起來，不斷強化黨內政治生活，不斷提高黨組織凝聚力、戰斗力。三要堅持思想政治工作責任制，形成主要領導親自抓、分管領導具體抓、支部書記主動深入抓的工作機制，明確工作責任，層層抓好落實。四要堅持學習、教育制度，堅持個人自學與集中學習相結合、線上與線下相結合，積極開展支部書記上黨課等活動，不斷創新思想政治教育方式方法，確保學習和教育成效。

四、結束語

綜上所述，在事業部門，思想政治工作開展的情況對于本部門職工的工作主動性與凝聚力有不可忽視的影響。在思政工作開展期間，工作人員應當依據實際情況變革工作開展的具體方法，另外還應當基于當前狀況增大思政工作人才團隊的構建力度。思想政治工作開展過程中，只要做足功夫，堅定為人民服務的信念，解決廣大群眾的問題，就能將思想政治工作這一“軟實力”作用發揮到最大，從而促進政工干部工隊伍的建設，促使事業單位思政工作實效性增強，助推事業單位長遠發展。