企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理及對(duì)策分析

在國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中，中小企業(yè)的地位十分重要，其推動(dòng)著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，是不可或缺的重要力量?？v觀(guān)整個(gè)中小企業(yè)的發(fā)展過(guò)程，由于內(nèi)外部環(huán)境的發(fā)展不協(xié)調(diào)、發(fā)展機(jī)制不成熟等原因，導(dǎo)致中小企業(yè)的發(fā)展情況存在滯后、不健康等問(wèn)題。同時(shí)，這些因素還嚴(yán)重影響到企業(yè)自身的管理制度的發(fā)展，存在著一定的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等問(wèn)題。其中，稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)所產(chǎn)生的問(wèn)題最為直接的表現(xiàn)就是增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，此外還影響到企業(yè)對(duì)于日益更新的稅務(wù)政策的適應(yīng)性。對(duì)此，稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題應(yīng)該在企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)中有所重視。本文結(jié)合實(shí)際情況具體來(lái)分析風(fēng)險(xiǎn)成因，并探討出合理、科學(xué)、具有針對(duì)性的風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策。

1 企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的主要特點(diǎn)

目前，中小企業(yè)的整體發(fā)展不平衡，稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理制度不完善，稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題等沒(méi)有得到很好解決，嚴(yán)重影響到企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理。根據(jù)所收集的資料與數(shù)據(jù)顯示，大部分企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：第一，普遍性。大部分中小企業(yè)都接觸過(guò)稅務(wù)的相關(guān)內(nèi)容，稅收制度本身的強(qiáng)制性使得每一家企業(yè)都需要依法納稅，按時(shí)完成稅收的繳納等工作。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變動(dòng)與發(fā)展，應(yīng)對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的能力應(yīng)該有所增強(qiáng)與提升。然而大部分的中小企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模不及大型企業(yè)，同時(shí)負(fù)責(zé)稅收稅務(wù)等問(wèn)題的相關(guān)人員的基本素質(zhì)不高，缺乏一定的專(zhuān)業(yè)判斷能力與專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)而加大了中小企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)程度。第二，可控性。稅收機(jī)制及相關(guān)內(nèi)容是每一家企業(yè)所必須接觸的工作，是帶有一定的普遍性與廣泛性的。在實(shí)際工作中，企業(yè)可以通過(guò)制定稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制、建立健全稅務(wù)制度等內(nèi)容，將稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)降低到可控范圍內(nèi)，進(jìn)而降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失，推動(dòng)企業(yè)朝著一個(gè)健康、有序的方向發(fā)展。第三，積累性。稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)與發(fā)生并不會(huì)馬上對(duì)企業(yè)造成影響與危害，往往是帶有一定的積累與鋪墊的。在企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)當(dāng)中，出現(xiàn)管理機(jī)制不完善、企業(yè)員工專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)不高等問(wèn)題，都會(huì)加大稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的機(jī)率，當(dāng)積累到一個(gè)不可控的局面時(shí)，則會(huì)給企業(yè)帶來(lái)不可預(yù)測(cè)的損失與破壞。

2 企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的成因

相對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，中小企業(yè)自身的規(guī)模較小，具備相關(guān)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)以及專(zhuān)業(yè)能力的人較少。根據(jù)所整理收集的資料分析，中小企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較大的主要原因有如下幾個(gè)方面。

2.1 稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的安全防范意識(shí)不強(qiáng)

稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的判斷與管理往往需要管理層一定的經(jīng)驗(yàn)與專(zhuān)業(yè)能力，同時(shí)該判斷帶有十分濃厚的主觀(guān)意識(shí)，對(duì)此管理層對(duì)于稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的主觀(guān)態(tài)度一定程度上影響著稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的處理與解決。相對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，中小企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模較小，各項(xiàng)管理制度以及生產(chǎn)規(guī)范并沒(méi)有發(fā)展完善與成熟，組織體系與形式較為單一，往往容易出現(xiàn)管理層獨(dú)斷專(zhuān)行等情況。此外，部分管理層的見(jiàn)識(shí)較為短淺，只注重眼前的利益，而忽視企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。例如，管理層只注重企業(yè)的利潤(rùn)大小，而沒(méi)有將重心放在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理上，導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法持續(xù)健康地發(fā)展，嚴(yán)重時(shí)還會(huì)危害到企業(yè)的生存。

2.2 稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理制度的不健全不完善

稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范基本要求是具有良好的、有效的管理制度，從而在秩序、制度上更好地規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為。目前，大部分的中小企業(yè)采用的管理模式是基于家族式或親情式等管理模式，帶有過(guò)多的主觀(guān)色彩與感情在其中，使得財(cái)務(wù)的管理與權(quán)責(zé)界限更加不清晰、不規(guī)范。在實(shí)際情況中，部分企業(yè)還存在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理制度名存實(shí)亡的問(wèn)題，增加了稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的不確定與不可控的機(jī)率。這不僅影響著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，還可能會(huì)爆發(fā)演變成一場(chǎng)嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)危機(jī)。

2.3 稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的溝通交流機(jī)制缺乏

企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)中離不開(kāi)有效的溝通與交流，各項(xiàng)工作與任務(wù)都需要不同部門(mén)的充分溝通與協(xié)調(diào)。良好的信息溝通與交流機(jī)制是企業(yè)必不可少的內(nèi)容，有助于日常信息的傳達(dá)與反饋，進(jìn)一步協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作的完成。稅務(wù)管理同樣也需要高效有序的溝通，協(xié)調(diào)各方面的信息與數(shù)據(jù)，從而降低稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的機(jī)率。但在實(shí)際情況中，大部分企業(yè)的內(nèi)部溝通機(jī)制存在問(wèn)題，出現(xiàn)了溝通阻礙等問(wèn)題，進(jìn)一步影響到了企業(yè)信息的傳達(dá)與反饋，各部門(mén)的信息獲取存在滯后、拖延等情況，導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)一步加深。

2.4 企業(yè)涉稅人員的綜合素質(zhì)亟需提升

稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范工作的開(kāi)展離不開(kāi)企業(yè)相關(guān)工作人員的支持與配合，同時(shí)也應(yīng)具備相應(yīng)的涉稅專(zhuān)業(yè)知識(shí)與專(zhuān)業(yè)判斷能力等。在大部分的企業(yè)當(dāng)中，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)稅務(wù)業(yè)務(wù)的工作人員綜合素質(zhì)較低，所了解的涉稅業(yè)務(wù)等知識(shí)儲(chǔ)備不充足，導(dǎo)致業(yè)務(wù)人員無(wú)法深入了解與處理稅務(wù)業(yè)務(wù)等相關(guān)內(nèi)容。此外，部分涉稅人員的責(zé)任心仍有待加強(qiáng)與提升，應(yīng)該糾正其工作態(tài)度與責(zé)任意識(shí)，從而避免加劇企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)爆發(fā)的可能性。

3 企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的解決對(duì)策

3.1 增強(qiáng)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)

為了盡可能消除潛藏在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程當(dāng)中的安全隱患和稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)管理層應(yīng)該從員工的基本專(zhuān)業(yè)行為以及防范風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的培訓(xùn)與加強(qiáng)出發(fā)，通過(guò)定期開(kāi)展相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)防范課程與學(xué)習(xí)培訓(xùn)，將風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)逐步滲透到企業(yè)每一位員工當(dāng)中，從根本上做好全員防范的局面。第一，企業(yè)管理層是樹(shù)立稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)的帶領(lǐng)者、領(lǐng)頭羊，在員工面前要樹(shù)立一個(gè)良好的形象。管理者應(yīng)該結(jié)合時(shí)事熱點(diǎn)，關(guān)注當(dāng)下的稅收財(cái)政政策，認(rèn)真解讀政府相關(guān)的文件與精神，從而更好地向員工傳達(dá)正確的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。此外，管理者還要秉持著“從上往下、反復(fù)強(qiáng)調(diào)”的觀(guān)念，讓每一位員工深刻了解到稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的重要性。員工們還可以定期接受企業(yè)開(kāi)展的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)的培訓(xùn)課程，接受良好的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)的教育，從而整體提升自身的防范意識(shí)與思想觀(guān)念。第二，企業(yè)財(cái)稅人員是與稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范工作緊密聯(lián)系的人員，應(yīng)該從各方面全面提升自身的能力，如部門(mén)協(xié)調(diào)能力、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)能力、統(tǒng)籌規(guī)劃等綜合素質(zhì)。同時(shí)，應(yīng)該結(jié)合時(shí)事熱點(diǎn)開(kāi)展相關(guān)的稅收宣講會(huì)，讓企業(yè)每一位員工及時(shí)了解最新的稅收政策，時(shí)刻將稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范落到實(shí)處。第三，稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)的宣傳工作也需要得到企業(yè)的重視與關(guān)注，通過(guò)企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、宣傳欄、部門(mén)會(huì)議等各種渠道去宣傳稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范和管理意識(shí)工作，從而由內(nèi)到外全面提升企業(yè)每一位員工的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。

3.2 積極完善企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理制度

目前，大部分企業(yè)發(fā)展所遇到的瓶頸、整體發(fā)展不協(xié)調(diào)等問(wèn)題都源于企業(yè)自身的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理制度不完善。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合實(shí)際情況以及稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理制度的漏洞，基于企業(yè)的綜合性發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，盡可能地全面降低稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率，從而提升企業(yè)在市場(chǎng)上的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。第一，建立健全明晰的權(quán)責(zé)機(jī)制。稅務(wù)與財(cái)務(wù)這兩大方面的內(nèi)容應(yīng)該具體明確，劃分兩大部門(mén)財(cái)稅人員的工作內(nèi)容及相關(guān)的責(zé)任范圍，起到一個(gè)明確財(cái)務(wù)與稅務(wù)兩者不同而相互制約的作用。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)該明確規(guī)范稅務(wù)工作的操作步驟，根據(jù)實(shí)際情況落實(shí)每一位財(cái)稅人員的職責(zé)，從而更好地發(fā)揮財(cái)稅人員的專(zhuān)業(yè)價(jià)值與作用。第二，完善面向企業(yè)財(cái)務(wù)人員的選拔培訓(xùn)機(jī)制。為了全面提升企業(yè)財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)，應(yīng)該定期開(kāi)展相關(guān)的培訓(xùn)工作，更新企業(yè)財(cái)務(wù)人員的知識(shí)儲(chǔ)備，做到與時(shí)俱進(jìn)，提升企業(yè)的整體經(jīng)營(yíng)效率與經(jīng)濟(jì)效益。第三，完善考核及相關(guān)的獎(jiǎng)懲制度。獎(jiǎng)懲機(jī)制不僅用于激勵(lì)企業(yè)每一位員工積極防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也對(duì)玩忽職守的員工起到警戒作用，從而全面提升企業(yè)員工的安全防范意識(shí)。同時(shí)，需要將考核機(jī)制貫徹落實(shí)到日常，與專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督相結(jié)合，全方位地監(jiān)督員工的一舉一動(dòng)，最大化降低稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率。

3.3 健全風(fēng)險(xiǎn)信息溝通機(jī)制

我國(guó)稅收政策會(huì)隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷做出調(diào)整，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)了解與分析最新的稅收信息，從根本上掃除納稅的盲點(diǎn)與阻礙，減少因稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)的經(jīng)營(yíng)成本。基于此，信息溝通的傳達(dá)與反饋在這一過(guò)程中顯得尤為重要，企業(yè)必須建立健全相關(guān)的信息溝通機(jī)制，做好各部門(mén)與財(cái)務(wù)部門(mén)的聯(lián)系與溝通。首先，業(yè)務(wù)部門(mén)可以將日常所發(fā)生的稅務(wù)問(wèn)題及時(shí)反饋給財(cái)務(wù)部門(mén)，財(cái)務(wù)部門(mén)將反饋的信息進(jìn)行及時(shí)的整理與分析，及時(shí)解決日常經(jīng)營(yíng)中所發(fā)生的財(cái)務(wù)問(wèn)題，從而更好地提升企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)的效率。其次，稅務(wù)部門(mén)也應(yīng)與企業(yè)保持密切的聯(lián)系。稅務(wù)部門(mén)應(yīng)將最新的稅收信息、政策下達(dá)給企業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)了解國(guó)家的最新稅收優(yōu)惠，做好相關(guān)稅收籌劃等工作，從而更好地提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本。此外，企業(yè)可以定期邀請(qǐng)外部的第三方機(jī)構(gòu)，對(duì)企業(yè)自身的稅務(wù)部門(mén)展開(kāi)稅務(wù)培訓(xùn)，提升稅務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)能力與綜合素質(zhì)。

4 結(jié)語(yǔ)

作為我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中的重要組成部分，中小企業(yè)發(fā)揮著不可替代的作用，扮演著一個(gè)不可或缺的經(jīng)濟(jì)角色，拉動(dòng)著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?；谥行∑髽I(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題一直都是中小企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)，其解決方式也是影響著企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的因素。對(duì)此，企業(yè)為了最大化地降低自身的經(jīng)營(yíng)成本，提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)該深入分析稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的成因，結(jié)合實(shí)際情況來(lái)探討與分析稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的解決對(duì)策與優(yōu)化措施，從而為企業(yè)的發(fā)展提供一個(gè)良好、健康的環(huán)境。

綜上所述，企業(yè)應(yīng)該從稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)這一根本出發(fā)，強(qiáng)化企業(yè)每一位員工的防范意識(shí)，同時(shí)定期開(kāi)展財(cái)稅培訓(xùn)工作，提升財(cái)稅人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)與基本技能。與此同時(shí)，還要做好相關(guān)稅務(wù)信息溝通工作，確保稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作落到實(shí)處，為企業(yè)的良好發(fā)展作出貢獻(xiàn)。