看首都工會
——區總工會主席談新年工作設想

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“如何吸引職工加入工會？”“如何讓職工提高技能？”“如何為職工提供方便快捷的服務？”“如何維護職工合法權益？”……新的一年開始了，首都各區工會緊緊圍繞“維護職工合法權益，竭誠服務職工”基本職責，制定出更加貼近職工、符合職工需求的工作項目，在做實、做細、做強上下工夫，讓工會成為職工最信賴的“娘家人”。

精準施策 引領職工跟黨走

許匯

東城區人大常委會副主任、區總工會主席

2020年，東城區總工會將堅持以習近平新時代中國特色杜會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記視察北京系列重要講話精神，鞏固和發展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，團結動員全區廣大職工群眾為首都功能核心區建設建功立業。

一是健全完善民主決策機制，規范區總工會黨組會、主席辦公會議事規則。結合查找出的問題，找準著力點，精準施策，健全意識形態工作規則，引領職工聽黨話、跟黨走。二是開展以 “爭做時傳祥式的奮斗者”為主題的教育活動，組織好5年一次的勞模評選工作。繼續深入開展 “為成才助力、為夢想啟航”職工技能素質提升行動，為東城建設發展匯聚智慧和力量。三是堅持黨建帶工建，堅持服務促建會，籌備成立區快遞、保安行業工會聯合會，擴大工會組織覆蓋面。發揮好網站、微信公眾號等資源優勢，建立網上入會、在線維權、需求調查、評價反饋工作機制。四是加強勞動關系領域涉及政治安全和職工隊伍穩定風險調研排查化解工作。推進集體協商工作、民主管理工作提質增效。完善區、街勞動爭議調解聯動機制建設，以勞動關系和諧促進職工隊伍穩定和社會和諧。五是繼續推行普惠制、多元化、個性化、常態化會員服務，開發各類服務項目。提升高危領域職工應急補助標準，幫助在檔困難職工解困脫困。有序推進東四、崇文工人文化宮升級改造工程，把文化宮建成工會的宣傳教育陣地和服務窗口。

努力服務首都功能核心區高質量發展

李會增

西城區人大常委會副主任、區總工會主席

2020年是全面建成小康社會和 “十三五”規劃的收官之年，是落實北京城市規劃的關鍵之年，也是勞動模范評選的重要之年。西城區各級工會組織將突出黨的政治建設，服務改革發展大局，維護職工合法權益，完善工會制度體系，團結動員廣大職工為服務首都功能核心區高質量發展作出新貢獻。

一是深入學習宣傳貫徹黨的十九屆四中全會精神，在把制度優勢轉化為工會治理效能上更加奮發有為。我們將主動對標對表，加快建立健全工會急需的制度、滿足廣大職工群眾日益增長的美好生活需要必備的制度，努力把工會制度優勢更好地轉化為工會的治理效能。

二是深入貫徹新發展理念，在服務大局和中心工作上更加奮發有為。我們將深入開展 “當好主人翁、建功新時代”主題勞動和技能競賽，推進新時代產業工人隊伍建設，發現、培養和選樹更多的勞模和西城 “大都工匠”。

三是聚焦主責主業，在維護職工合法權益上更加奮發有為。我們將以集體協商重增效、民主管理重規范、 “安康杯”競賽重參與、法律服務重監督、農民工群體重關懷為基本框架，完善 “五位一體”職工維權工作體系。

四是順應職工美好新期待，在竭誠服務職工群眾上更加奮發有為。我們將開展會員需求調研與大數據分析，大力推進 “互聯網+工會”普惠性服務，讓會員職工有更多的獲得感、幸福感、歸屬感。

“工會服務年”建設依舊是工作重點

張永新

朝陽區政協副主席，區總工會黨組書記、主席

2019年，朝陽區總工會著力發揮黨建引領作用，以 “不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，以扎實推進 “工會服務年”為抓手，以構建和諧穩定勞動關系為主線，以解決職工切身利益問題為重點，積極服務全區經濟社會發展大局。

新的一年即將到來，朝陽區總工會將深化 “工會服務年”建設，進一步完善會員服務工作的組織體制、開展方式、覆蓋范圍、工作方法和保障措施。完善工會服務年 “五型服務模式”，努力解決職工群眾最困難最憂慮最急迫的實際問題，推進工會服務年走深、走實。與此同時，我們還要進一步完善發揮職工主力軍作用的制度，廣泛深入持久開展勞動和技能競賽。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導職工群眾為實現 “兩個一百年”奮斗目標建功立業。

一方面，我們要牢牢把握當代工運時代主題，認真做好 “評模年”工作；另一方面，還要積極開展技術練兵活動。我們將抓好 “朝陽工匠”選樹活動，組織開展勞模、工匠等高技能人才的交流、學習和各具特色的行業、區域技能大賽，指導 “朝陽工匠”建立職工創新工作室，深入開展合理化建議、網上練兵等群眾性經濟技術創新活動。加強基層基礎建設，不斷激發基層工會組織活力也是我們新一年的重點工作。各級工會組織將積極開展職工喜聞樂見、有益身心的群眾性職工文體活動，為職工提供更高水平的精神文化服務。

拓寬服務領域 提升服務質量

胡淑彥

海淀區政協副主席、區總工會主席

2020年，海淀區總工會將進一步聚焦 “三性”，拓寬服務領域，提高工作效能，健全工作體系，助推海淀經濟高質量高水平發展。

一是不斷拓寬服務領域。發揮中關村創業大街三方工作站的示范引領作用，延伸功能植入，在全區范圍內試點推廣中關村創業大街三方委員會工作站工作經驗，推動協調勞動關系三方工作機制向基層延伸。推動直屬企業工會建立調解委員會，發揮基層調解組織作用，努力將勞動爭議問題在源頭化解。二是不斷提升服務質量。采取普惠服務和定制服務相結合的工作思路，開展各項職工健康服務工作，形成以 “健康服務卡”為新品牌、 “健康驛站”為新平臺、 “健康顧問”為新模式的 “一卡、一站、一顧問”健康服務工作體系。加強信息化建設，以官網、12351手機APP和海淀區總工會微信公眾號為依托，不斷提升服務職工的工作效能。發揮中關村智造大街職工之家的典型示范作用，持續打造要素齊全、服務一流的職工之家，不斷推進智慧型工會建設，以點帶面推動工會組織不斷發展壯大。三是不斷加強隊伍建設。整合優質資源，分層次、分類別、分階段做好各類培訓，努力建設一支政治素養好、業務能力強、服務水平高的工會干部和工會工作者隊伍。繼續強化和規范對專職工會社會工作者的管理，不斷提升海淀工會軟實力，以“軟實力”贏得 “硬發展”，推動海淀工會各項工作實現新的突破。

守初心 擔使命 強服務 重保障

王建斌

豐臺區人大常委會副主任，區總工會黨組書記、主席

2020年，豐臺區工會將堅持 “守初心、擔使命、強服務、重保障”的工作思路，為 “妙筆生花看豐臺”的美好愿景成為生動現實作出新的貢獻。

實現全面覆蓋，解決非公領域工作短板。總結推廣 “依文模式”，制定 《大學生助理員兼任非公企業工會副主席的實施辦法》，組建一只 “建會小分隊”，讓工會干部進樓宇、進企業、進班組，來到職工、快遞員、網約送餐員等群體身邊，全力推進非公領域、新興業態經濟體的建會工作。

創新職工思想政治引領工作的方式方法。通過多種途徑，搭建各種載體，大力宣傳豐臺職工熱愛祖國、建設豐臺的先進事跡，廣泛凝聚奮斗力量。

實現品牌項目個性化、社會化。做細做實 “豐采杯” “快樂健身直通車” “豐臺藍馬甲”等傳統品牌，擦亮工人文化宮的 “工”字招牌。

推進服務體系常態化、精準化。將工會三級服務體系建設與 “人大代表之家” “人大代表聯絡站”建設進行積極融合，積極參與吹哨報到、接訴即辦等基層治理工作，做到 “職工有所呼、工會有所應”。同時，繼續在大型商圈、科技園區、便利店、銀行網點等場所打造更多的職工之家和暖心驛站，使其覆蓋全區各個角落。

鞏固主題教育成果，加強自身建設。堅持以黨的政治建設為統領，持續推進工會系統黨風廉政建設，管好用好工會經費和工會資產。建設高素質專業化工會干部隊伍，開展分級培訓。

做好冬奧會服務保障

高洪雁

石景山區人大常委會副主任，區總工會黨組書記、主席

2020年，石景山區總工會將深入學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，以黨建為統領，繼續深化 “不忘初心、牢記使命”主題教育，著力提高圍繞中心、服務大局的能力，強化政治責任和使命擔當；著力深化改革，加強職工維權和服務，團結帶領全區廣大職工群眾為全力服務保障冬奧會、打造新時代首都城市復興新地標作出工會組織和工人階級的貢獻。

緊扣市區大事要事發力。圍繞石景山區創城、服務保障冬奧會等重要工作，建設一支引領作用強、思想作風硬、奉獻精神足的勞模志愿服務隊伍，開展好勞模和職工志愿服務工作。繼續開展好黨員“雙報到”活動，發揮好黨員先鋒模范作用。

在促進區域經濟高質量發展上發力。圍繞石景山區高質量發展，以 “當好主人翁、建功新時代”為主題，圍繞石景山區中心工作，主動對接重點建設項目。結合城市治理等重點工作，聯合相關職能部門廣泛開展多種形式、多個層面的勞動和技能競賽。加強職工創新工作室的培育和選樹工作，為我區高質量發展提供高技能人才保障。

在發揮勞模帶動示范作用上發力。2020年是勞模評選年，區總工會將嚴格評選標準，高質量完成好推薦評選表彰工作。要充分利用各種媒體，廣泛宣傳好勞模先進事跡，開展好 “中國夢·勞動美”“弘揚勞模精神、堅守初心使命”系列宣傳教育活動，傳承勞模精神、勞動精神、工匠精神。

弘揚“四個一”精神 建功新時代

陳波

門頭溝區人大常委會副主任，區總工會黨組書記、主席

2020年是全面建成小康社會、十三五規劃的收官之年。門頭溝區總工會將團結帶領廣大干部職工弘揚 “講奉獻、爭第一”的門頭溝精神，在打造 “紅色門頭溝”黨建和 “綠水青山”門頭溝城市兩大品牌過程中發揮主力軍作用。

2020年，門頭溝區總工會將持續深化政治建設，引領全區各級工會組織和廣大干部職工弘揚“四個一” （“一盆火” “一腔血” “一桶金” “一片綠”）精神，繼續發揮勞模創新工作室的帶動作用，持久開展技能競賽，積極為職工群眾搭建展示聰明才智的平臺。精心策劃好 “致敬光榮的勞動者”五一慰問演出活動，做好五年一次的勞模評選工作。

門頭溝區總工會將全力實施好集體協商工作三年行動計劃，進一步健全完善 “兩節”送溫暖、夏季送清涼、金秋助學等幫扶工作機制，逐步實現“送溫暖”由 “困難幫扶”向 “脫困幫扶”的延伸；定期舉辦困難職工子女及就業困難人員招聘會及技能培訓班，充分發揮職工專項溫暖基金作用，切實讓職工在遇到困難的時候感受到工會的溫暖。此外，門頭溝區總工會將繼續探索工會組建方式方法，以農民工、勞務派遣工、自由職業者等為重點對象，以非公有制經濟組織、社會組織為重點領域，突出抓好建會工作。探索實踐在民營醫院、民辦學校、餐飲等行業建立行業工會，在小微企業較集中的區域建立社區、村聯合工會。

推進“雙溝通”工作模式常態化

趙暉

房山區人大常委會黨組副書記、常務副主任，區總工會主席

2020年，房山區總工會將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，扎實做好新形勢下工會工作。充分發揮工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，落實區委 “六為”工作思路，深化思想引領，加強維權機制建設，提升服務意識，推進改革創新，推動工會工作再上新臺階。

探索非公企業建會新模式。采取先服務職工再發展會員、先活動覆蓋再組織覆蓋、先吸引職工入會再推進企業建會等方式，全方位、立體化推進非公有制企業組建工會。有條件的單獨建會，也可以依托園區、樓宇建立聯合工會，形成豎到底、橫到邊的工會組織風格化格局，努力把廣大職工最大限度地組織到工會中來。健全 “一企一策”企業溝通方式，推進 “雙溝通”工作模式常態化，成為工會聯系職工、企業的重要手段。

大力弘揚勞模精神。2020年是勞模年，要嚴格評選程序，把職工認可度高、社會反響好的先進人物推選上來，提高勞模的公信力。

培養高技能人才隊伍。要宣傳引導好職工支持京津冀協同發展，從思想上清醒地認識到疏解非首都核心功能、承接核心功能的必要性，以崗位練兵、技能大賽、職業發展助推計劃等為抓手，不斷提升職工職業技能水平，服務園區建設，營造大眾創業萬眾創新氛圍，重點建設一批職工創新工作室。推薦選樹一批房山工匠，發揮示范引領作用。

提升職工職業技能 助推經濟社會發展

尚祖國

通州區人大常委會副主任、區總工會主席

2020年通州區總工會工作將把組織建設放在第一位，加強職工思想政治引領，并著力提升職工職業技能助推經濟社會發展。

把更多的職工凝聚到工會組織中來，是通州區總工會在2020年的一項重要工作。區總工會將深入農民工、快遞小哥等群體，讓更多人入會，深入產業園區、商業樓宇等，讓更多企業建會，讓他們在服務城市副中心過程中享受到工會的關懷。區總工會將要在擴大工會影響力的同時，深入了解企業和職工的需求，為他們提供更好的服務。

隨著城市副中心的功能日益完善，通州也在經歷著一系列產業轉型升級。大家一致認為，只有高素質、高技能的職工，才能匹配不斷更新的高端技術產業。區總工會將在2020年加大力度，在各個行業開展一系列有針對性的、涉及多個工種的技能培訓與技能競賽。通過技能培訓增強職工的綜合素質、理論水平、實操經驗，通過技能競賽實際地檢驗職工對專業技能的掌握程度，為他們搭建相互比較、交流和促進的平臺。

2020年是全面小康建成之年，也是十三五規劃收官之年。通州區總工會將通過廣泛動員，大力宣傳小康建設年的一系列成果，同時大力開展職工愛國主義教育，激發職工的愛國情懷。區總工會還將開展一系列文體活動，建設更多的暖心驛站，讓城市副中心職工建設者 “人到通州，心定通州，情系通州。”

“五堅持五提升”將是2020年工作重點

丁文強

順義區人大常委會副主任、區總工會主席

2020年，順義區總工會將進一步深入落實北京工會十四大確定的目標任務，重點做好 “五個堅持、五個提升”。

一是堅持黨的領導，提升思想理論武裝水平。全年抓好黨組理論中心組學習，進一步提升 “四個意識”，增強 “四個自信”。高標準做好換屆選舉工作。二是堅持圍繞中心，提升服務大局水平。區總工會將舉辦5場符合區域功能定位的區級以上勞動和技能競賽；繼續推進 “經濟技術創新工程三年助推計劃”，選樹 “順義工匠”；做好勞模推薦評選工作，通過各級融媒體和工會自媒體平臺，廣泛開展“最美勞動瞬間” “為勞模點贊”征集活動。三是堅持弘揚社會主義核心價值觀，提升職工思想政治引領水平。區總工會將創新開展第六屆職工文化藝術節，依托工人文化宮等宣傳教育陣地，開展形式多樣的理想信念教育。四是堅持以職工為中心，提升維權服務水平。區總工會將強化六方聯動機制建設，鞏固完善應急處置體系；扎實推進 《順義區總工會深入推進百人非公企業職代會規范化建設三年行動計劃（2019-2021）》；加強與區衛健委的合作，就近對接專業醫師力量，做好職工心理關愛工作。五是堅持深化改革，提升開拓創新水平。區總工會將建立非公企業聯系點制度，以百人以上非公建會企業為重點，選取20家有代表性的高端制造業、快遞物流、物業服務、消防安全等行業企業，作為區總工會非公企業聯系點，圍繞職工需求幫助企業解決實際困難。

“三抓一促進”實現工會工作新跨越

郭金江

大興區人大常委會副主任，區總工會黨組書記、主席

2020年，大興區總工會將繼續圍繞市總工會和區委、區政府中心任務和重點工作，加大職工的思想政治引領，加大對職工群眾的服務力度，以 “三抓一促進” （抓創新、抓亮點、抓特色，促進工會工作水平提升）為抓手，實現大興區工會工作新跨越。

2020年，大興區總工會將持續深入抓好黨建工作，以黨的建設統領工會工作。推出 “點亮式服務”，以調查問卷、調研走訪等形式，了解不同行業、不同年齡、不同崗位的職工需求，做到 “職工點服務” “工會亮服務”，把精準化服務、個性化服務送到廣大職工身邊。深入開展職工之家、關愛幫扶、職工素質技能培訓等活動，把 “有用工會、實用工會”理念不斷深化到各基層工會中。

2020年，大興區總工會將發力深化集體協商工作，實現建會企業工資集體協商覆蓋面達90%以上，工商聯會員單位企業完成 “雙合同”簽訂率達90%以上，各二級工會含 “四必談”內容的合同達集體合同達總數的95%以上，百人以上協商企業80%達到示范典型標準。不斷加強廠務公開民主管理工作組織領導，確保涉及職工重大利益的改革調整事項及時公開、全面公開、全過程公開。

此外，大興區總工會還將著重抓好隊伍建設，組織全區基層工會主席、業務骨干、工會專職社會工作者等進行專題培訓，努力做到內容豐富、課程設置合理、具有針對性和實效性，全面提高干部職工的綜合素質。

服務大局 積極履職

楊國昌

昌平區人大常委會黨組副書記、常務副主任，區總工會主席

2020年，昌平區總工會將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，不斷提高政治站位，確保工會工作正確政治方向。以 《昌平職工文明規范》為抓手，大力培育和踐行社會主義核心價值觀。重點做好昌平區總工會委員會換屆選舉工作，讓更多的勞模先進和基層一線職工直接參與議事決策，代表更廣泛的職工發出聲音。

圍繞昌平區經濟發展大局和區委中心工作，積極發揮工會作用，團結帶領全區廣大職工做好冬奧會等大事的服務保障工作。持續推動非公企業工會組織建設，依托黨群活動中心和園區樓宇，推動未來科學城和回天地區職工之家、職工暖心驛站建設，著力打通服務職工的 “最后一公里”。以2020勞模年為契機，全面提升勞模選樹與服務工作質量，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，營造熱愛勞動、崇尚勞模、敬業奉獻的濃厚氛圍。

切實履行維權基本職責，加強勞動爭議聯動機制建設，健全完善協調勞動關系制度機制，切實履行維護服務基本職責；著力強化源頭參與，大力推進區域性行業性協商平臺建設和制度建設，把 “五個堅決”落到實處。以工會 “十大品牌”服務為主要內容，實現送溫暖常態化、經常化、日常化。加強職工文化建設，培育健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化。不斷增強職工群眾的獲得感、幸福感，更好滿足廣大職工不斷增長的美好生活需求，推動昌平工會工作開創新局面、邁上新臺階。

凝心聚力 不斷開創平谷工會工作新局面

張艷革

平谷區總工會黨組書記、副主席

2020年，平谷區總工會將聚焦增強政治性、先進性、群眾性，重點在維護職工權益、服務職工群眾上發力，推動平谷工會工作不斷改革創新發展。

聚焦平谷改革發展大局。一是主動融入中心工作。依托公益大講堂、職工通用能力培訓班等形式，開展多層次、多方面教育培訓，不斷提高職工素質，為全區經濟社會和諧發展奠定基礎。二是主動服務發展大局。深入開展 “當好主人翁、建功新時代”主題教育活動，教育引導職工支持、參與、服務中心工作，營造良好社會氛圍。

完善職工服務維權體系。一是推動服務職工精準化。緊密結合職工的熱點需求，在做好春送崗位、夏送清涼、秋季助學、冬送溫暖傳統幫扶品牌的基礎上，推動各級工會真正把職工需求作為 “晴雨表”，自覺按照職工 “生物鐘”開展工作，增強職工的獲得感和幸福感。二是構建和諧勞動關系。強化勞動爭議六方多家聯動機制，切實推進維權服務實效化；抓好集體協商規范建制工作，積極探索職工民主管理新方式，提升職工的政治參與度。

搭建職工發展成才平臺。一是搭建職工發展平臺。以職工創新工作室創建為龍頭，引導職工開展多種形式的技術創新活動；多形式開展發明創造、崗位練兵、技術比武，挖掘職工創新潛能，提高職工參與率。二是大力弘揚勞模精神。積極探索勞模建言獻策機制，為區域發展匯聚更多智慧和力量。

突出“三個結合”力求“五個突破”

張書遠

懷柔區人大常務委員會副主任、區總工會主席

2020年，懷柔區總工會將堅持 “圍繞大局、主動作為”的原則，積極推動工會工作與以科學為統領的 “1+3”融合發展新格局相結合、與全區黨建大局相結合、與強化宗旨意識相結合，力爭年內在強化政治引領、拓寬組織覆蓋、深化權益維護、提升職工素質、做足精準服務等方面取得新突破。

2020年，懷柔區工會工作總體思路是：黨建引領謀劃全局講政治，圍繞大局拓寬覆蓋強基礎，提質增效深化維護促和諧，創新思路搭建平臺提素質，找準需求強化服務謀精準，勞模精神示范引領樹新風。為此，區總工會將以服務懷柔科學城建設為重點，廣泛開展職工創新助推計劃、職工創新工作室評選、創新成果征集、 “名師帶徒”、首席員工評聘、在職職工職業發展助推計劃等工作，進一步搭建高技能人才培養及科技成果推廣轉化平臺；以技能大賽為龍頭，在拓寬范圍和大賽平臺搭建上創新思路和舉措，指導帶動基層工會開展各種形式的技能比賽；探索開發針對科學城、中影基地高精尖人才群體的優質服務項目，助力區域經濟社會發展；關注青年職工、女職工、農民工、來京務工人員等群體的獨特需求，實施針對性服務項目；實施普惠化服務補助制度，鼓勵基層工會組織根據單位職工需求設計、實施個性服務活動項目；以勞模評選表彰為契機，總結勞模先進經驗，樹立勞模典型形象，推廣勞模先進事跡，在全區職工中大力弘揚 “勞動精神、勞模精神、工匠精神”。

多措并舉 全面謀劃 切實抓好2020工會工作

何麗娟

密云區政協副主席，區總工會黨組書記、主席

2020年，密云區總工會將立足實際，轉變作風，搶抓機遇，真抓實干，以更加時不我待、奮發有為的精神全力抓好各項工作。

一、強化思想引領，帶好職工隊伍。區總工會將積極開展職工教育，通過學習培訓、專題輔導、征文演講等有效形式強化職工思想引領；利用宣傳媒介或平臺，加強黨的理論思想宣傳，在全區職工中形成引領并迅速掀起學習宣傳熱潮。

二、踐行黨的宗旨，深化職工服務。區總工會將加強陣地建設，集中開展建會建家工作，著重推進 “兩新”組織的建會建家工作，確保符合條件的單位 “能建盡建、應建必建”，實現工會組織的無盲區、全覆蓋；將 “不忘初心、牢記使命”主題教育整改和職工服務結合，協調、推進、解決非在編人員入會難等一批職工關注、基層工會組織 “頭疼”的熱點難點問題；強化困難職工救助、幫扶、職工慰問工作力度；開展工資集體協商、廠務公開、勞動爭議法律援助，有效維護職工權益。

三、強化體制、機制、制度建設，形成管理的長效機制。區總工會將結合工會改革工作，進一步細化工作制度、規范工作流程和步驟，建立健全例會制度、包片制度、調研制度，進一步提升工會治理體系和治理能力建設。

四、強化紀律建設，全面從嚴治黨。區總工會將定期研究黨建工作，不斷規范組織生活，強化黨員監督，組織工會經費審計和專項抽查，強化廉政意識。

明確方向推動工會深化改革

池合倉

延慶區總工會黨組書記、副主席

2019年，圍繞冬奧會、世園會籌辦舉辦服務保障，延慶工會工作在新的歷史機遇下實現了新突破、新發展。 2020年，我們面臨著新形勢、新機遇、新挑戰，延慶工會將深入學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，通過扎實有效的工作和活動，繼續推動工會改革全面深化。

推動 “雙溝通”工作模式常態化，抓大促小，提高工會組織的吸引力，擴大工會組織的有效覆蓋；加強工會服務職工陣地建設，積極推動職工之家實體化建設不斷深化發展，扎實推進基層工會、工會服務站、職工之家的 “會站家”一體化建設；把統一思想、凝聚力量作為工會思想政治工作的重要任務，深入開展主題宣傳教育活動，建設新時代職工文明實踐中心，加強職工思想政治引領，做好職工思想狀況調研，準確把握職工思想動態；深化延慶職工素質建設工程，大規模開展職業技能培訓，為實現職工全面發展創造更好條件；促進維權體系更加健全，構建 “三大體系”，切實維護職工合法權益，推動構建和諧勞動關系；堅持職工需求導向，做實各類職工維權幫扶、保障服務項目，提升職工數據研究分析能力，準確定位職工需求，使服務體系更加智慧。

2020年，我們要明確工作目標和主攻方向，全力以赴服務2022年冬奧會籌辦舉辦，引領職工為建設生態、綠色、文明、和諧延慶添磚加瓦，讓職工在建設美麗延慶的過程中提升幸福感和獲得感。

擔當新使命 展現新作為

張鳳民

北京經濟技術開發區總工會主席

2020年是開發區機構改革、擴區發展的開局之年，也是區總工會把握機遇、改革創新的關鍵之年。新的一年里，我們要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，緊緊圍繞開發區經濟功能定位和發展實際，找準工會工作的結合點、切入點、著力點，以增強政治性、先進性、群眾性為主線，堅持黨的領導，提高政治站位，加強職工思想政治工作，創新群眾性宣傳教育形式，強化輿論陣地建設，講好勞模故事、工匠故事、職工故事，發出工會好聲音，團結引領廣大職工聽黨話、跟黨走。以提高維權服務能力為主責，完善勞動關系三方委員會協商機制，建立黨工委與工會聯席會議制度，創建和諧勞動關系企業；加強職工之家、工會服務站、 “互聯網+”等普惠化服務體系和 “四季送暖” “四季聯誼” “四送關愛”等實事項目體系建設，增強職工群眾獲得感、幸福感、安全感。以推進產業工人隊伍建設改革為重點，深入實施職工素質 “五個一”提升工程，選樹一批工匠、舉辦一場論壇、打造一個體系、開辦一個學堂、制定一個標準，培養知識型、技能型、創新型勞動者。以深化工會改革創新為動力，做好機構調整，加強非公企業工會建設，擴大組織覆蓋和工作覆蓋，創建黨建引領、聯系廣泛、服務職工的工會工作體系，增強工會吸引力、凝聚力、戰斗力，團結動員廣大職工為開發區經濟高質量發展作出新的貢獻。