歡樂時別忘了為我們負重前行的人

□本刊編輯部

春節是中國最傳統的節日。這一天，家家戶戶圍坐一桌，共同守歲，慶賀佳節。與此同時，也有一些職工，為了千千萬萬的家庭團圓，放棄了自己的假日，留守在一線。

在大家合家歡慶的同時，不應忘記這些默默付出的人。那么，在春節期間，我們應該為這些默默奉獻的職工送上什么樣的“溫暖”呢？

德勝街道總工會陳洪祥

為餐飲行業春節留守人員送祝福

春節是中國最傳統的節日，每年的春節前后，餐飲行業的員工們是最忙的。特別是隨著人們生活水平的提高，大部分家庭的除夕年夜飯和初一團圓飯都會選擇在寬敞明亮的飯莊、酒店用餐，熱熱鬧鬧，一大家人、幾代同堂圍座在一桌，慶賀新春，其樂融融。

而這段時間，卻是餐飲行業忙碌在一線的廚師、服務員們最辛苦的時候。他們大多是來自天南地北的外來務工人員，當家家戶戶圍坐一桌、共同守歲時，他們卻不能回家，不能陪伴老人、愛人、孩子過年。為了給首都的百姓獻上豐盛菜品，為了讓京城百姓過好年，他們舍小家顧大家，放棄了自己團圓的機會，留守在一線，默默地付出。

在大家共同歡慶的時候，德勝街道總工會沒有忘記轄區內餐飲行業的留守職工們。那么，在春節期間，我們應該為這些職工送上什么樣的“溫暖”呢？從2015年至2019年，我們已連續5年在春節前夕為這些人員準備好冬季用的棉被、帽子、圍巾、手套、洗漱日用品等生活用品，以及干果食品等物品；精心選擇慰問場地進行布置，組織專場餐飲留守人員慰問座談會。大家圍座在一起，相互交流、暢所欲言、互致問候，這讓前來參加活動的職工感受到了過年的氛圍，感受到了大家庭的溫暖。

街道總工會工作人員會親自將慰問品一一送到每一位參與者手上，送上節日的祝福。每逢佳節倍思親，在每年的春節期間，家家戶戶都熱熱鬧鬧，而這些遠離家鄉，堅守崗位，為首都作貢獻的外來務工人員理應得到關心和愛護，工會應該給予關愛。開展慰問餐飲行業一線優秀職工工活動，一是代表街道總工會對他們表示節日的慰問；二是對餐飲行業一線優秀職工們的辛勤付出表示感謝；三是借此機會感謝餐飲企業領導對街道總工會工作的理解、支持與幫助，感謝一線職工們對街道總工會組織開展的活動認可、參與和喜愛。此項活動，深受餐飲留守一線優秀員工們的歡迎。每年的慰問現場，都會呈現出參與人員向街道工會感謝不斷的場面。

德勝街道總工會時時處處想職工之所想、急職工之所需，為企業和職工誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事，而且會一直做下去。

北京環衛集團固廢物流公司工會蘇芳芳

三個“精準”讓職工更“溫暖”

一進入2020年，人們便開始期待即將到來的春節。在這舉家歡聚的日子里，總有這么一群人，他們為保障市民春節能有干凈整齊的環境，默默堅守在工作崗位上。為此，北京環衛集團固廢物流公司工會堅持開展“兩節”送溫暖活動，并精心策劃，精準制定慰問方案、精準識別慰問對象、精準落實慰問措施，切實將企業的關懷送到每位職工心中。

開展“送溫暖”活動是國有企業踐行國企社會責任的一項重要舉措，也是增強企業凝聚力的一種有效途徑。為系統做好“送溫暖”活動，每年，固廢物流公司工會都會制定詳盡的工作方案，列出慰問對象、資金來源、工作要求，以此保障送溫暖活動有條不紊、收到實效。

2018年底至2019年初，公司工會在“兩節”期間，為每名職工發放了花生油、牛奶、酸奶、大米等慰問品。在收到慰問品的瞬間，職工臉上就散發了出幸福的笑容。此外，在節日期間，公司領導班子成員還親自帶隊，深入一線慰問堅守崗位的職工，將新春的祝福及水果、花生、瓜子、糖、肉等慰問品送至每一個基層單位。

為了讓更多的值守職工感受到關心和關愛，公司下屬各基層單位會組織開展形式豐富的活動，將溫暖送到職工心底。春節期間，有的單位會與職工一起包餃子，有的會前往職工的老家，將慰問品和一封家書送到他們家人的手中，也有的單位會邀請值守職工的愛人和子女來北京過年，并陪同他們游覽京城。

在送溫暖活動中，固廢物流公司工會還積極組織各基層單位開展了困難職工摸底調研，開展走訪摸排行動。在摸清實情后，公司工會會為因患重病等情況造成生活困難的職工家庭積極申報“京環溫暖基金”，為困難職工和單親女工送去慰問金及慰問品，切實幫助解決實際困難。

此外，公司工會還將送溫暖工作從單一送錢送物的“慰問模式”到送政策、送文化等多種措施并舉，并組織各基層單位開展“聯歡會”“新春送祝福”等系列迎新春活動，營造濃厚的節日氛圍，讓職工真切體會到黨和企業的關心關懷，從而實現送溫暖活動形式多樣化。

2020年，固廢物流公司工會將繼續落實“三精準”服務，為值守職工送上迎新春系列活動。

北京城建集團搶險大隊 劉江

為值守隊員辦除夕迎新會

我們這個社會，就像一臺機器，一臺不能停歇的機器，它需要每一個節點都能運轉。從某種意義上講，我們能成為這臺機器的一部分，也證明了我們每個人的價值所在。

每年節日期間，北京城建集團搶險大隊始終要保持大柳樹基地搶險備勤人員每日不少于30人，北務基地搶險備勤人員不少于8人，實行雙班子成員帶班制度，嚴格執行24小時備勤值班和領導帶班制度。各部門、各項目制定春節值守應急安排表，隨時關注各類預警信息，并加強與上級部門的聯絡互動，實行信息共享與匯報制度。

搶險大隊有很多外地同事，由于工作的特殊情況，他們每年都要在節日期間進行值守工作，不能回家過年。因此，大隊的全部領導會同隊員們一起備勤值班，履職盡責，與他們共度除夕夜。為了讓所有隊員感受到大家庭的溫暖，每年春節，大紅燈籠、新春春聯、氣球彩帶都會將搶險大隊的辦公區、生活區襯托得喜氣洋洋，暖意融融。

吃餃子是中國人過年的傳統習俗，為了讓春節期間值班的隊員們都能在除夕之夜吃上香噴噴熱乎乎的餃子，除夕夜前，大隊領導們就會早早地來到餐廳，與廚師們一道動手包餃子。大家分工有序，調餡兒、和面、搟皮兒……不到晚上5：00，大家就會將幾十斤餃子粉和幾大盆肉餡包成餃子。晚飯時，領導們和隊員們圍坐在一起，品嘗著餐廳廚師們精心烹制的各種美味菜肴，品嘗著一盤盤象征幸福和團圓的餃子。辦公室的同事們還會為大家調試好卡拉OK，深藏不露的“歌手”會不時涌現，歡笑聲、祝福聲融合在一起，處處洋溢著濃濃的喜慶、祥和的節日氣氛。

觀看春節晚會和領導們準備的抽獎更是掀起又一波高潮，大隊領導們每年的“紅包雨”是必不可少的，手機里一個個紅包不時地向大家“飛來”。此時的大隊里，到處是笑臉，歡聲笑語融為一片，“家”的溫暖無處不在……紅色！象征著吉祥如意，領導們貼心的新年祝福，讓每個人的心里都充盈著暖暖的快樂，濃濃的關懷情增強了隊員們的信心，增強了團隊的凝聚力和戰斗力，激勵著每一名隊員在新的一年里為搶險大隊作出更大的貢獻。

除夕終究會過去，但一年的日子會很長，機遇與挑戰同在，光榮與夢想共存。就像集團黨委書記、董事長陳代華說的那樣：“搶險大隊伴隨著首都城市建設應運而生，它們始終堅守無私無畏、不怕犧牲、敢于吃苦、甘于奉獻的優良品質，而搶險大隊骨子里的軍旅文化也鑄就了服從命令、聽從指揮、不怕疲勞、連續作戰的頑強作風。這既是搶險大隊的初心，也是城建集團的初心。”

中鐵電氣化局運管公司劉莉莎

為值守職工建“探親房”

春節是中國最重要的節日。當千家萬戶都沉浸在吃團圓飯、看春晚、走親訪友的喜悅中時，卻有這么一群人，頭戴照明燈，身穿工作服，穿梭于鐵路沿線。他們舍棄了與家人團聚的機會，滿臉灰塵，握著手中熟悉的工具，他們就是中鐵電氣化局運管公司分布在全國各地負責鐵路設備運營維護的職工們。

春運是鐵路工人一年中設備檢修最繁忙的時候。這時，車站客流猛增、機車大編組運營、加開多對列車，對設備的損害最大，這也是一年中鐵路工人壓力最大的時候。運管公司工會從2019年12月20日就啟動了多種“送溫暖”活動。針對正常值班的職工無法與家人團聚的情況，公司工會投入大量資金在一線工區不斷完善“探親房”，保障職工家屬實施“反探親”活動，讓職工家屬來工區進行探親。公司工會免費提供溫暖的生活居住設施，報銷家屬來往的車票，讓職工在繁忙的工作中享受與家人團聚的快樂，從而消除職工的相思之苦。

海南維管段是運管公司位于祖國最南端的一個基層站段，地理位置偏遠，職工大部分卻是北方人。春節來臨，大家思鄉更切，職工的思想波動比較大。為此，公司工會專門下發文件，給公司領導劃分片區包保，并要求他們親自到包保片區一線進行走訪慰問。公司工會還將大力實施“四個一”活動，即組織一次慰問、送上一封慰問信、安排一次座談、開展一次文藝匯演。屆時，根據公司工會要求，各級工會將到基層走訪慰問一線職工，為他們送去肉、米、面、油等慰問品，讓回不了家的職工也能吃上熱騰騰的餃子，讓他們感受到工會組織對他們的關愛；為他們送上一封慰問信，把送物質關懷和送精神鼓勵有機結合起來，使廣大職工群眾切實感受到組織的關懷和企業的溫暖；開展一次面對面座談，公司各級領導到基層開展“面對面，心貼心”座談會，通過交談了解職工內心需要和心理訴求，對一線職工的辛勤工作和努力成果給予肯定；通過自籌資金，開展一次職工文藝匯演活動，讓職工減緩春運期間加班的疲憊，增強職工對企業的歸屬感，深切感受到年味。

此外，公司工會還充分利用企業宣傳陣地和社會新聞媒體等載體，認真做好慰問一線職工的宣傳工作，及時發現典型經驗和先進事跡，大力宣傳各種關心職工方面的好做法，進一步促使全公司形成情暖職工、普惠服務的良好氛圍。

歲月可以褪去記憶，卻褪不去這些默默奉獻在工作崗位上的職工們。他們用實際行動，不畏嚴寒和風雨，不懼清苦和寂寞，守護著旅客的平安、家人的祝福、朋友的希望。工會組織作為職工“娘家人”，更要發揮主力軍作用，保障職工的各種權益，讓他們在嚴寒中感受到“冬日暖陽”。

北京城市排水集團有限責任公司周灝

搞聯歡 訪員工“家”暖人心

隨著春節的臨近，當許多人背起行囊，匆匆地踏上了回家的征程，有這樣一群北排人卻依然堅守在自己的工作崗位上；當大家沉浸在吃團圓飯、看春晚、走親訪友的喜悅中時，北排人卻無法陪家人度過幸福祥和的除夕之夜。對于北排人來說，節日不節日的好像和他們沒有多大的關系，他們要像往常一樣，默默地堅守在自己平凡的工作崗位上，緊張地忙碌著。

每年春節慰問值守員工，一直是北京排水集團多年保持下來的優良傳統，開聯歡會是其中保留活動之一。1月10日，北京排水集團第四管網分公司就舉辦了一場歡樂祥和的“守初心、記使命、筑夢想”2020新春員工聯歡會。它不僅加強了員工的凝聚力，豐富了企業員工的文化生活，還表達了公司領導對員工節日的關懷與問候，同時給員工們提供了一個展示自我才華的舞臺。為營造祥和、喜慶的節日氛圍，表達對員工的關愛和祝福，第四管網分公司還特意購買了春聯，發放到各基點每一名員工手里。領導班子成員與大家一起掛燈籠、貼春聯，迎祝福、送吉祥，營造濃濃的節日氛圍，讓員工深切感受到“家”的溫暖。

我記得在2019年的除夕之夜，我跟隨北京排水集團領導班子成員走進槐房再生水廠的調度控制室，看到調控值班人員正聚精會神地通過電腦對水廠各條生產運行數據進行實時監控。一張張運行圖、一個個跳動的數字，一步步巡視水廠生產設施將陪伴著值班人員度過春節長假。“新春快樂！大家辛苦了！”領導與值班人員親切握手攀談，詳細詢問值班情況，感謝他們在除夕之夜能夠舍小家、顧大家，為百姓安全過年保駕護航，當時值班人員都深受感動。

我知道，在每年春節值守之際，集團領導班子成員都要帶領各部室中層干部，分成幾個小組深入到各基點去看望慰問堅守工作崗位的一線員工，這也是北京排水集團必不可少的的優良傳統。每到一處，公司領導都會對春節值班、年夜飯準備、安全巡查等工作進行詳細了解，并叮囑值守員工注意節日期間的值班安全。同時，送上水果、花生、瓜子、糖等節日慰問品，代表公司對他們的辛勤付出表示感謝，給奮戰在一線崗位的廣大員工加油打氣。

有一年的除夕，在96159排水熱線班，24歲的于千守候在電話旁，熱情周到地接聽市民的每一次來電。我問她，有多少個節假日是在崗位中度過的？她靦腆地說：“數不清了。這幾年接的電話比和家人說的話都多，雖然辛苦，但在每年春節，公司都會做好后勤保障，送來可口飯菜，領導還來慰問，自己心里很溫暖。”

訪員工，問冷暖；送祝福，談發展。可以預見的是，2020年的除夕夜，排水集團領導又會去慰問堅守一線的員工，老暖心了！

北京公交集團第七客運分公司李凌鈺

陪值守職工一起過年

公交是一個平凡又特殊的行業，承擔了廣大百姓的出行任務。無論酷暑嚴寒，還是節日假期，一年365天不停運行，節日期間堅守崗位是公交職工習以為常、必須面對的。作為工會組織，春節期間，我們應該為這些無私奉獻的職工送上什么樣的“溫暖”呢？這是客七分公司全體工會干部心中的一件大事。每年春節，客七分公司工會都會組織多種形式的“送溫暖”慰問和文體活動，2020年也不例外。

每到春節前夕，客七分公司工會都會開展“兩節”送溫暖、送祝福活動，對基層職工生活現狀進行摸排，由分公司領導帶隊到困難職工家中進行慰問，送上節日慰問品、慰問金，與職工交流談心，表達企業和工會組織對困難職工的關心。同時，工會還會在節日期間到分公司12個車隊進行送祝福活動，為春節期間堅守在一線的職工送上干果、水果、吉祥物等，使職工感受到企業、工會組織與大家心連心，時刻牽掛著大家。

每逢新春佳節，工會還要提前購置年貨送到各個車隊，分會主席和職工們一起貼窗花、貼對聯、掛燈籠、拉彩帶，車隊里處處洋溢著節日的氛圍。由于地處郊區，客七分公司現有山區住班點16個。為了讓山區的職工也能感受到節日的氛圍和工會的關懷，公司領導、工會干部帶著年貨和方便食品到偏遠山區住班點進行走訪，與住班職工聊聊天、嘮嘮家常，關注職工心理和身體健康，幫著住班職工除塵迎新，確保山區職工在嚴寒天氣下也能吃上熱飯，使小小的住班宿舍充滿年味。

新春表彰會、聯歡會是每年必不可少的重要環節，也是職工們所期盼的。春節前，工會將在全體職工中選拔節目，在分公司表彰會暨團拜會上進行表演，為喜愛文藝的職工創造展示自我、實現夢想的舞臺，并對一年來辛勤工作在一線的優秀職工給予表彰獎勵。同時，各基層分會還會在節日期間開展自己的小型聯歡會，讓廣大職工在走班間歇便可以參與到聯歡活動中，大家歡聚一堂、其樂融融。

除夕堅守崗位雖然對于公交職工來說習以為常，但每到此時的思家之情還是會在心中涌起，特別是除夕下夜班無法回家的職工。每到這時，企業和工會組織的關心與陪伴對他們來說是極其重要的。駕駛員陶冶是河北承德人，離家較遠，每年過節他都主動放棄休息，將回家過年的機會留給離家近的同事。說起家人，34歲的大小伙子眼睛里閃著亮晶晶的光。去年春節下班到車隊已經晚上11點了，本來打算吃碗泡面湊合一下。沒想到，車隊工會已經為他和回不了家的同事備好了年夜飯，還準備了水果、干果，并送上公交吉祥物——路路。看著手里可愛的路路，吃著香甜的年夜飯，他感覺到自己的心里熱乎乎的。陶冶打電話告訴家人，自己在車隊過得非常好，他會將這份愛傳遞到每一名乘客的身上。類似的事情還發生在各個車隊，工會干部用實際行動陪伴職工共度佳節。

2020年新春佳節將至，公交集團客七分公司工會將一如既往向節日期間堅守崗位默默服務百姓出行的一線職工送上節日的溫暖和祝福，滿足職工節日需求，竭誠服務廣大職工，使職工不再獨自承受思家和孤獨。無論何時，他們身后都有工會組織的關心和支持，工會是職工永遠的“娘家人”。

華信中安（北京）保安服務有限公司保蕊

崗位慰問海內外的堅守職工

對于很多人來說，過年是熱鬧、是團圓，而對于華信中安保安公司堅守在軌道交通、機場、公交系統的安檢、安保隊員來說，堅守在安檢崗位，就是守護春運的安全；堅守安保工作，就是守護萬家團圓。每逢佳節倍思親。由于保安行業的特殊性，大部分職工過年過節時無法回家與家人團聚，因此，公司工會始終把職工的年節慰問作為公司年度工作重點。

送溫情。公司各級工會深入基層單位和職工家庭，探訪職工需求，為勞模先進、困難職工發放補助金和慰問品。年節慰問工作由公司工會主席親自牽頭組織落實，將公司領導的問候和關懷帶到基層職工隊伍中，在給職工們送去祝福的同時，也送去了貼心的慰問品。職工們堅守在各自的崗位上，將對家人滿滿的思念，轉化為工作的動力，更好地守護著首都百姓的安寧。在慰問時，工會主席根據情況召開員工座談會，了解員工的困難和需求，將問題帶回來，幫助協調各方資源，積極給予解決。同時，在慰問期間采訪先進人物，編寫稿件在公司內部宣傳他們的事跡，弘揚奮斗者精神。

送關懷。對春節期間堅守一線的保安員，工會組織都會開展崗位慰問和登門看望活動。每年春節慰問值守保安員時，領導干部與基層隊員一起煮餃子、話家常、過除夕，一直是華信中安保安公司多年保持下來的優良傳統。每年春節期間，華信中安保安公司保安運營管理中心、分公司管理部各級領導紛紛來到駐勤項目部，詢問一線隊員工作值班情況，向奮戰在一線的保安隊員拜年，并為保安員送上新春的祝福和節日的慰問。各級領導還會以送年夜飯到執勤點等形式，把公司及工會組織的溫暖送到他們心坎上，讓他們安心工作、快樂工作。

送關愛。華信中安保安公司海外護航隊員在春節期間依然需要堅守在護航一線，為中國海外利益筑起海上安全防線。盡管身在海外，公司每年都會組織護航隊員按照中國新年的傳統習俗在蘇伊士基地貼春聯、包餃子、掛上紅燈籠……讓護航基地年味十足。公司還會為隊員提供心理疏導、邀請專家答疑解惑等人文關懷，以緩解隊員們的心理壓力，提高耐挫能力。