思想政治工作引領企業高質量發展

唐夢立

（廣元市城建投資集團有限公司，四川 廣元 628017）

思想政治工作一直是我黨的優良傳統和政治優勢。隨著改革開放的不斷深入，人們的思想越來越活躍，企業職工的思想觀念呈現出多元發展趨勢，這就要求我們必須重視思想政治工作。有的放矢，突出企業思想政治工作的針對性和實效性。適應新形勢，積極探索新形勢下思想政治工作的特點和規律，不斷創新，切實提高思想政治工作的實效性，努力為企業黨建工作提供強大精神動力。

1 要層層貫徹執行，切實做到齊抓共管、眾志成城的去開展好思想政治工作

思想政治工作的方向把握在高層、主要執行力在中層、重要抓手在基層。企業要在堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領的前提下，堅持落實執行好各級黨組織和群團組織的責任，教育職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。大力宣傳和弘揚當代勞模精神、勞動精神、工匠精神，用生動活潑、喜聞樂見的形式，做好職工思想政治工作，形成精益求精、執著奉獻的企業文化。

2 強化企業黨組織在思想政治工作中的政治引領作用

要最大程度地發揮黨組織的作用。企業的各級黨組織要加強自身建設，建立一支戰斗力強的思想政治工作隊伍，使各級黨組織成員能夠重視并帶頭做好思想政治工作，能夠堅持圍繞中心工作、服務發展大局、把握正確的方向和原則，緊密結合員工群眾思想實際，采取多種方式，開展一人一事的思想政治教育，解決各類問題。國有企業黨員是中堅力量和骨干，他們的力量不僅表現在具有高度的政治覺悟和熟練的業務技能，能夠在一個團隊中發揮先鋒模范作用上，也體現在能夠通過密切與員工交流，帶動引領員工走出創新之路上，從而使得國有企業思想政治工作更加規范合理，使得員工群眾緊密地團結在黨組織的周圍。

3 持續追求學習的成果效應

不斷深化學習的深度，建立知識管理體系，注重形成信息與知識的收集、交流、整合、流轉、分享的管理平臺，建立反思、反饋、共享的信息與知識管理機制，建立多種渠道，挖掘企業各個專業、各個層面形成的隱性知識，將其顯性化為組織的知識積累，促進企業內外部信息與知識的優化整合，實現隱性知識向顯性知識的良性轉化。只有把隱性知識顯性化，才能使團隊和組織共享知識。而隨著新的顯性知識在整個組織中的應用，拓展和重構自己的隱性知識體系，又開始新一輪的知識轉換。如此循環往復，企業的創新能力和管理水平得到螺旋式上升。

4 要時時強化指導，切實做到正確引領、保證方向地開展好思想政治工作

企業在開展思想政治工作的同時，要堅持與黨建工作相結合。尤其是黨的基層建設，要健全黨支部思想政治工作管理制度，規范黨員日常管理，量化黨員評比標準，有效發揮績效考核的作用，把思想政治工作寓于各項管理制度之中，激發黨員的工作熱情，使黨支部的管理更加精細化、規范化、科學化，有效推動企業黨建工作高質量發展，進而更好的促進思想政治工作的深入開展。

5 完善機制，突出企業思想政治工作的執行力和持久力

企業思想政治工作必須適應新形勢、新要求，結合職工思想的新特點，大膽探索，創新方法，加強人文關懷，以有效的思想政治工作引導職工凝心聚力。

6 創新思想政治工作形式

首先，抓小事，通過思想教育，使職工認識到只有從身邊的小事做起，把小事做好、做實，履職到位，才是應對市場、提高企業整體效益和競爭力的最好體現。其次，把思想政治工作與提高職工技術素質有機融合，主要做法是抓好三級培訓。教育員工認識到只有好的技術，才能立足于干好本職工作，才能為企業多作貢獻。第三，做好思想政治工作與制度的執行和落實緊密結合。公司黨委每個季度召開一次黨群例會，每次安排1～2個先進支部介紹經驗，把先進基層黨支部的思想政治工作好經驗、好做法以新穎的形式展示給大家，供其他支部學習借鑒，共同提高思想政治工作水平。

7 構筑適應企業發展的學習體系

不斷優化職工的知識結構和技能結構，形成開放式的教育培訓格局，持續開展多層次的培訓教育，全面提高員工的綜合素質。一是不斷完善企業領導干部學習制度。企業領導者作為企業管理的核心要素，其自身的能力和知識水平決定了企業發展的方向和后勁。沒有一個知識結構新、市場研判能力強的領導團隊，企業發展寸步難行。要堅持領導團隊個人自學和集體學習相結合的形式，學習內容要廣泛涉獵業務知識、政策法規、管理方法、先進經驗等，學習內容要與市場變化一致，要與企業需要一致。領導者在平時要帶頭養成多讀書、多看報、努力鉆研業務知識的習慣，對市場變化要有敏銳的觀察力和判斷力。二是不斷完善員工學習、培訓制度。每年根據企業經營發展情況，制定全員的學習培訓計劃，并要做好貫徹落實工作。將制度作為規范，使學習向習慣化、標準化傾斜。同時各項學習制度應由組織實施部門靈活掌握，時而平行、時而交叉進行，通過大型的綜合性的學習活動，達到多重的效果。員工的學習內容還要堅持新穎有活力，除了業務需要的培訓外，定期組織員工喜歡的生活知識學習，例如養生、教育、心理等都對提高員工工作能力和生活品質有所幫助。

8 要不斷完善隊伍建設，從培育層面促進思想政治工作

企業要積極規劃職工職業生涯，建立職工成長成才的素質提升培訓機制、職工晉升激勵機制，建立企業愿景目標與職工憧憬追求一致的創新機制，營造企業內部開展思想政治工作的濃厚氛圍，引導職工自覺地把愛崗敬業轉化為內生動力，為企業勇擔重任、無私奉獻。

9 不斷創新企業思想政治工作方法

國有企業要豐富和創新思想政治工作方法，主要包括以下內容：一是會議，這種群體溝通的方式對于國有企業改革發展有不可或缺的作用，要保留這種傳統的會議形式進行交流和溝通。二是主題教育，如公司開展主旋律教育、政策教育、文化教育、激勵教育等，增強員工對企業的認同感，樹立新發展理念。三是業務培訓和技能競賽，通過多種形式的教育打造一批適應當前建筑業市場競爭，具有新知識、新技能的高素質員工和管理人員隊伍。四是新媒體思政教育，引入新媒體平臺，利用企業微信公眾號開展答題活動等，傳播企業文化和理念，有效提高員工對企業思想政治工作的認同感。

10 結語

綜上，企業思想政治工作雖不能直接產生企業經營效益，但對于創造和諧勞動關系、提高員工素質、提高企業競爭軟實力方面卻發揮著至關重要的作用。在當前紛繁復雜的企業經營環境下，做好企業思想政治工作是促進高質量企業發展、維護社會穩定的有效途徑。