加強和改進企業(yè)黨建與思政工作的思考

田麗霞

（山西省工業(yè)設(shè)備安裝集團有限公司，山西 太原 030012）

對于企業(yè)的長期發(fā)展來看，黨建與思政工作能夠直接影響其各項工作的落實，并且在新時代的發(fā)展下，我國企業(yè)必須要實現(xiàn)在黨建與思政工作落實的過程中，與自身企業(yè)文化相融合，這樣才能確保企業(yè)在經(jīng)濟體制改革的過程中，可以實現(xiàn)自我轉(zhuǎn)變，并確保自身可以利用文化來實現(xiàn)滿足內(nèi)部建設(shè)工作的開展，這樣才能由內(nèi)部動力推進外部動力的進一步升級，并確保企業(yè)能夠在經(jīng)濟市場的競爭中可以占據(jù)更多的市場份額。隨著時代的不斷發(fā)展，企業(yè)在關(guān)注經(jīng)濟建設(shè)的同時，就必須要實現(xiàn)落實內(nèi)部文化建設(shè)，這樣才能利用黨建與思政工作的開展，來確保自身的發(fā)展能夠更加貼合社會的實際需求。

1 企業(yè)黨建與思政工作開展的意義

對于企業(yè)的長期發(fā)展而言，黨建與思政工作的開展可以有效保證利用指導思想來真正實現(xiàn)確保企業(yè)在發(fā)展的過程中，可以走上健康發(fā)展的道路，并且還能確保在各項工作落實的同時，提高企業(yè)員工的自身素養(yǎng)，并真正實現(xiàn)發(fā)揮企業(yè)員工的不竭動力。對于企業(yè)而言，黨建與思政工作是其自身發(fā)展的基礎(chǔ)，也是其自身能夠走向可持續(xù)發(fā)展的有力支持，因此為保證企業(yè)在發(fā)展的過程中能夠利用黨建與思政工作滿足自身長期發(fā)展的訴求，就必須要實現(xiàn)認清其應用理念，同時也要打造出適用于時代發(fā)展的全能型隊伍[1]。在我黨的政策引導下，只有保證企業(yè)能夠?qū)h建與思政工作進行全面認知，并實現(xiàn)落實自身的職能，以此才能在轉(zhuǎn)型的過程中，可以保證自身擁有與時代發(fā)展相符合的思想，并通過創(chuàng)新工作的落實來滿足時代發(fā)展的訴求，這樣才能加快企業(yè)的轉(zhuǎn)型與改革工作，并確保企業(yè)在發(fā)展的過程中，能夠利用我黨的指導方針來滿足自身的有效發(fā)展。

2 當前企業(yè)黨建與思政工作開展的現(xiàn)狀

1）工作人員自身素質(zhì)不足。就當前我國整體企業(yè)的發(fā)展情況來看，很多企業(yè)在進行黨建部門建設(shè)的過程中，其實真正的黨員干部并不多，而且很多黨員干部自身年齡較大，所以在進行專業(yè)知識應用上，往往存在著現(xiàn)代新型專業(yè)知識匱乏的問題，并且其自身由于思想觀念陳舊，因此在負責黨建與思政工作時，很難實現(xiàn)滿足跟隨時代發(fā)展的潮流來對后續(xù)工作的開展進行保障。即使黨建干部是企業(yè)的元老級員工，并對企業(yè)整體的運行十分清晰，但是其自身由于思想觀念的老舊，就會導致在各項工作開展時很難實現(xiàn)變通，而且即使其自身對黨建與思政工作的開展有著極度的熱情，但是其自身卻缺乏了與時俱進的特性，并且也沒有彈性能力來滿足當前社會發(fā)展所帶來的新興事物進行應用，這也導致在思想教育工作上，很想為企業(yè)付出自身的全部，也很難保證各項工作的開展能夠與社會發(fā)展相一致[2]。此外，由于各項工作開展不到位，也會直接導致企業(yè)員工整體素質(zhì)無法提升，這就會直接影響到企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。很多企業(yè)為了縮減人力成本，根本就不會去建設(shè)黨支部門，在教育工作開展上也不重視思政教育工作的應用，這也會直接抑制企業(yè)的長期發(fā)展。

2）理念認知尚有不足之處。隨著當前經(jīng)濟改革工作的不斷開展，對于企業(yè)而言，其自身會更加關(guān)注經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展的訴求，而在黨建與思政工作上則會放在次要位置，所以很多企業(yè)在發(fā)展的過程中，一味地著眼于經(jīng)濟，就會導致將經(jīng)濟發(fā)展作為企業(yè)發(fā)展的唯一目標，因此黨建與思政工作的缺失，勢必就會導致企業(yè)在發(fā)展的過程中，無法真正實現(xiàn)滿足自身長期發(fā)展的訴求。同時，很多企業(yè)自身也沒有意識到黨建與思政工作開展的意義，這就會使其部門處于閑置狀態(tài)，甚至很多企業(yè)領(lǐng)導自身存在著認知偏差的問題，從而就無法保證思政工作的開展，能夠為企業(yè)的長期發(fā)展帶來積極性助益。此外，很多企業(yè)自身在運行的過程中，并沒有實現(xiàn)文化建設(shè)工作，這就會導致由于文化建設(shè)工作的缺失而使團隊凝聚力降低，進而就會出現(xiàn)企業(yè)員工存在著急功近利的現(xiàn)象。

3 有效落實企業(yè)黨建與思政工作開展的方式

1）實現(xiàn)理論與實際的有效結(jié)合。對于黨建與思政工作而言，并不只是國家所頒布的條框，而是確保企業(yè)能夠長期發(fā)展的一種直接性手段，所以企業(yè)在應用的過程中，也不要被一些文件所制約，而是要結(jié)合自身的實際情況并根據(jù)企業(yè)長期發(fā)展的戰(zhàn)略目標和需求出發(fā)來滿足黨建與思政工作的落實，這樣才能確保企業(yè)在運行的過程中，可以利用黨建與思政工作的開展來滿足企業(yè)員工自身的利益，并確保在滿足員工需求的同時，通過提高員工工作的熱情，并解放其自身的潛力，從而才能順應時代的發(fā)展來解決企業(yè)在發(fā)展過程中所存在的問題。同時，企業(yè)必須要實現(xiàn)打造出一套適用于自身發(fā)展的黨建與思政工作體系，并為自身相關(guān)工作的開展創(chuàng)立一系列制度，這樣才能為企業(yè)的良性發(fā)展打下一個堅實的基礎(chǔ)。

2）將黨建與思政工作放在企業(yè)發(fā)展的前提。想要保證企業(yè)能夠更加適應市場整體競爭的激烈情況，則必須要發(fā)揮黨建與思政工作的優(yōu)勢，這樣才能保證通過黨建與思政工作的開展來保障企業(yè)經(jīng)濟活動與文化工作進行有效結(jié)合，并真正做到通過企業(yè)員工向心力的提升來實現(xiàn)對市場經(jīng)濟發(fā)展帶來的挑戰(zhàn)進行應對，以此才能夠抓住企業(yè)發(fā)展機遇，并順應時代發(fā)展來滿足自身長期發(fā)展的訴求[3]。同時，受當前整體市場發(fā)展所帶來的價值觀波動，企業(yè)在進行發(fā)展的過程中，也要落實我黨的正確方針，這樣才能樹立出以人為本的思想，并確保能夠應用好社會主義核心價值觀念，進而才能滿足企業(yè)的長期發(fā)展，并將企業(yè)所缺失的文化建設(shè)工作進行補充，以此才能指導現(xiàn)代企業(yè)的轉(zhuǎn)型與發(fā)展工作。

3）創(chuàng)建適用于企業(yè)長期發(fā)展的文化。企業(yè)文化與黨建思政工作有著和諧統(tǒng)一的特性，因為企業(yè)文化的建設(shè)就是要保障以提升企業(yè)核心凝聚力為主來滿足思想建設(shè)工作的落實，而黨建與思政工作的開展，其實也是通過思想建設(shè)來滿足提高員工素質(zhì)的一種手段。對此，它們都可以利用以人為本的理念來保證企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，可以更貼合當前社會的實際價值取向，并且能夠以尊重員工為前提來確保提高員工的自我認可力，這樣通過外在的鼓勵和內(nèi)在的支持，就能保證企業(yè)員工在此管理理念下提高自身的企業(yè)認同感，進而就能實現(xiàn)提高企業(yè)員工工作的積極性，并實現(xiàn)推動企業(yè)的快速發(fā)展。

4）落實人員素質(zhì)培養(yǎng)工作。想要保證體現(xiàn)出我黨領(lǐng)導的先進性，就必須要保證在思政工作的建設(shè)上實現(xiàn)滿足提高團隊的綜合素質(zhì)，這樣才能保證黨建與思政工作的開展能夠更加貼合社會發(fā)展的實際水平。而且，企業(yè)在開展相關(guān)工作時，必須要保證在團隊組建上實現(xiàn)對黨建團隊的精挑細選，這樣才能保證工作人員更具備核心能力，而且也能實現(xiàn)通過自我職責的發(fā)揮來帶動企業(yè)其他員工素質(zhì)的有效提升。對此，企業(yè)必須先構(gòu)建出一個長期有效的培訓制度，同時也要保證結(jié)合企業(yè)員工的力量來打造出一套適用于企業(yè)長期發(fā)展的管理體系，這樣才能通過夯實基層力量來滿足責任制度的有效應用。同時，企業(yè)也必須要利用黨建與思政工作的落實來滿足企業(yè)員工自我學習能力的提升，這樣才能通過員工的自主學習和自我升華來實現(xiàn)對我黨發(fā)展路線的認可，進而才能在配合工作的開展下，確保企業(yè)員工能夠形成正確的三觀，以此才能確保企業(yè)的良性發(fā)展。

4 總結(jié)

想要保證企業(yè)的長期發(fā)展，就必須要實現(xiàn)加強黨建與思政工作的落實，這樣才能結(jié)合企業(yè)文化來進行內(nèi)部管理工作的落實，并確保通過人員素質(zhì)的提升來為企業(yè)的發(fā)展做好準備工作，這樣才能真正做到利用我黨的指導來滿足企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。